უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ, ჩვენი ცხოვრების უახლოეს ათწლეულებს შრომასა და კარიერას ვუთმობთ. ეს თითქმის უწყვეტი პროცესია, მაშინაც კი, თუ დროდადრო სამუშაო ადგილს ვცვლით. ზოგჯერ ჩვენს საქმიანობაში ხდება საკმაოდ ხანგრძლივი შესვენებები, რომლებიც უკავშირდება დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვას ან დეკრეტულ შვებულებას, ბავშვზე ზრუნვას. უფრო ხშირად, რა თქმა უნდა, ეს ეხება ქალებს. თუ ხანგრძლივი შესვენების შემდეგ სამუშაოს განახლება მოგიწევთ, ამისთვის მზად უნდა იყოთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ საკმარისად დიდხანს არ გყოფნიდით და კომპანიამ იშვილა კიდევ ერთი ადამიანი, რომელიც დროებით შეცვლის თქვენ, არ მწყინს, რომ წინასწარ შეახსენოთ დირექტორს და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას, რომ კვლავ აპირებთ სამუშაოს გადაყვანას. წინასწარ დაწერეთ განცხადება, რომ მოითხოვოთ გარკვეული თარიღის გამო შვებულების დატოვება და თქვენი კომპანიისთვის გადაცემა.
ნაბიჯი 2
ითხოვეთ პირისპირ შეხვედრა თქვენს ხაზის მენეჯერთან და ასევე აცნობეთ მას თქვენი გასვლის შესახებ. ეს მას შესაძლებლობას მისცემს მიიღოს რამე იმ ადამიანისგან, ვინც შეცვალა თქვენ, სამსახურში და არა საგანგებო მდგომარეობაში. გარდა ამისა, მას შეუძლია გააცნოთ თქვენ და თქვენ ნელ-ნელა შეძლებთ მოემზადოთ და გაეცნოთ ახალ ამოცანებს, რომელთა მოგვარებაც გუნდმა დაიწყო თქვენი არყოფნის პერიოდში, დარჩენილი დროის გასვლამდე.
ნაბიჯი 3
ესაუბრეთ თქვენი გუნდის წევრებს - ისადილეთ მათთან ან მოიწვიეთ ყავის შესვენებაზე. ჰკითხეთ მათ თქვენს არყოფნის დროს მომხდარი ცვლილებების შესახებ, შეიტყვეთ ახალი დანიშვნების შესახებ. თქვენი კოლეგებისგან შეიტყვეთ, რა შეიცვალა კომპანიის წესებში, რა მომსახურების რეგულაციები შეიცვალა.
ნაბიჯი 4
წინასწარ გაეცანით თქვენს საქმიანობის სფეროში მომხდარ სიახლეებსა და მოვლენებს. შეისწავლეთ ტექნიკური ლიტერატურა, იხილეთ ცვლილებები ფედერალურ და რეგიონალურ კანონმდებლობაში.
ნაბიჯი 5
ასეთი სერიოზული მიდგომა დაგეხმარებათ დაუყოვნებლივ შეუერთდეთ გუნდის მუშაობას და შესვენების პირველივე დღიდან, კვლავ გახდეთ მისი სრულუფლებიანი წევრი.
