ასე რომ, ნანატრი საახალწლო არდადეგები დადგა. მაგრამ დასვენების დრო აღარ გაქვთ, წლის ბოლოს საწარმოსთვის გადამწყვეტი პერიოდია. ახლავე აუცილებელია წლის მუშაობის შედეგების შეჯამება, დარჩენილი "კუდების" გამკაცრება. მაშინაც კი, თუ არავინ არ აიძულებს, სამსახურში მიდიხარ. იმ შემთხვევაში, თუ ეს ბიზნესის სასარგებლოდ იქნება, დამსაქმებელი მხარს დაუჭერს თქვენს ენთუზიაზმს. თუ დამატებითი დასვენება გჭირდებათ, დრო გაქვთ. როდის და როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი თავისუფალი დრო?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა დაადგინოთ, რომ დასვენების დღე არის დასვენების დღეები, რომელიც დასაქმებულს გადაეცა სამუშაო საათების მიღმა ადრე მუშაობისთვის. ეს შეიძლება იყოს სამუშაო შაბათ-კვირას, შვებულებაში, გრაფიკით და ა.შ. არ აურიოთ ისინი დასვენების დღეებში ანაზღაურების გარეშე, სამომავლო შვებულების გამო, გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით.
ნაბიჯი 2
ასე რომ, თქვენ გაქვთ დასვენების დრო. ეს უნდა დადასტურდეს შესაბამისი ბრძანებით სამუშაო დღეს. ამისათვის შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობაზე წერილობითი თანხმობის საფუძველზე, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება კომპანიისთვის. შაბათ-კვირას ან სახალხო დღესასწაულზე მუშაობაზე თანხმობის შესახებ განცხადებაში მიუთითეთ გსურთ დასვენება თუ დამატებითი თანხის მიღება, რადგან ასეთი სამუშაო გაორმაგებულია.
თქვენთვის მოსახერხებელ დროში დასვენების დრო უნდა იყოს მითითებული სამუშაო დღის წესრიგში.
ნაბიჯი 3
თუ ყველაფერი სწორად გაკეთდა, საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მენეჯერს განაცხადის შეთავაზების ვადით. იმისათვის, რომ ხელი მოეწეროს ზედმეტი შეფერხებების გარეშე, მიუთითეთ მიზეზი, თუ რატომ გჭირდებათ დასვენება ამ კონკრეტულ დღეს. ასევე განაცხადში მიუთითეთ თქვენი სამუშაო დღე, რომლისთვისაც იღებთ დასვენების დღეს.
ნაბიჯი 4
როგორც კი განაცხადს ხელს მოაწერს მენეჯერი, პერსონალის მენეჯმენტი მოამზადებს ბრძანებას, დასვენების დღე მოგცეთ. შეკვეთის წაკითხვის შემდეგ შეგიძლიათ დაისვენოთ. ეს დღე გადასახდელი არ არის, ხოლო დასვენების დღეს, როდესაც მუშაობდით, ერთი ტარიფი ჩამოიჭრება. თუ ყველაფერს გააკეთებთ ზემოთ მოცემული რეკომენდაციების შესაბამისად, თქვენთან დასვენების დრო არ შეგექმნებათ.
