სამსახურის საპოვნელად უნდა იცოდეთ როგორ და სად ეძებენ კომპანიები ახალ თანამშრომლებს. ეს ჩვეულებრივ დამოკიდებულია ორგანიზაციის ზომაზე და თანამდებობაზე, რისთვისაც დამსაქმებელი ირჩევს დასაქმებულს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მსხვილი კომპანიები დაინტერესებულნი არიან ახალგაზრდა პროფესიონალების მოზიდვით. ამიტომ, ისინი აცხადებენ ტრენინგის დაქირავების შესახებ უნივერსიტეტის საინფორმაციო სტენდებზე. ამის შემდეგ, წარმატებულ კანდიდატებს შეუძლიათ მოიწვიონ სახელმწიფოში. ზოგი კომპანია დაინტერესებულია სტუდენტების მოზიდვაზე სამუშაოდ. მათ შეუძლიათ შეთავაზონ სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე და ამით დაზოგონ ანაზღაურება. ასევე, დამსაქმებლები ითხოვენ სპეციალურ სკოლებსა და ინსტიტუტებს, ხოლო ადმინისტრაციას შეუძლია მათ რეკომენდაცია გაუწიოს ყველაზე წარმატებულ სტუდენტებს.
ნაბიჯი 2
კაფეები, რესტორნები და მაღაზიები ხშირად ათავსებენ ინფორმაციას შესასვლელი კარების შესახებ, რომ მათ სჭირდებათ მიმტანები, მზარეულები, გამყიდველები და ა.შ. ასევე ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ რეკლამები დასაქმებულთა მოსაძებნად საზოგადოებრივ ტრანსპორტში და ქალაქის საინფორმაციო დაფებზე. ამრიგად, ისინი ეძებენ თანამშრომლებს სამუშაოებისთვის, რომლებიც არ საჭიროებს მაღალ კვალიფიკაციას.
ნაბიჯი 3
ბევრ თანამედროვე კომპანიას აქვს საიტები და ისინი ვაკანსიების ჩამონათვალს აქვეყნებენ. ამიტომ, თუ გსურთ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა, შეგიძლიათ გაეცნოთ ორგანიზაციის წინადადებებს. შეიძლება ვერ იპოვოთ შესაფერისი ვაკანსია. ამასთან, თქვენი რეზიუმე შეგიძლიათ დატოვოთ მრავალი კომპანიის ვებსაიტებზე, და თუ დამსაქმებელი მომავალში ეძებს თქვენს პროფესიის სპეციალისტს, მათ შეიძლება განიხილონ თქვენი კანდიდატურა.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლების მოსაძებნად, მრავალი ორგანიზაცია ვაკანსიებს ათავსებს სპეციალურ საიტებზე: hh.ru, rabota.ru, job.ru და ა.შ. დამსაქმებელი აღწერს მის მოთხოვნებს დასაქმებულის მიმართ და აწვდის ინფორმაციას ძირითადი სამუშაო პირობების შესახებ. თანამშრომლების ძებნის ეს მეთოდი ყოველწლიურად სულ უფრო პოპულარული ხდება.
ნაბიჯი 5
ზოგიერთი დამსაქმებელი განაგრძობს განცხადების განთავსებას გაზეთებსა და ჟურნალებში. ჩვეულებრივ, აქ შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო შეთავაზებები ახალგაზრდა პროფესიონალებისა და მუშაკებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური ცოდნა და ცოდნა.
ნაბიჯი 6
ხელმძღვანელის თანამდებობებზე დასაქმებულის მოსაძებნად, დამსაქმებლები ხშირად მიმართავენ რეკრუტინგულ კომპანიებს. ამ შემთხვევაში დასაქმებულთა ძებნა ხორციელდება დასაქმების სააგენტოების მიერ. ისინი ჩვეულებრივ ატარებენ პირველ სატელეფონო ინტერვიუს კანდიდატთან, შემდეგ კი აწყობენ პირისპირ შეხვედრას. ზოგიერთ ყველაზე წარმატებულ განმცხადებელს სააგენტოში აცნობებენ დამსაქმებლები და ამის შემდეგ კომპანია თავად ატარებს ინტერვიუს.
ნაბიჯი 7
მცირე ფირმების ლიდერები პირველ რიგში ეძებენ თანამშრომლებს მათი კოლეგების და მეგობრების რეკომენდაციით. ამიტომ, მცირე კომპანიებში ხშირად დასაქმებულია ერთი ოჯახის რამდენიმე წევრი.
