თუ ხელფასს იღებთ "კონვერტში", მზად იყავით იმ ფაქტისთვის, რომ დროთა განმავლობაში თქვენ უნდა დაადასტუროთ მისი გადახდის ფაქტი საგადასახადო ორგანოებში ან სასამართლოში, მაგალითად, პენსიის გაანგარიშებისას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეაგროვეთ ყველა საჭირო მტკიცებულება იმის შესახებ, რომ დამსაქმებელი გიხდით "შავ" ხელფასს. ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია ღია წყაროებიდან ან ეხება ე.წ. "შემოქმედებით მტკიცებულებებს" (მაგალითად, თქვენი საუბრების აუდიო და ვიდეოჩანაწერები).
ნაბიჯი 2
ინფორმაციის შეგროვება ღია წყაროებიდან, კერძოდ:
- ვაკანსიის განცხადება მედიაში, რომელზეც სამსახური იპოვნეთ;
- გოსკომსტატის ინფორმაცია კონკრეტულ რეგიონში თქვენი სპეციალობის მუშაობიდან მიღებული შემოსავლის სავარაუდო დონის შესახებ;
- ინფორმაცია პროფესიული ასოციაციებიდან მიღებული საშუალო ხელფასის შესახებ (თუ ამას თქვენი სპეციალობა მოითხოვს);
- გადახდა ფურცლები და განცხადებების ასლები;
- კონვერტები თქვენი გვარით (აგრეთვე თქვენი კოლეგების გვარებით), რომელშიც დამსაქმებელმა დაადგინა ხელფასი;
- სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ამტკიცებს, რომ დამსაქმებელმა ჩაატარა ორმაგი ბუღალტრული აღრიცხვა (შესრულებული სამუშაო ბრძანებები, ხელმძღვანელის ჩანაწერები, რომლებიც მან პირადად დაწერა მთავარი ბუღალტრისათვის და ა.შ.);
- ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მიერ დამოწმებული რეალური ხელფასის ცნობა. ამის მისაღებად, მიუთითეთ, მაგალითად, რომ აპირებთ სესხის მიღებას. მაგრამ თუ მენეჯმენტთან კონფლიქტი უკვე გქონდათ ან თქვენი ხელფასი მუდმივად აფერხებს, ასეთი სერთიფიკატის მიღება პრობლემატური იქნება.
ნაბიჯი 3
შეაგროვეთ აუდიო და ვიდეო მასალები, რათა მოგვიანებით ისინი დაერთოს საქმეს და გამოიყენონ მოწმეების დაკითხვისას. მაგალითად, ჩაატარეთ გამოკითხვა თანამშრომლებს შორის, მიიღეთ პროფკავშირული გირაო და ა.შ.).
ნაბიჯი 4
მიმართეთ საგადასახადო ორგანოებსა და სასამართლოს, სარჩელის განცხადებას დაურთეთ ყველა შეგროვებული მტკიცებულება. თუ ხელფასის დავალიანების ოდენობის დაბრუნებას ითხოვთ, სთხოვეთ სასამართლოს, დააკისროს თქვენს მენეჯმენტს შრომითი ხელშეკრულების შედგენა, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს ხელფასის რეალური ოდენობა. ნუ შეიტანთ თქვენს მოთხოვნებს მორალური ზიანის ანაზღაურებაზე, რადგან ამ სიტუაციაში არ არის მიზანშეწონილი.
