გაყიდვების მენეჯერი პოპულარული პროფესიაა, მაგრამ თქვენი დარგის ნამდვილი სპეციალისტის მოძებნა ადვილი არ არის, მით უმეტეს, თუ ხელფასი საშუალოზე ოდნავ მეტია. ამასთან, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ძიების ყველა მეთოდი, მაშინ ძალისხმევა დადებით შედეგს მოიტანს.
ამ დროისთვის არსებობს პერსონალის ჩხრეკის რამდენიმე მეთოდი. თითოეულ მათგანს შეუძლია შედეგის მიცემა, მაშინაც კი, თუ წარსულში ეს გამოუსადეგარი აღმოჩნდა. შრომის ბაზარი ხომ მუდმივ ნაკადში იმყოფება და საქმის შედეგის წინასწარ პროგნოზირება არ შეიძლება.
ნაშრომი
გაყიდვების მენეჯერის მოსაძებნად შეგიძლიათ რეკლამირება გააკეთოთ გაზეთში. მაგრამ ეს არ უნდა იყოს სტრიქონი "სავალდებულოა" განყოფილებაში. თქვენ უნდა განათავსოთ ღია ვაკანსიის ჩარჩოში. ტექსტში მითითებული უნდა იყოს კანდიდატის მოთხოვნები და სამუშაო პირობები. რა თქმა უნდა, ასეთი რეკლამა იქნება ძვირი, მაგრამ ის იმუშავებს. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ისაუბრებს კომპანიის სერიოზულობაზე, რომელიც არ იშურებს ფულს თანამშრომლებისთვის. გარდა ამისა, ეს განცხადება ორგანიზაციისთვის ერთგვარი რეკლამაც იქნება, ვინაიდან ჩარჩო, როგორც წესი, შეიცავს არა მხოლოდ მის სახელს, არამედ ლოგოსაც.
ინტერნეტი
ინტერნეტი კარგი ადგილია რეკლამირებისთვის, რომელიც ეძებს გაყიდვების მენეჯერს. იქ უამრავი საიტია, სადაც ამის გაკეთება შეგიძლიათ, ზოგი კი საშუალებას გაძლევთ მას უფასოდ უმასპინძლოთ. ეს ნიშნავს, რომ მის ტექსტში შესაძლებელი იქნება დეტალური აღწერა კანდიდატების მოთხოვნები, პასუხისმგებლობები და ა.შ. ეს საშუალებას მისცემს განმცხადებლებს შეაფასონ თავიანთი ძლიერი მხარეები და იფიქრონ, გაუგზავნონ თუ არა რეზიუმე ამ კომპანიას. სამუშაო გრაფიკი ან ხელფასი შეიძლება მათთვის შესაფერისი არ იყოს. შედეგად, რეკრუტერს შეეძლება დაზოგოს დრო და ის არ მოიწვიოს ის ადამიანები, რომლებიც აშკარად არ არიან შესაფერისი გარკვეული სამუშაო პირობებისთვის.
თუ კომპანიას აქვს საკუთარი ვებსაიტი, მაშინ გაყიდვის მენეჯერის ძებნის რეკლამა შეიძლება განთავსდეს იქ. სამუშაოს მაძიებლები ხომ ხშირად ეძებენ მსხვილი კომპანიების ვებსაიტებს სამუშაოს ძიებაში. ალბათ მალე შესაძლებელი იქნება რეზიუმეს მიღება და შესანიშნავი მენეჯერის პოვნა.
რეკრუტირებადი კომპანიები
თუ რეკლამამ შედეგი არ მოიტანა, მაშინ პერსონალის ძებნა უნდა მიანდოთ რეკრუტინგულ კომპანიას. ამასთან, მათი მომსახურება იაფი არ არის. როგორც წესი, ისინი აიღებენ დასაქმებულის წლიური ხელფასის მინიმუმ 20% -ს. ყველა კომპანიას არ შეუძლია ასეთი ხარჯების გადახდა, მაგრამ შესაძლებელი იქნება იპოვოთ პროფესიონალი თავის სფეროში, რომელიც მას დიდ შემოსავალს მოუტანს.
შესაძენად თანამშრომელი
თუ ვერ იპოვნეთ გაყიდვების კარგი მენეჯერი, მაშინ მას სხვა კომპანიისგან შეძენთ. ამასთან, ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იცოდეთ მისი მიმდინარე ხელფასი, რათა უფრო მეტი შემოგთავაზოთ. თქვენ ასევე უნდა შესთავაზოთ მას ბონუსების სისტემა, იქნებ შემდეგ ის გადაწყვეტს დატოვოს კომპანია, რომელშიც ამჟამად მუშაობს.
