სამუშაო წიგნში შესვლის შემოწმების ძირითადი გზაა სატელეფონო ზარი ორგანიზაციაზე, რომელიც ამ ნიშნის შესაბამისად მოქმედებს დამსაქმებლის სტატუსით. თუ ამ ვარიანტის გამოყენება შეუძლებელია, შეგიძლიათ მოითხოვოთ მონაცემები არქივში ან პერსონალურად აღრიცხული ინფორმაცია.
ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, პერსონალის დეპარტამენტს ხშირად აქვს ეჭვი მისი წიგნის კონკრეტული ჩანაწერის ნამდვილობაში. ზოგიერთი მუშაკი ცდილობს უფრო დამკვეთის თვალსაზრისით გამოჩნდეს ახალი დამსაქმებლის წინაშე, ამიტომ აყალბებს მონაცემებს წინა სამუშაოების შესახებ. ასეთი ჩანაწერის ნამდვილობის შემოწმების ამოცანა გართულებულია იმით, რომ შრომითი კანონი კრძალავს კომპანიებს მოითხოვონ დამატებითი ვაკანსიები (დამტკიცებულ სიაში არ არის შეტანილი) კონკრეტული ვაკანსიისთვის. ამიტომ პერსონალის თანამშრომლები იძულებულნი არიან ავთენტურად მიიჩნიონ ნებისმიერი სწორი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. ამ დოკუმენტში საეჭვო ინფორმაციის შემოწმების რამდენიმე მეთოდი არსებობს, კონკრეტული ვარიანტის არჩევა დამოკიდებულია წინა დამსაქმებელთან კონტაქტის დამყარების შესაძლებლობაზე.
როგორ გადავამოწმოთ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი, თუ არსებობს წინა დამსაქმებელი?
თუ ორგანიზაცია, რომლის სახელითაც საეჭვო ჩანაწერი გაკეთდა ახალი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, დადასტურების მომენტში არსებობს, მაშინ ამ კომპანიის ტელეფონის ნომრები შეგიძლიათ იპოვოთ ღია წყაროებში და სცადოთ გაეცნოთ საჭირო ინფორმაციას მის პერსონალის სამსახურში.. ჩვეულებრივ, ამ განყოფილების თანამშრომლები მზად არიან შეხვდნენ შუა ნაწილამდე იყვნენ, რადგან ისინი სიამოვნებით გირჩევენ კარგ თანამშრომელს და თუ გაყალბების ნიშნები აქვთ, ისინი დაეხმარებიან კოლეგებს დაიცვან ვაკანსიის არაკეთილსინდისიერი კანდიდატისგან. გაცილებით რთულდება სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შემოწმება იმ შემთხვევაში, თუ წინა დამსაქმებელმა შეწყვიტა საქმიანობა ან მასთან კონტაქტის დამყარება შეუძლებელია გარკვეული მიზეზების გამო.
როგორ შევამოწმოთ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი წინა დამსაქმებლის არარსებობის შემთხვევაში?
თუ შეუძლებელი იყო საჭირო ინფორმაციის გარკვევა შესაბამის ორგანიზაციასთან სატელეფონო ზარის საშუალებით, მაშინ პერსონალის ოფიცერს შეუძლია მოითხოვოს ინფორმაცია მუნიციპალური არქივიდან. მოთხოვნა უნდა გაკეთდეს კონკრეტული კომპანიის პერსონალის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებაზე კონკრეტულ პერიოდში. იმ შემთხვევაში, თუ წინა დამსაქმებელი ნამდვილად ლიკვიდირებულია, ასეთ არქივში უნდა მოიძებნოს ინფორმაცია მისი თანამშრომლების შესახებ. დაბოლოს, ბოლო ვარიანტია პერსონალის აღრიცხვის შესახებ პერსონალური ინფორმაციის მოთხოვნა თავად თანამშრომლისგან. როგორც წესი, ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატები თავსდებიან და აწვდიან მონაცემებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდიდან, ხოლო ახალი დამსაქმებლის პერსონალის განყოფილებას შეუძლია შეამოწმოს კომპანიის მიერ ამ თანამშრომლისთვის შენატანების შეტანა, მუშაობის ფაქტი. დაკითხეს.
