ამ სტატიაში გავეცნობით ყველაზე გავრცელებულ შეცდომებს, რომლებიც უშვებენ სამუშაოს მაძიებლებს ინტერვიუების დროს, აგრეთვე გავეცნობით მათ ინტერპრეტაციას კომპანიის HR მენეჯერები, რეკრუტერები ან ხაზის მენეჯერები.
აქ მოცემულია ინტერვიუს წარუმატებლობის 10 გზა:
1. დაგვიანება.
კანდიდატები, რომლებიც ამ შეცდომას უშვებენ, იყოფა ორ კატეგორიად: ისინი, ვინც აფრთხილებს ზარის მიღებით შესაძლო დაგვიანების შესახებ, და ვინც არ ჩათვლის საჭიროდ. დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის თვალსაზრისით, პირველი კატეგორიის კანდიდატები არიან ზრდილობიანი ადამიანები, რომლებიც კარგად იცნობენ ბიზნესის ქცევის წესებს, რომელთაც არ სურთ სხვისი დროის დაკარგვა. მაგრამ მათ არ იციან როგორ დაგეგმონ თავიანთი დღე, რომ გაითვალისწინონ გარკვეული გარემოებები - შესაბამისად, მათი პირადი ეფექტურობა არ შეიძლება იყოს მაღალი.
დასკვნა: მხოლოდ სიკვდილი ან სხეულის მძიმე დაზიანება შეიძლება იყოს გვიანობის კარგი მიზეზი! დანარჩენი ყველაფერი - საცობები, სტომატოლოგთან ხანგრძლივი ვიზიტი, დამსაქმებლის მისამართის სწრაფად პოვნა და ა.შ. - ეს არის დამატებითი მიზეზები, რომ არ აიყვანონ ასეთი კანდიდატი.
მეორე კატეგორიის კანდიდატები, ანუ ისინი, ვინც დააგვიანეს და ამის შესახებ წინასწარ არ გააფრთხილეს, კიდევ უფრო ცუდად აღიქმებიან. დამსაქმებლის თვალსაზრისით, ესენი არიან არასათანადო მოპყრობა, არაპუნქტუალური ადამიანები, რომლებმაც არ იციან როგორ უნდა დაგეგმონ საკუთარი დრო, არ სცემენ პატივს კომპანიასა და მის თანამშრომლებს და არ არიან დაინტერესებული ამ სამუშაოს მიღებით.
დასკვნა: რთული არ არის ამის გაკეთება, არა? ასეთი კანდიდატი სავარაუდოდ ვერ მიიღებს სამუშაოს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ვაკანსიაზე კონკურსი ღიაა.
2. შეუსაბამოდ ჩაცმა.
ამჟამად, ტანსაცმელი არ არის სხეულის დაცვა გარემოზე ზემოქმედებისგან. ეს არის სპეციფიკური ენა, რომლითაც ჩვენ საკუთარი თავის შესახებ ინფორმაციას ვუგზავნით მსოფლიოს. მეცნიერთა უმეტესობის აზრით, პირველი შთაბეჭდილება იქმნება წამის 0.7% -ში და საბოლოოდ ჩამოყალიბდა 15 -20 წამში. თქვენ მიერ ტანსაცმლით და აქსესუარებით შექმნილი სახე უნდა შეესაბამებოდეს იმ პოზიციას, რომლისთვისაც იყენებთ.
რაც თქვენთვის ბუნებრივი და ნორმალურია, დამსაქმებელმა შეიძლება უარყოფითად აღიქვას. მაგალითად: - მთელი დილა თქვენ კრეფდით პომიდორს თქვენს ბაღში, დრო არ გქონდათ შეცვლის და გასაუბრებაზე გამოდიხართ საზაფხულო კოტეჯის სამოსში. სასურველი პოზიცია - გაყიდვების მენეჯერი.
დამსაქმებლის დასკვნები:
- კანდიდატმა ძალიან ცოტა შოვნა მიიღო წინა სამსახურში, მას არ აქვს ფული ღირსეული ტანსაცმლის შესაძენად; ის არ არის წარმატებული პროფესიონალი.
- კანდიდატი არ თვლის საჭიროდ ინტერვიუზე წასვლისას გარეგნობაზე ზრუნვას: ეს ნიშნავს, რომ ის არ აფასებს კომპანიას და არ არის დაინტერესებული დასაქმებით.
- კანდიდატს აქვს შესაძლებლობა გამოცხადდეს ამ ფორმით და შეხვედრებზე კომპანიის პოტენციურ კლიენტებთან; ეს დამკვეთის დისკრედიტაციას ახდენს კლიენტების თვალში.
- თქვენ გამოიღეთ კარადიდან და ჩაიცვით ყველა საუკეთესო და ყველაზე ღირებული, რისი შეძენაც ბოლო წლების განმავლობაში მოახერხეთ: ძვირადღირებული კორპორატიული კოსტიუმი, იატაკის სიგრძის წაულაკის პალტო, ბრილიანტის ნაკრები და ელეგანტური საათი. გაუხარდა მათი ანარეკლი და წავიდა გასაუბრებაზე. სასურველი პოზიცია - გამყიდველი - კონსულტანტი პრესტიჟულ ავეჯის შოურუმში.
დამსაქმებლის დასკვნები:
- კანდიდატი ძალიან შეძლებული ადამიანია, რაც ნიშნავს, რომ ის არ იქნება დაინტერესებული გეგმის შესრულებით და გაყიდვების პროცენტული მაჩვენებლით. დასაქმების აშკარა მიზანია კომუნიკაცია, მათი კოსტუმების "გასეირნების" უნარი, კომუნიკაციური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება.
- ეს კანდიდატი შეუქმნის უთანხმოებას ჩვენს კარგად დამკვიდრებულ, მეგობრულ გუნდში. შური არის ფაქტორი, რომელიც ანგრევს ურთიერთობებს და ამ კანდიდატს ყველას შეშურდება!
- თქვენ გადაწყვიტეთ წასვლა გასაუბრებაზე ჩვეული კოსტუმითა და ფეხსაცმლით "ყოველდღე", არ დააყენოთ ისინი სათანადო ფორმაში. საზოგადოებრივ ტრანსპორტში რამდენჯერმე დაგაყენეს ფეხი და პიჯაკიდან ღილაკი მოგლიჯეს. სასურველი თანამდებობა - მთავარი ბუღალტერი.
დამსაქმებლის დასკვნები:
- კანდიდატი გამოიყურება ძალიან მოუწესრიგებლად: ჩახშობილი კოსტუმი, გაწყვეტილი ღილები, ბინძური ფეხსაცმელი. ძალიან სავარაუდოა, რომ ის არც თავის საქმიანობაში არის ძალიან ზუსტი. ეს ნიშნავს, რომ დოკუმენტებში შეგვხვდება შეცდომები, დროულად არ წარდგენილი ანგარიშები, საგადასახადო სამსახურის პრობლემა.
- კანდიდატს არ ესმის, როგორ უნდა გამოიყურებოდეს ჩვენი რეპუტაციის კომპანიის მთავარი ბუღალტერი.
- სავარაუდოდ, კანდიდატი საკუთარ თავს ძალიან მაღალ შეფასებას აძლევს, როგორც სპეციალისტს, თუ მან ჩაცმულობის კოდის მოთხოვნების უგულებელყოფის შესაძლებლობა ნახა. ეს ნიშნავს, რომ ის მიიღებს მაღალ ხელფასს.
ამრიგად, ჩვენ ვხედავთ: კანდიდატის მცირე მეთვალყურეობა წარმოშობს უამრავ ნეგატიურ დასკვნას დამსაქმებლისგან მის შესახებ. ეს უნდა გვახსოვდეს.
3. არ შეუძლია დროულად მოუსმინოს და ისაუბროს.
მოლაპარაკებების ტექნიკა (და ინტერვიუები მოლაპარაკებებია) ცალკე სტატიას იმსახურებს და მე ამ თემას აქ დეტალურად არ გავაკეთებ. ამ მასალის ფარგლებში მე ხაზგასმით აღვნიშნავ მხოლოდ მთავარ პუნქტებს.
თუ კანდიდატი უმეტესად დუმს, უპასუხებს შეკითხვებს მოკლედ, მონოსილაქებით, დამსაქმებელი გამოაქვს შემდეგი დასკვნები:
- კანდიდატი რაღაცას მალავს, ინფორმაციას იტოვებს, "საკუთარ გონებაზე".
- კანდიდატი არის ინტროვერტი, თავშეკავებული ადამიანი, რომელთანაც არასასიამოვნო იქნება მუშაობა.
- კანდიდატი სავსეა ფარული კომპლექსებითა და პიროვნების პრობლემებით; ჩვენ არ გვჭირდება ასეთი თანამშრომლები კომპანიაში.
თუ კანდიდატი ბევრს საუბრობს, გადაჭარბებული დეტალებით, "გადადის ბუნებაში", ძალიან ხშირად იყენებს ნაცვალსახელს "მე", დამსაქმებელს შეუძლია გადაწყვიტოს შემდეგი:
- კანდიდატი მხოლოდ საკუთარ თავზე ფიქრობს, ყურადღებას ამახვილებს მხოლოდ მის ინტერესებსა და სურვილებზე.
- კანდიდატი ცდილობს მანიპულირება მოახდინოს NLP ტექნიკის დახმარებით, მიმაცილებს პირდაპირ კითხვას.
- კანდიდატი არ არის ძალიან ლაპარაკი და აშკარად არც ისე ჭკვიანი.
განმცხადებელმა უნდა გააკეთოს ყველაზე აშკარა დასკვნა შემდეგში: აქტიური მოსმენისა და მოლაპარაკებების უნარი ერთგული დამხმარეა არა მხოლოდ გასაუბრების პროცესში, არამედ ზოგადად ცხოვრებაში.
4. არ იცის დამსაქმებელი კომპანიის შესახებ.
ამ შეცდომას უშვებენ ძირითადად ის კანდიდატები, რომლებიც რეზიუმეებს მოძრავი ფორმით აქვეყნებენ. შესაბამისად, ისინი შემოთავაზებებს იღებენ მრავალფეროვანი კომპანიებისგან.
ხშირად, რამდენიმე მოწვევის მიღების შემდეგ, კანდიდატები იწყებენ გასაუბრებაზე, ეყრდნობიან მხოლოდ იღბალს და იღბალს, აცხადებენ თავიანთ მოთხოვნებსა და სურვილებს და ამავდროულად აბსოლუტურად არაფერი იციან დამსაქმებლის, მისი საჭიროებების და პრობლემების შესახებ. ეს ძირეულად მცდარი მიდგომაა, განწირული წარუმატებლობისთვის.
თუ კანდიდატს არ შეუძლია აირჩიოს თავისი არჩევანი და უპასუხოს კითხვას, თუ რატომ იყო იგი დაინტერესებული ამ კონკრეტული კომპანიით, დამსაქმებელი გამოდის შემდეგ დასკვნებს:
- სამუშაოს მაძიებელს ნამდვილად არ აინტერესებს სად უნდა იმუშაოს. მას მხოლოდ საკუთარი ინტერესები აინტერესებს.
- თუ ამჟამად, მედიისა და ინტერნეტის ხანაში, კანდიდატს არ ჰქონია შესაძლებლობა გაეცნო კომპანიის შესახებ, მაშინ მისი შესაძლებლობები შორს არის მაღალი.
- ალბათ, კანდიდატი სერიოზულად არ განიხილავს ჩვენს ვაკანსიას, იგი ინტერვიუზე სწორედ ასე მოვიდა, ბედი სცადა - თუ მიიღებენ ამას?
თუ მოხდა ისე, რომ მართლაც მოახერხე ძალიან ცოტა რამ გაეცანით დასაქმებული კომპანიის შესახებ, მაგრამ მაინც გადაწყვიტეთ შეეცადოთ ინტერვიუზე, თქვენ უნდა აეღოთ ინიციატივა თქვენს ხელში და სთხოვოთ რეკრუტერს, მოგიყვეთ ამ ორგანიზაციის შესახებ. ეს წარმოაჩენს თქვენს ინტერესს როგორც კომპანიის მიმართ, ასევე ვაკანსიის მიმართ. მაგრამ, რა თქმა უნდა, უმჯობესია წინასწარ მოემზადოთ და ნათლად აცნობოთ, თუ რომელ ორგანიზაციაში აპირებთ მუშაობას.
5. ვერ შეძლებთ საკუთარი თავის წარმოჩენას.
ეს შეცდომა პირდაპირ კავშირშია წინა შეცდომასთან. თუ თქვენ არაფერი იცით კომპანიის შესახებ - დამსაქმებელი, იმის შესახებ, თუ რა ამოცანების წინაშე დგას იგი, რა პრობლემების გადაჭრაა ყველაზე მეტად, თქვენთვის ძალიან რთული იქნება იმის დამტკიცება, რომ თქვენ ხართ ის ადამიანი, ვინც ამ ორგანიზაციას სჭირდება.
თვითრეზენტაციის ხელოვნება თავისთავად რთულია, დამსაქმებელთან მიბმის გარეშე. ზედმეტი ამაყობასა და გადაჭარბებულ მოკრძალებას შორის არსებობს წვრილი ხაზი, მისი პოვნა უნდა შეეძლოს.გასაუბრებაზე მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თქვენი ძლიერი მხარეების ხაზგასმა, არამედ იმის ჩვენებაც, თუ როგორ დაეხმარება ისინი კომპანიის - დამსაქმებლის პოპულარიზაციას.
ნებისმიერი კომერციული ორგანიზაცია, საკუთრების ფორმის მიუხედავად, იქმნება და ფუნქციონირებს მოგების მისაღებად. შესაძლოა, არსებობს სხვა, უფრო მაღალი მიზნებიც, როგორც წესი, ისინი კომპანიის მისიასა და ღირებულებებში აისახება, მაგრამ მოგება არის კომერციული საქმიანობის მთავარი მიზანი. საბოლოოდ უნდა აღმოიფხვრას ორგანიზაციის ყველა ამოცანა, სირთულეები, პრობლემური სფეროები, რაც იწვევს მოგების შემცირებას, გადაჭრილი დაქირავებული პერსონალის დახმარებით. შენი ამოცანაა აჩვენო, რომ მხოლოდ შენ შეგიძლია ამის გაკეთება.
გასაუბრების დროს დამსაქმებელს ეჭვი არ უნდა ეპარებოდეს თქვენს შესაძლებლობებსა და შესაძლებლობებში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ის გააკეთებს ერთს - ერთადერთ დასკვნას: "ეს კანდიდატი არ გვარგებს!"
6. "ვერ" შემთხვევებსა და ტესტებზე.
საქმეები, ანუ სიტუაციური დავალებები, ისევე როგორც სხვადასხვა ტესტები, რომლებიც ამტკიცებენ კანდიდატის ვინაობას, ძალიან პოპულარულია HR სფეროში. დიდ კომპანიებში ისინი დიდი ხანია სტრუქტურირებული სამუშაო ინტერვიუს ნაწილია.
ისევე სერიოზულად უნდა მოემზადოთ ამ დავალებებისთვის, როგორც დანარჩენი ინტერვიუსთვის. ამჟამად საზოგადოებაში საკმაოდ ბევრი ასეთი ინფორმაციაა; შეგიძლიათ შეიძინოთ სპეციალური წიგნები, სახელმძღვანელოები, პრაქტიკაში ონლაინ ტესტირება.
თუ კანდიდატი უარყოფით შედეგებს მიიღებს (რაც შეიძლება მხოლოდ გაკვირვებისა და მღელვარების შედეგი იყოს), დამსაქმებელი გამოაქვს დასკვნები მისი დაბალი პროფესიული შესაბამისობის შესახებ. ბუნებრივია, ასეთ განმცხადებელს სამუშაოზე უარი ეთქმის.
7. არ შეუძლია კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა.
მრავალი ავტორიტეტული ავტორის აზრით, კომუნიკაციის 55% გადადის ვიზუალურ დონეზე. მნიშვნელოვანია ჟესტები (ხელები), ფეხების პოზიცია, სხეულის პოზიცია სივრცეში, სახის გამონათქვამები (სახის გამომეტყველება), თვალის კონტაქტი, პიროვნების მანძილი და საერთო გარეგნობა.
კომუნიკაციის აკუსტიკური ნაწილი, თავის მხრივ, მოიცავს მეტყველების ტემპს, ხმის ტემბრს, არტიკულაციას, ინტონაციას, გამოყენებული მეტყველების სირთულეს.
დიდი შეცდომაა ყველა ამ ფაქტორის უგულებელყოფა. თუ თქვენ დარწმუნებით ისაუბრებთ თქვენს მიღწევებზე წინა სამუშაო ადგილზე, მაგრამ თქვენი ხმა, პოზა, ჟესტები და სახის გამომეტყველება ეწინააღმდეგება სიტყვების მნიშვნელობას, დამსაქმებელი გააკეთებს ერთადერთ დასკვნას:”არ მჯერა!”
8. გეშინოდეთ, დემონსტრირეთ სტრესის წინააღმდეგობის არარსებობა.
საიდუმლო არ არის - კანდიდატების უმეტესობისთვის გასაუბრება საკმაოდ სტრესულია. ბუნებრივია, თუ არ გაქვთ ძლიერი ფსიქოლოგიური სტაბილურობა, მაშინ უკიდურესად რთული იქნება საკუთარი თავის საუკეთესოდ წარმოჩენა. დამსაქმებელმა, შეამჩნია თქვენი მღელვარება, შეიძლება ეჭვი შეიტანოს თქვენი პასუხების უტყუარობაში, ან თუნდაც თქვენს პოტენციურ შესაძლებლობებში გაუმკლავდეს მომავალ სამუშაოს.
რა დაგეხმარებათ სტრესისადმი თქვენი გამძლეობის დემონსტრირებაში?
- პირველი, ტრენინგი: ინტერვიუზე წასვლამდე კომპანიაში, რომელიც ნამდვილად გაინტერესებთ, უნდა ივარჯიშოთ როგორც ნაცნობ ადამიანურ პერსონაჟზე, ასევე პირად მწვრთნელთან. თუ ეს შეუძლებელია, გაიარეთ რამდენიმე ინტერვიუ იმ კომპანიებში, რომლებიც თქვენთვის ნაკლებად საინტერესოა. მიუხედავად იმისა, რომ ამ მეთოდს ვურჩევ, როგორც უკიდურეს საშუალებას. ამ კომპანიებში სამსახურის პოვნის არანაირი რეალური სურვილი არ გყოფნით, უბრალოდ კარგავთ დროს მათ თანამშრომლებს, რაც არ არის ძალიან ეთიკური.
- მეორეც, თვითდალაგება: მრავალფეროვანი ტექნიკა ხელს შეუწყობს სიმშვიდის, ნდობისა და გამარჯვებისთვის სწორი ინფუზიის შექმნას, სწორი სუნთქვიდან ვიზუალიზაციამდე.
-
მესამე, თუ ვერ უმკლავდებით ძლიერ შფოთვას, შეგიძლიათ მიიღოთ მსუბუქი დამამშვიდებელი საშუალება. მთავარია, რომ ეს გავლენას არ ახდენს თქვენი რეაქციების სიჩქარეზე და აზროვნების ხარისხზე.
9. ნუ დაუსვამთ "სწორ" კითხვებს.
ხშირად, რეკრუტერის კითხვებზე პასუხის გაცემის შემდეგ, კანდიდატი სიხარულით იღებს სუნთქვას და ჩქარობს, რომ რაც შეიძლება მალე დატოვოს ოფისი, როდესაც უნდა მოდუნდეს და დაიწყოს კითხვების დასმა. პირველ რიგში, ამ გზით თქვენ ნამდვილად შეგიძლიათ მიიღოთ მნიშვნელოვანი, მნიშვნელოვანი ინფორმაცია კომპანიისა და თქვენი შესაძლო პოზიციის შესახებ. მეორეც, დამატებითი სასურველი შთაბეჭდილების მოხდენა.
რომელი კითხვები უნდა ჩაითვალოს "სწორად"? ის, ვინც აჩვენებს თქვენს კომპეტენციას დასაქმების საკითხებში და შესრულების ერთგულებას. Მაგალითად:
- როგორ ხორციელდება მუშაობა ამ ორგანიზაციაში? შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, სამუშაო წიგნის მიხედვით, კიდევ რა? (შესაძლებელია ინდივიდუალური მეწარმის თანამდებობაზე დარეგისტრირება, მასთან სამოქალაქო ხელშეკრულების დადება და ა.შ.) - რამდენ ხანს გრძელდება საცდელი პერიოდი? - რა შედეგებს ელოდება დამსაქმებელი საცდელი პერიოდის შემდეგ? - რა კრიტერიუმების საფუძველზე ხდება ხელფასის დაანგარიშება, რაზეა ეს დამოკიდებული? - რამდენი ადამიანი დაგიქვემდებარებთ, თუ ხელმძღვანელობის თანამდებობაზე შეიტანთ განცხადებას? და ა.შ.
არასწორი კითხვები:
- შვებულების შესახებ; - ავადმყოფი შვებულების შესახებ; - დასვენების დროის შესახებ; - შეღავათების, კომპენსაციების და ა.შ.
რა თქმა უნდა, ეს ინფორმაცია ფლობისთვისაც აუცილებელია, მაგრამ დაუშვებელია მხოლოდ ასეთ საკითხებზე კონცენტრირება, რადგან ისინი შექმნიან ნეგატიურ იდეებს თქვენს შესახებ დამსაქმებელში. უფრო სწორი იქნება მოგვიანებით ვკითხოთ მათ, პერსონალის განყოფილებაში.
10. არ მოამზადოთ რეკომენდაციები და რეკომენდაციები.
თუ დამსაქმებელი დაინტერესებულია თქვენი კანდიდატურით, ბუნებრივია, რომ მას სურს რეკომენდაციები მიიღოს თქვენს შესახებ წინა სამუშაო ადგილებიდან. ჩემი გამოცდილებით, ბევრ სამუშაოს მაძიებელს უჭირს რეკომენდაციების და რეფერალური მონაცემების მიწოდება. ეს არის დიდი შეცდომა, ისევე როგორც ცრუ ინფორმაციის მიწოდება.
რეკრუტერები და HR ry ყოველთვის ამოწმებენ რეკომენდაციის ხარისხს და უსვამენ უამრავ "რთულ" კითხვას კანდიდატის შესახებ. ამიტომ, თანამშრომელი, რომლისგანაც ელით დადებით რეკომენდაციებს თქვენს შესახებ, კარგად უნდა იყოს მომზადებული მომავალი საუბრისთვის.
ამაში დაგეხმარებათ HR– ის ნაცნობი სპეციალისტი ან პირადი მწვრთნელი.
ამრიგად, ჩვენ განვიხილეთ ინტერვიუს წარუმატებლობის 10 უეჭველი გზა. არ დაუშვა ეს შეცდომები და შენთვის დაინტერესებული სამუშაოს მიღების შანსი მნიშვნელოვნად გაიზრდება!
ელენა ტრიგუბი
