სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას მნიშვნელოვანია გაეცნოთ არა მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნებს, არამედ არსებული სახელმწიფო საკვალიფიკაციო სტანდარტებს. უმეტეს შემთხვევაში, ისინი საკონსულტაციო ხასიათისაა და კომპანიის ხელმძღვანელი არ არის ვალდებული გამოიყენოს ისინი. მაგრამ კანონი ადგენს, რომ არსებობს მთელი რიგი პროფესიული მიმართულებები, რომლებშიც თანამშრომლები მკაცრად უნდა შეესაბამებოდნენ შემუშავებულ სტანდარტებს განათლების, კვალიფიკაციის, ცოდნის, უნარებისა და სამუშაო გამოცდილების თვალსაზრისით.
პროფესიული სტანდარტი ნიშნავს თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონეს, რომელიც დადგენილია კანონმდებლის მიერ თითოეული ინდივიდუალური თანამდებობისა და პროფესიისთვის. თავდაპირველად, ეს მაჩვენებელი გამოიყენებოდა, როგორც დამსაქმებლისა და პერსონალის დეპარტამენტისთვის რეკომენდებული მეთოდური სახელმძღვანელო. 2016 წლის 1 ივნისს ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილი ზოგიერთი ცვლილება, რომელიც გავლენას ახდენს პროფესიული სტანდარტების საგანზე. ზოგიერთი თანამდებობისა და პროფესიისთვის ამ სტანდარტის დაცვა გახდა წინაპირობა.
რა არის პროფესიული სტანდარტი?
სანამ ისაუბრებთ იმაზე, თუ რა მოიცავს პროფესიულ სტანდარტს და კონკრეტულად ვის ეხება, უნდა გესმოდეთ, რაშია საქმე პროფესიული სტანდარტი არის თანამშრომლის კვალიფიკაციის საწესდებო დონე საქმიანობის კონკრეტული დარგისთვის. ახლა სამუშაოების თითოეული დარგისთვის არსებობს საკუთარი პროფესიული სტანდარტი, რომელსაც შეუძლია დამქირავებელი გამოიყენოს სურვილისამებრ. არსებობს ინდუსტრიები, სადაც იგი უნდა იქნას გამოყენებული უეჭველად. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის კვალიფიკაცია გაგებულია, როგორც გარკვეული პროფესიული ცოდნის ნაკრები. ეს ეხება განათლებას, უნარებსა და სამუშაო გამოცდილებას.
შრომის სამინისტრომ შეიმუშავა პროფესიული სტანდარტები თითოეული ცალკეული სამუშაო სფეროსთვის. დღეს ისინი HR დეპარტამენტის თანამშრომლებს ანაცვლებენ ისეთი მეთოდური დოკუმენტებით, როგორიცაა თანამდებობების ერთიანი კვალიფიკაციის ცნობარი და ერთიანი ტარიფი და საკვალიფიკაციო ცნობარი. ახალ სტანდარტებში დეტალურად არის აღწერილი დასაქმებულის სამუშაო ფუნქციები, რაც მნიშვნელოვნად ამარტივებს დამსაქმებლისა და პერსონალის ოფიცრების ცხოვრებას. ეს პუნქტი ასევე იცავს მუშაკებს იმ სიტუაციებისგან, როდესაც დამსაქმებელი ცდილობს უფრო მეტი პასუხისმგებლობა დაეკისროს გარკვეული თანამდებობის დასაქმებულს უფრო დაბალი ხელფასისთვის.
2016 წელი მნიშვნელოვანი იყო არა მხოლოდ პროფესიული სტანდარტების დანერგვისთვის, არამედ იმითაც, რომ შრომის სამინისტრომ მათ ოფიციალური განმარტებები მოუმზადა და ასევე დაადგინა მათი გამოყენების პროცედურა.
რა მიზნებისთვის იქნა შემოღებული პროფესიული სტანდარტები?
2016 წლის 4 აპრილის No14-0 / 10 / 13-2253 დათარიღებულ საინფორმაციო წერილში შრომის სამინისტრომ დეტალურად განმარტა, თუ რა კონკრეტული მიზნებისათვის იქნა შემოღებული პროფესიული სტანდარტები. ამ ნორმატიული დოკუმენტის შემქმნელების აზრით, კვალიფიკაციის სტანდარტი აუცილებელია არსებული პროფესიების შესახებ ინფორმაციის გაცვლისა და შენარჩუნებისთვის და კონკრეტული თანამდებობისთვის არსებული მოთხოვნების მოცულობისთვის. მკაცრი სტანდარტების არსებობა ბევრ დამსაქმებელს გადაარჩენს ზედმეტი ხარჯებისგან, თუ ახალი თანამშრომლის აყვანისას მათ ნათლად იციან რა მოთხოვნები უნდა დააყენონ ვაკანტური თანამდებობიდან გამომდინარე. ამრიგად, ვაკანტურ თანამდებობაზე განაცხადის გაკეთება მხოლოდ იმ ადამიანებს შეეძლებათ, რომლებსაც აქვთ საჭირო განათლება და გამოცდილება. შრომის სამინისტროს სპეციალისტები თვლიან, რომ ამ გზით შესაძლებელია სამუშაოების ხარისხისა და ეფექტურობის მნიშვნელოვნად გაუმჯობესება, კონკურენციის მაღალ დონეზე შენარჩუნება.
პროფესიონალურ სტანდარტებს იყენებს პერსონალის სპეციალისტი, რომელიც პასუხისმგებელია პერსონალის შერჩევაზე. ისინი სასარგებლოა დამსაქმებლისათვის შემდეგი მიზეზების გამო:
- გაამარტივეთ თანამშრომლების მართვის სფერო.
- ისინი ხელს უწყობენ მაღალი ხარისხის საკადრო პოლიტიკის შემუშავებას.
- გარკვეული თანამდებობებისთვის ანაზღაურების სისტემის შექმნა.
- ისინი შეიცავს დასაქმებულთა ჩამონათვალს თითოეული თანამშრომლის ფუნქციებისათვის.
- არ მოითხოვოთ სამუშაოს აღწერილობის დამატებით შემუშავება (სტანდარტში ყველაფერი უკვე გაწერილია)
- განსაზღვრეთ ხელფასი მთავრობის თანამშრომლებისთვის.
შრომის სამინისტროს სპეციალისტების პროგნოზით, მომავალში ასეთი სტანდარტების არსებობა და არსი გათვალისწინებული იქნება პროფესიული მომზადების დროსაც (ინსტიტუტებში, უნივერსიტეტებსა და კოლეჯებში) კომპეტენტური სპეციალისტების გასათავისუფლებლად.
ვისთვის გახდა პროფესიული სტანდარტები სავალდებულო?
თავდაპირველად, პროფესიული სტანდარტებისა და მათი გამოყენების თემა ჯერ კიდევ 2012 წელს დაისვა. შემდეგ ჩათვალეს, რომ ისინი სარეკომენდაციო ხასიათის იქნებოდნენ და თითოეულ დამსაქმებელს შეეძლო თავად გადაწყვიტოს, გამოიყენებოდა თუ არა ისინი დასაქმებულებზე. მაგრამ ამ სფეროში მწვავე დებატების გამო, მთავრობამ გადაწყვიტა დამტკიცებულიყო პროფესიონალური სფეროების სია, რომელთათვისაც ასეთი სტანდარტების გამოყენება სავალდებულო გახდება. შრომის სამინისტროს ოფიციალური პორტალი შეიცავს პროფესიების რეესტრს, რომელიც შეიცავს 800-ზე მეტ დოკუმენტს სამუშაოს სათაურებისა და მათთვის პროფესიული მოთხოვნების შესახებ. პროფესიული სტანდარტების დაცვა სავალდებულო გახდა შემდეგი სპეციალობების წარმომადგენლებისთვის:
- ბუღალტერი და მთავარი ბუღალტერი.
- Მასწავლებლები.
- HR ან HR სხვა სპეციალისტები.
- იურისტები.
- ეკონომისტები.
- ექიმები.
ამ ჩამონათვალში ასევე შედიან მუნიციპალური და სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლები.
პროფესიული მასშტაბით, სტანდარტების დაცვა სავალდებულოა შემდეგი მიმართულებებისთვის:
- Ჯანმრთელობის დაცვა.
- Განათლება.
- Სოციალური სერვისი.
- ფინანსური საქმიანობა.
- სამართლებრივი მიმართულება.
- Შენობა.
ამ ჩამონათვალში უნდა იყოს სოფლის მეურნეობა, ბირთვული, სატრანსპორტო, ქიმიური და კვების მრეწველობა, ასევე ელექტრონიკა და ინტერნეტ ტექნოლოგიები.
პროფესიული სტანდარტები დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს შრომის იმ სექტორებში, რომლებიც ითვალისწინებს სავალდებულო სპეციალიზირებული კვალიფიკაციის - სპეციალურ განათლებას შრომის კოდექსის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, შემუშავებული სტანდარტები უბრალოდ ავსებს სავალდებულო მოთხოვნების ჩამონათვალს, რომლებიც დაწესდება ყველაზე მნიშვნელოვან თანამდებობებზე.
მოდით გავეცნოთ პროფესიულ სტანდარტებს რამდენიმე ცალკეული პოზიციისთვის.
მთავარი ბუღალტრის პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნები
ბუღალტერი არის ფინანსური ოპერაციების და ეკონომიკური აღრიცხვის დარგის სპეციალისტი. ეს პროფესია საკმაოდ რთულია და დიდ პასუხისმგებლობას აკისრებს. გასაკვირი არ არის, რომ მკაცრი მოთხოვნები დაწესებულია ასეთ თანამდებობაზე მაძიებელ პირზე. მთავარი სტანდარტი მთავარი ბუღალტრის მიმართ მოთხოვნების შესახებ შეიცავს ფედერალური კანონის საფუძვლებს "სააღრიცხვო საქმიანობის შესახებ". აქედან იქნა მიღებული ინსტრუქცია სამუშაო პასუხისმგებლობის შესახებ, საიდანაც გამომდინარეობს, რომ მთავარი ბუღალტერი აწარმოებს თავის მთავარ ფინანსურ ანგარიშგებას. აქედან გამომდინარეობს, რომ ასეთი თანამდებობის პირი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ კრიტერიუმებს:
- უმაღლესი სპეციალიზებული განათლება.
- სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 3 წლისა.
- იცოდეთ ფინანსური ანგარიშგების მომზადების წესი და დროულად შეასრულეთ ისინი.
- იცოდეთ ფინანსური ანგარიშგების მომზადების პრინციპები ფასს-ის შესაბამისად და გააკეთეთ ეს დროულად.
- შიდა კონტროლის შენარჩუნება ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ, რეგულარული ფინანსური და ბუღალტრული ანგარიშების შედგენა
- სწორად აწარმოეთ საგადასახადო ჩანაწერები და შესაბამისად დაგეგმეთ.
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტის შინაარსი
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი, ფაქტობრივად, დიდად არ განსხვავდება ფედერალური კანონისგან "განათლების შესახებ". მიუხედავად იმისა, რომ მისი შინაარსი შეიცავს დებულებებსა და სხვა რეგულაციებს ამ სფეროს შესახებ. პედაგოგიური სტანდარტები ერთ – ერთია მათ შორის, რომლებიც მუდმივად იცვლება და ახლდება. ყველა მასწავლებელი ვალდებულია:
- გქონდეთ უმაღლესი სპეციალიზებული განათლება. მათ, ვინც პროფესიულ საქმიანობას ახორციელებს საშუალო განათლების საფუძველზე, შეუძლია მიიღოს უმაღლესი განათლება მუშაობის შეწყვეტის გარეშე.
- გქონდეთ სპეციალიზაცია გაკვეთილზე.
- შეძლონ დაგეგმონ გაკვეთილები და ჩაატარონ თავიანთი სტუდენტების საგანმანათლებლო საქმიანობის შედეგების თვისობრივი ანალიზი.
- ფლობდეთ არა მხოლოდ საგანმანათლებლო მეთოდებს, არამედ ლაბორატორიულ და ექსპერიმენტულ მეთოდებსაც.
- შეძლოს ნავიგაცია სტუდენტების ინდივიდუალურ მახასიათებლებში.
- ფლობენ სტუდენტების ცოდნის კომპეტენტური და სწორი შეფასების ჩატარების მეთოდებს.
მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ არსებობს ცალკეული პროფესიული სტანდარტები სხვადასხვა ასაკის სტუდენტებთან საგანმანათლებლო მუშაობისთვის.
ადვოკატთა პროფესიული სტანდარტების არსი
იურისპრუდენცია საქმიანობის ძალიან ფართო და რთული სფეროა. ასევე არსებობს პროფესიონალიზმის ცალკეული სტანდარტები ამ დარგის სპეციალისტებისთვის, რომლებიც მოიცავს:
- სპეციალიზებული განათლების არსებობა (საშუალო ან უმაღლესი).
- სპეციალიზაციის ცოდნა (სამართლის სფერო).
- საოფისე მუშაობის საფუძვლების ცოდნა.
- სასამართლო დავის საფუძვლებისა და პროცესის ცოდნა.
ამ პროფესიისთვის შემუშავებულია რამდენიმე განსხვავებული პროფესიული სტანდარტი, რაც დამოკიდებულია სპეციალიზაციასა და თანამდებობაზე. მაგალითად, სტანდარტების დაყოფა ხდება თანამდებობის მიხედვით: იურიდიული კონსულტანტი, საწარმოს იურისტი ან საჯარო მოსამსახურე.
საჭიროა სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების სპეციალისტების დაქირავება პროფესიული სტანდარტების შესაბამისად, რომ აღარაფერი ვთქვათ სამართალდამცავი და სასამართლო თანამდებობის პირებზე. ბოლო კატეგორია დამატებით ექვემდებარება სავალდებულო სერტიფიკაციას.
