თანამშრომლებს, რომლებიც რთულ პირობებში მუშაობენ გარკვეული გარემოებების გამო, აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება. კერძოდ, შრომითი კანონმდებლობა ასეთ უფლებას ანიჭებს მავნე, საშიში სამუშაო პირობების, არარეგულარული სამუშაო საათების და ზოგიერთ სხვა მუშაკებს.
შრომითი კანონმდებლობა ასახელებს მუშათა რამდენიმე კატეგორიას, რომლებსაც აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება. ეს არდადეგები წარმოადგენს დამატებით გარანტიას, რომელიც მიზნად ისახავს იმ ადამიანების კარგ დასვენებას, რომლებიც გარკვეული გარემოებების გამო იძულებულნი არიან იმუშაონ ნორმალურ პირობებში. ასე რომ, დასაქმებულთა ასეთ კატეგორიებში შედის მავნე, საშიშ სამუშაო პირობებში დასაქმებული პირები, რომლებსაც აქვთ განსაკუთრებული ხასიათის სამუშაო ან არარეგულარული სამუშაო დრო. შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისა და ექვივალენტური რეგიონების მაცხოვრებლებს ასევე აქვთ შესაბამისი გარანტიის უფლება. ამავე დროს, დასაქმებულთა თითოეული კატეგორიის დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა ინდივიდუალურად განისაზღვრება.
რამდენ ხანს გრძელდება დამატებითი არდადეგები?
თანამშრომლები, რომლებიც საქმიანობას ახორციელებენ მავნე, საშიშ პირობებში, იღებენ დამატებით შვებულებას, რომლის მინიმალური ხანგრძლივობა უნდა იყოს შვიდი კალენდარული დღე. შრომითი საქმიანობის განსაკუთრებული ხასიათის თანამშრომლები იყენებენ დამატებით შვებულებას, რომლის სიხშირეს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლების დამატებითი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა სამი კალენდარული დღე. დაბოლოს, შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მომუშავეთათვის დაწესებულია დამატებითი ოცდაოთხი დღის შვებულება, ხოლო შორეული ჩრდილოეთის ტოლფასი ტერიტორიებისთვის - თექვსმეტი დღე. უნდა აღინიშნოს, რომ ჩამოთვლილი მნიშვნელობები მინიმალურია, მათი გაზრდა კონკრეტული კომპანიების მიერ მათი შესაძლებლობების გათვალისწინებით ხდება.
დამატებითი შვებულების მინიჭების სხვა შემთხვევები
შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული დამატებითი შვებულების მოსამსახურეთა სია არ იკეტება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი სპეციალურად ადგენს, რომ ნებისმიერ ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად დააწესოს ასეთი გარანტია მათი თანამშრომლებისთვის. ამრიგად, კომპანიები აფასებენ საკუთარ წარმოებას, ფინანსურ და სხვა შესაძლებლობებს და ამზადებენ ადგილობრივ დოკუმენტებს, რომლის ფარგლებშიც მათი პერსონალი მიიღებს დასვენების დამატებითი დროის გამოყენების უფლებას. გარდა ამისა, დამატებითი შვებულების დაწესება შესაძლებელია კონკრეტული კომპანიის თანამშრომლების წარმომადგენლობითი ორგანოს მონაწილეობით მოლაპარაკებების პროცესში. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, მითითებული გარანტია, როგორც წესი, ფიქსირდება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
