დანარჩენი სამუშაო პირი რუსეთში რეგულირდება წარმოების კალენდრით. ჩვეულებრივ, რუსები ისვენებენ ყოველ შაბათსა და კვირას ხუთდღიანი სამუშაო კვირით და მხოლოდ კვირას, ექვსდღიანი სამუშაოთი. გარდა ამისა, არსებობს დღესასწაულებიც, რომლებიც ზოგჯერ შეიძლება ემთხვეოდეს შაბათ-კვირას და თანამშრომლებს ნამდვილი არდადეგები მისცეთ.
2019 წლის პირველი ნახევრის შაბათ-კვირა
იანვრის დასაწყისში, ტრადიციულად, ყველა რუსს ისვენებს ზედიზედ 8 დღის განმავლობაში (8 დღის ჩათვლით). იმისათვის, რომ 5 და 6 იანვარს არ გადაეყვანათ იმავე თვის 9 და 10 სამუშაო დღე, ისინი გადაიდო გაზაფხულისთვის (5 იანვრიდან 2 მაისამდე და 6 მაისს 3 მაისამდე). გრძელი საახალწლო არდადეგების გარდა, იანვრის შაბათ-კვირაც არის. გამოდის, რომ იანვარი 2019 წლის ყველაზე მოკლე სამუშაო თვეა.
მოკლე თებერვლის თვეში არის 7 დღე დასვენება. ამ თვის 22 დღე ერთი საათით შემცირდება, რადგან მას მოსდევს ერთი დღესასწაული - სამშობლოს დამცველის დღე. რადგან ის შაბათს მოდის, ის 25 იანვარს, ორშაბათს უნდა დაგეგმილიყო. მაგრამ მათ ეს ცოტა სხვაგვარად გააკეთეს: 10 მაისს გადადეს.
ამაში არაფერია ცუდი, რადგან ფაქტიურად 9 სამუშაო დღეში იქნება გრძელი შაბათ-კვირა: 8, 9 და 10 მარტი (საიდანაც 8 არის ქალთა საერთაშორისო დღე, ხოლო 9 და 10 არის შაბათი და კვირა). გარდა ამისა, მარტში კიდევ 4 შაბათ-კვირაა.
აპრილი არ გვახარებს დღესასწაულებით, ამიტომ დასვენება მხოლოდ შაბათსა და კვირას მოგვიწევს. მაგრამ შემდეგ თვეში, თქვენ შეგიძლიათ დაეწიოთ და დაისვენოთ სრულად, გაზაფხული-ზაფხულის ზაფხულის კოტეჯის სეზონის გახსნით.
შაბათ – კვირა იქნება 1 – დან 5 – მდე (1 მაისი - გაზაფხულისა და შრომის დღე), 8 – ით შემცირებული სამუშაო დღე და შემდეგ ისევ შაბათ – კვირა 9 – დან 12 – მდე (მე –9 – გამარჯვების დღე). მაისში კიდევ 2 შაბათ-კვირაა. ამრიგად, წელს მაისი ჩამოუვარდება იანვარს მხოლოდ ერთი დღით დასვენების დღეების მიხედვით.
ივნისი აღარ დაგვაპყრობს დიდი რაოდენობით დღესასწაულებით. იქნება მხოლოდ ერთი - რუსეთის დღე, 12 ივნისი. ამავდროულად, 11 ივნისის სამუშაო საათები ჩვეულებრივზე ერთი საათით ნაკლები იქნება. მაგრამ ივნისში კიდევ 10 დღეა დასვენება (შაბათს და კვირას).
წლის მეორე ნახევრის შაბათ-კვირა
მესამე კვარტალში არდადეგები საერთოდ არ არის, მხოლოდ შაბათ-კვირაა. დავისვენეთ ივლისში: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 და 28. აგვისტოში დავისვენეთ მე -3, მე -4, მე -10, მე -11, მე -17, მე -18, 24-ე, 25-ე, 31-ე. სექტემბერში შაბათ-კვირა იქნება 1, 7 და 8, 14 და 15, 21 და 22, 28 და 29.
მეოთხე კვარტალი მხოლოდ ერთი დღესასწაულით გაგვახარებს ნოემბერში - ეროვნული ერთიანობის დღე, მე -4. ოქტომბერში დავისვენებთ მხოლოდ შაბათსა და კვირას: მე -5 და მე -6, მე -12 და მე -13, მე -19 და მე -20, 26-ე და 27-ე. 4 ნოემბრის გარდა, ჩვენ დავისვენებთ 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 და 30-ში. დეკემბერში იქნება ერთი დღე, ერთი საათით შემცირებული - ეს არის 31 დეკემბერი, მოკლე შესვენება ახალი წლის წინა დღეს და სადღესასწაულო დღესასწაულისთვის მზადების წინ. დეკემბერში ასევე შეგიძლიათ დაისვენოთ შაბათსა და კვირას: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 და 29.
საერთო ჯამში, 2019 წელს, ხუთდღიანი სამუშაო კვირით, 118 დღეს ვისვენებთ, საიდანაც 14 დღეს ვზეიმობთ. წარმოების კალენდრის მიხედვით დასვენების დღეების გარდა, თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება.
რჩევები და ხრიკები
შვებულების დაგეგმვისას, თანამშრომელი უნდა იხელმძღვანელოს წარმოების კალენდრით. შეარჩიეთ უფრო მოსახერხებელი პერიოდი მიზნების გათვალისწინებით: დანარჩენი რომ გახანგრძლივდეს, ან პირიქით, მთელი დღის განმავლობაში განაწილეთ თანაბრად. მაგალითად, იანვარი, მარტი და მაისი შესაფერისია უფრო ხანგრძლივი ყოფნისთვის. განაცხადში უმჯობესია მიუთითოთ შვებულების დაწყების თარიღი ბოლო შვებულების შემდეგ: 9 იანვარი, 11 მარტი და 13 მაისი. დაწყების თარიღი შეგიძლიათ მიუთითოთ შვებულებამდე, მათი რიცხვისთვის შვებულება გაგრძელდება, მაგრამ ეს ვარიანტი მხოლოდ მათთვისაა შესაფერისი, ვინც კვირაში 40 საათს მუშაობს.
თუ გსურთ დანარჩენი თანაბრად გადაანაწილოთ მთელი წლის განმავლობაში, უმჯობესია გაატაროთ 2 კვირა, მაგალითად, ივლისში და ორი ოქტომბერში. გაითვალისწინეთ, რომ შვებულების დროის არჩევა ყველა ორგანიზაციაში შეუძლებელია. თუ ორგანიზაცია უზრუნველყოფს ასეთ უფლებას, უმჯობესია გამოიყენოთ იგი. დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას, კანონის თანახმად, უფლება აქვთ აირჩიონ შვებულების დრო: მაგალითად, ქალები დეკრეტულ შვებულებამდე და / ან მშობელთა შვებულების დატოვების შემდეგ, სამ თვემდე ასაკის ბავშვების მშვილებლები, რომლებიც კორესპოდენტით სწავლობენ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკები, ომის ინვალიდები და მუშათა სხვა კატეგორიები. თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა დააზუსტოს სტატუსი შვებულების დაგეგმვამდე.
