მინიმუმ 28 კალენდარული დღის არდადეგები გარანტირებულია ყველა თანამშრომლისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლის საფუძველზე. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No136 მუხლში და მთავრობის No922 დადგენილებაში.
აუცილებელია
- - კალკულატორი;
- - შვებულების გრაფიკი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენ ყოველწლიურად უნდა მოგეცეთ შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. შვებულება გაიცემა გრაფიკის შესაბამისად, რომელიც ყველა თანამშრომელთან შეთანხმებულია კალენდარული წლის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. თანხის გადახდა ხდება შვებულების დაწყებამდე სამი დღით ადრე. თუ დროულად არ მიგიღიათ შვებულების ანაზღაურება, მაშინ უფლება გაქვთ გადადოთ შვებულება თქვენთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს ან მიიღოთ კომპენსაცია დამსაქმებლისგან შვებულების ანაზღაურების ოდენობის 1/300 ოდენობით ყოველი დაგვიანებული დღისთვის გადასახადები.
ნაბიჯი 2
შეგიძლიათ მიიღოთ 28 კალენდარული დღე ნაწილებად, მაგრამ ერთი ნაწილი არ შეიძლება იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. თუ შვებულების გაყოფას აპირებთ, შვებულების დაგეგმვამდე წერილობით აცნობეთ დამსაქმებელს.
ნაბიჯი 3
შრომითი კანონით გათვალისწინებულ 28 კალენდარულ დღეს გადაცილებულ შვებულებაში, თქვენ გაქვთ კომპენსაციის მიღების უფლება.
ნაბიჯი 4
თქვენ უნდა გადაიხადოთ ყველა შვებულების დღე ერთი წლის საშუალო შემოსავლის ზომიდან გამომდინარე, თუ საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. თუ შვებულების ანაზღაურებას სხვა პირობების საფუძველზე აანგარიშებთ, საწყისი თანხა არ უნდა იყოს 12 თვის საშუალო დღიურ შემოსავალზე ნაკლები, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს ითვლება თქვენი უფლებების დარღვევად. ამგვარი დარღვევების გამო, დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს ადმინისტრაციული ჯარიმა, თუ ისინი აღმოჩენილ იქნა საგადასახადო ან შრომის ინსპექციის ადგილზე ან სამსახურებრივი შემოწმების დროს.
ნაბიჯი 5
შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, დაამატეთ მიღებული ყველა თანხა, საიდანაც 13% არ იყო მიღებული 12 თვის განმავლობაში, გაიყავით 12-ზე. გაყავით ორიგინალი რიცხვი 29-ზე და 4. გაიღებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს, რომელიც უნდა გამრავლდეს გადახდილი შვებულების რაოდენობაზე. დღეები ორიგინალი თანხის 13% გამოკლება. შედეგი იქნება შვებულების ანაზღაურების ჯამი.
ნაბიჯი 6
შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, პირველი შვებულების მიღება შეგიძლიათ საწარმოში 6 თვის მუშაობის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ოდნავ განსხვავდება. გამოსათვლელად, დაამატეთ მიღებული თანხა, საიდანაც 13% გადასახადი იყო დაკავებული, თავდაპირველი ციფრი გაანაწილეთ თვეების მთლიანი რაოდენობაზე და 29, 4-ზე. დამსაქმებელს აქვს უფლება გადაგიხადოთ შვებულება მთელი წლის განმავლობაში. თუ არ შეავსებთ თვის საჭირო რაოდენობას და შეწყვეტთ გადასახადს, გადაჭარბებული გადახდა გამოიქვითება გაანგარიშებით, რომელიც სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ხდება.
