ყველა ორგანიზაცია დაინტერესებულია პერსონალით. მუდმივი დასაქმების ყველაზე პერსპექტიული ახალგაზრდა სპეციალისტები არიან - ისინი კარგად არიან მომზადებულები, მაგრამ ჯერ არ არიან შეზღუდულნი ხელფასების შესახებ ვალდებულებებით და პრეტენზიებით. იმისათვის, რომ თქვენი პერსონალი შეავსოთ ახალგაზრდა პროფესიონალებით, საჭიროა ფრთხილად შეასრულოთ რამდენიმე ნაბიჯი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაამყარეთ და განაგრძეთ დიალოგი უმაღლეს სასწავლებლებთან, სადაც დაინტერესებული ხართ პერსონალით. გახსოვდეთ, რომ რაც უფრო სერიოზულად მიუდგებით ამას, მით უფრო გაგიადვილდებათ პირდაპირი კონტაქტი ამ დაწესებულების სტუდენტებთან.
ნაბიჯი 2
მოუსმინეთ მენეჯმენტისა და მასწავლებელთა რეკომენდაციებს სტუდენტებთან დაკავშირებით. გახსოვდეთ, რომ მოსწავლეები მათზე უკეთ არავინ იცის. თვალი ადევნეთ მათ, ვინც ბევრს სწავლობს ან დიდ დაპირებას გამოხატავს.
ნაბიჯი 3
მას შემდეგ რაც დაადგენთ რამდენიმე სტუდენტს, რომლებიც საუკეთესოდ გამოდიან, მოიწვიეთ პრაქტიკაში. ამისათვის ესაუბრეთ მათი ფაკულტეტის დეკანს და შესთავაზეთ მას უშუალოდ თქვენთან სტუდენტების გაგზავნა. სტუდენტების პოტენციალის შესაფასებლად, ჩაატარეთ რამდენიმე პრაქტიკა - საგანმანათლებლო და საწარმოო.
ნაბიჯი 4
იმ მომენტში, როდესაც სტუდენტი დაწერს თავის ნაშრომს, შესთავაზეთ მას მასალა პრაქტიკული ნაწილისთვის. ამ დროს, ის უკვე დაიწყებს სამუშაო შეთავაზებების განხილვას - დროა შესთავაზოთ მას ეს. მიუთითეთ პირობები და, სასურველია, გააფორმოთ ხელშეკრულება მასთან გათავისუფლებამდე.
