ადამიანების უმეტესობა მხოლოდ ცვეთისა და ცრემლებისთვის მუშაობს, არ იცის რა არის შაბათ-კვირა და არდადეგები. მათ ეშინიათ კარგი სამსახურის დაკარგვის და მუშაობენ, როგორც კარლო მამა. თუ მსგავს სიტუაციაში აღმოჩნდით, არ დაიდარდოთ, არსებობს გამოსავალი, თქვენ უბრალოდ უნდა გაეცნოთ შრომის კოდექსს დეტალურად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საიდუმლო არ არის, რომ ბევრ ჩვენგანს სამსახურში ზედმეტი დატვირთვა აქვს. ზოგჯერ ეს ხდება არც კი იმის გამო, რომ ადამიანი ძალიან ცოტას იღებს და იძულებულია ერთდროულად რამდენიმე ადგილას იმუშაოს, რათა უზრუნველყოს ოჯახის ღირსეული არსებობა. ხშირად, თანამშრომელი იღებს კარგ სტაბილურ ხელფასს და, რომ არ დაკარგოს იგი, გვიანობამდე რჩება, მუშაობს დასვენების და არდადეგების გარეშე. თუ ამ მდგომარეობაში აღმოჩნდით, იცოდეთ, რომ კანონი თქვენს მხარესაა და თქვენ შეგიძლიათ გამოსწორდეთ სიტუაცია.
ნაბიჯი 2
ჩვენი ქვეყნის შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ურთიერთობების ფორმალიზაციას, რაც დამუშავების საშუალებას იძლევა. საქმე ზეგანაკვეთურ სამუშაოს ეხება. აქ მოცემულია სასარგებლო ინფორმაცია, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი უფლებების დაცვაში.
ნაბიჯი 3
ბევრი დამსაქმებელი, რაც სარგებლობს დასაქმებულის ინფორმირებულობის არარსებობით, მასთან რეგულარულ შრომით ხელშეკრულებას დებს, მაგრამ ისინი აფრთხილებენ, რომ მათ ხშირად მოუწევთ გვიან დარჩენა, ზოგჯერ შაბათ-კვირას მუშაობა. შედეგად, თანამშრომელი, იმის შიშით, რომ მას სამსახურიდან გაათავისუფლებენ, მუდმივად აკავებენ სამუშაო ადგილზე. არსებობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელთა შესახებ უნდა იცოდეთ.
ნაბიჯი 4
დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომელი ჩართოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მხოლოდ მისი წერილობითი ნებართვით და თქვენ დაწერთ ასეთ ნებართვას თითოეული საქმისთვის, ერთი ნაშრომი არ არის საკმარისი მთელი სამუშაო დროის განმავლობაში. ასევე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოს აქვს საკუთარი ლიმიტი, ეს არის არა უმეტეს 4 საათისა ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და არა უმეტეს 120 საათისა წელიწადში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ასეთი სამუშაოს გადახდა პირველი ორი საათის განმავლობაში არის თქვენი ხელფასის მინიმუმ ერთი და ნახევარი, ხოლო შემდეგ საათებში მინიმუმ ორჯერ. იმ კატეგორიის ადამიანებისთვის, რომელთაც სჭირდებათ გაზრდილი სოციალური დაცვა (შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ქალები სამ წლამდე ასაკის ბავშვები და ა.შ.), ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ არის აკრძალული მათი ჯანმრთელობის გამო.
ნაბიჯი 5
ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ არ შეიძლება ჩაითვალოთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ, თუ უბრალოდ დარჩებით სამსახურში ორი საათის განმავლობაში თქვენი ბიზნესის დასასრულებლად. დამსაქმებელმა იცოდა ამის შესახებ, მაგრამ არ მოგცა ბრძანება სამუშაო ადგილზე დარჩენის შესახებ, ყველაფერი თქვენი პირადი ინიციატივით მოხდა. ეს სიტუაცია არ შეიძლება ჩაითვალოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ და არ არის გადასახდელი.
