იპოვნე შენი გემოვნების სამსახური და აღარასდროს მოგიწევს მუშაობა - თქვა კონფუციუსმა. გარდა დაუყოვნებლივი პასუხისმგებლობისა და ხელფასის დონისა, არსებობს მრავალი ნიუანსი, რომელიც გასარკვევია გასაუბრების ეტაპზე.
განმცხადებლების უმეტესობას, პირველ რიგში, აინტერესებს სოციალური გარანტიები, კერძოდ, სოციალური პაკეტი. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან სოციალურ პაკეტში გათვალისწინებულია სამედიცინო დახმარება, გადასახადები საპენსიო ფონდში. სოციალური პაკეტი მოცემულია ოფიციალური დასაქმების შემთხვევაში და წარმოადგენს სამრეწველო კონფლიქტის შემთხვევაში სამართლებრივი დაცვის გარანტიას. დაგეგმილი ეკონომიკის პირობებში დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის სხვა გზა არ არსებობდა. მაგრამ საბაზრო ეკონომიკაში ოფიციალური დასაქმება არ არის საჭირო; შესაძლებელია სხვა სახის სოციალური და შრომითი ურთიერთობები, მაგალითად, სამოქალაქო სამართალი. ამიტომ, სოციალური გარანტიები არის პირველი, რაც აინტერესებს განმცხადებელს სამუშაოსთვის განაცხადის გაკეთებისას.
Სამუშაო პირობები
საზოგადოების დემოკრატიული გარდაქმნები აისახება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობაში. ამრიგად, განმცხადებლის ხელფასის გარდა, ისინი ასევე დაინტერესებულნი არიან სამუშაო პირობებით და აღარ განიხილება უსაფრთხოების წესების დაცვა და სამუშაო ადგილის ორგანიზაციის სავალდებულო მინიმუმი. დასმულია კითხვა დასასვენებელი ადგილის ორგანიზების, პროფესიული საქმიანობის განხორციელების პროცესში კომფორტული პაუზების შესაძლებლობის შესახებ. საპირფარეშოს არსებობა, მიკროტალღური ღუმელი, საკვების გახურების, ჩაის ან ყავის შესვენების შესაძლებლობა არის ის საკითხები, რომლებიც ბევრისთვის საინტერესოა სამუშაოსთვის განაცხადის გაკეთებისას.
განმცხადებლის ინტერესის ერთ-ერთი კითხვაა უფასო გრაფიკის საკითხი - პირადი მდგომარეობის გამო დაგვიანების შესაძლებლობა, სამუშაო ადგილიდან ვადაზე ადრე დატოვება, სამუშაო დღის განმავლობაში ექიმთან მისვლა, საგანმანათლებლო დაწესებულების სანახავად. ბავშვი, პირადი ხასიათის სხვა ფორსმაჟორული სიტუაციების გადასაჭრელად …
უფასო სამუშაო გრაფიკის კითხვა ზოგიერთ მაძიებელთათვის ვრცელ ფორმას იღებს. საქმიანობის ზოგიერთი კატეგორიისთვის ოფისში სამუშაო ადგილის არსებობა არსებითი მნიშვნელობა არ აქვს და მხოლოდ მენეჯერების სურვილია დაფიქრდნენ თანამშრომელზე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, ხელს უშლის პროფესიული საქმიანობის განხორციელებას დისტანციური წვდომისთვის. ამიტომ, გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს ბევრისთვის შედეგის პრიორიტეტს შრომის დისციპლინასთან დაკავშირებით, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი პრაქტიკას ასრულებს.
ურთიერთობა
ხელმძღვანელობის ადეკვატურობა და გუნდში ფსიქოლოგიური კლიმატი მნიშვნელოვანი ფაქტორია, რომლის უგულებელყოფა სამსახურში განაცხადის შეტანისას შეიძლება წარმოქმნას წარმოება და პირადი პრობლემები. ზოგიერთ ორგანიზაციაში გამოიყენება ავტორიტარული ხელმძღვანელობის მეთოდი, რაც ყველას არ მოსწონს. გადაუხდელი ზეგანაკვეთური სამუშაო, თანამშრომლის გამოძახების შესაძლებლობა დღისა და ღამის ნებისმიერ დროს, პრობლემები ავადმყოფი შვებულების დროს - ეს ყველაფერი ხდება კერძო ორგანიზაციებში, ამიტომ ამ საკითხების განხილვა გასაუბრების ეტაპზეც უნდა მოხდეს.
