ორგანიზაციების უმეტესობას ურჩევნია დააზღვიონ თავიანთი თანამშრომლები. დაზღვევა აბსოლუტურად ნებაყოფლობითი პროცედურაა და თუ დასაქმებულს არ აქვს დაზღვევის სურვილი, მან შეიძლება უარი თქვას, თუ კომპანიის საქმიანობა არ უკავშირდება ინდუსტრიას, სადაც დაზღვევა წინაპირობაა. კომპანიის დაზღვევის ხარჯები შედის შრომის ხარჯების ოდენობაში.
აუცილებელია
სადაზღვევო კომპანიასთან ხელშეკრულების დადება, თანამშრომელთა სია
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულთა სადაზღვევო ხელშეკრულების დადების დროს დგება დოკუმენტების მთელი სია: სადაზღვევო ხელშეკრულება, დანართი დაზღვეული პირების სიასთან და სხვა დანართები საწარმოს ან სადაზღვევო კომპანიის შეხედულებისამებრ ყველა დაზღვეულ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს გაფორმებული სადაზღვევო პოლისი. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირები, ოჯახის წევრები და კონტრაქტორის თანამშრომლები ასევე შეიძლება მოხვდნენ დაზღვეული პირების სიაში.
ნაბიჯი 2
ორგანიზაციას შესაძლებლობა აქვს შეამციროს საშემოსავლო გადასახადი სადაზღვევო პრემიის ოდენობით, დადებული სადაზღვევო ხელშეკრულებების რამდენიმე ტიპის დასაქმებულთა სასარგებლოდ. ეს მოიცავს: ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევას, სიცოცხლის გრძელვადიან დაზღვევას, არასამთავრობო საპენსიო დაზღვევას და ინვალიდობის ან სიკვდილის დაზღვევას.
ნაბიჯი 3
თუ დაზღვეული თანამშრომელი დატოვებს და სადაზღვევო ხელშეკრულება გაფორმდა მისი მუშაობის განმავლობაში, მაშინ ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება. დამსაქმებელი ვალდებულია ხელშეკრულებით დადგენილ ვადაში გაუგზავნოს შეტყობინების წერილი სადაზღვევო კომპანიას, რომელშიც მითითებულია გათავისუფლებული თანამშრომლების სახელები და გათავისუფლების თარიღი.
ნაბიჯი 4
ახალი ადამიანების დაქირავების შემთხვევაში აუცილებელია მათ შესახებ ყველა ინფორმაციის მიწოდება დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად. თუ დაზღვეული პირების რიცხვი გაიზარდა, საჭიროა არსებულ ხელშეკრულებაზე დამატებითი ხელშეკრულების შედგენა ან ახალი ხელშეკრულების დადება.
ნაბიჯი 5
ნებაყოფლობითი ინვალიდობის ან სიკვდილის დაზღვევის ხელშეკრულების საფუძველზე სადაზღვევო პრემიების აღიარება შეიძლება დასაბეგრ მოგებაზე გაანგარიშებისას. ამასთან, ასეთი ხელშეკრულებები დაზღვევას ითვალისწინებს მხოლოდ დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით. სადაზღვევო ხელშეკრულების თანახმად, დადგენილია ხარჯების განსაზღვრული მაჩვენებელი, ერთი თანამშრომლის სადაზღვევო პრემიები არ შეიძლება იყოს უფრო მეტი ვიდრე 10 ათასი რუბლი წელიწადში.
ნაბიჯი 6
მოგების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიები, ამისათვის ხელშეკრულება უნდა დაიდოს მინიმუმ 1 წლის ვადით. ხელშეკრულების თანახმად, სადაზღვევო კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს ორგანიზაციის თანამშრომლების სამედიცინო ხარჯები, ზოგ შემთხვევაში კი ანაზღაურება იმ ზიანის ანაზღაურებაზე, რომელიც მიადგა დასაქმებულის ოჯახის წევრების ჯანმრთელობასა და სიცოცხლეს.
