ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღეა, მაგრამ დამსაქმებელთა უმრავლესობა არ არის მზად ამდენი ხნის განმავლობაში დასაქმებულთან განშორება. თქვენ უბრალოდ წარმოგიდგენიათ ის ფაქტი, რომ შვებულება იყოფა 14 ნაწილად ორ ნაწილად. მაგრამ ეს ეწინააღმდეგება შრომის კანონებს. როგორ შეგიძლიათ მიაღწიოთ თქვენს უფლებებს და არ იჩხუბოთ ხელმძღვანელობასთან?
აუცილებელია
- - Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115
- - Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მენეჯმენტთან მოლაპარაკებების მცდელობა საუკეთესო ვარიანტია თანამშრომლისთვის. აჩვენე შენი საუკეთესო მხარე, იმუშავე რაც შეიძლება პროფესიონალურად და ეფექტურად. ნუ დაპირისპირდებით, ნუ დააგვიანებთ, ადეკვატურად მიიღეთ კრიტიკა. აიღეთ შვებულების დრო, როდესაც თქვენი არყოფნა არ დააზარალებს ორგანიზაციის მუშაობას. კომპეტენტური მენეჯმენტი აფასებს კარგ პერსპექტიულ პერსონალს, ამიტომ, სავარაუდოდ, ისინი თქვენთან შესახვედრად მიდიან.
ნაბიჯი 2
თუ შეუძლებელია შეთანხმება, შეგიძლიათ გაეცნოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე და 125-ე მუხლებს, სადაც ნათლად არის ნათქვამი, რომ შვებულების გაყოფა შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით. შვებულების გაზიარება თანამშრომლის თანხმობის გარეშე უკანონოა. თქვენ გაქვთ უფლება დაუკავშირდეთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან პროკურატურას. დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი თანხმობის არარსებობა სრული შვებულების გაცემაზე აუცილებლად იწვევს კონფლიქტის გაჩენას მასსა და დასაქმებულს შორის. პრაქტიკა აჩვენებს, რომ შეგიძლიათ მიაღწიოთ თქვენს კანონიერ უფლებებს, მაგრამ ამის შემდეგ, სავარაუდოდ, მოგიწევთ ახალი სამსახურის ძებნა.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებლის წლიური შვებულების გრაფიკი დაგეხმარებათ. იგი დგება მომდევნო კალენდარული წლიდან არა უგვიანეს 2 კვირისა. უმჯობესია გამოვხატოთ სურვილები ამ დროს დასვენების დროისა და ხანგრძლივობის შესახებ. მოსამსახურე ვალდებულია აცნობოს შვებულების შესახებ არა უგვიანეს 2 კვირისა ხელმოწერის წინააღმდეგ. გრაფიკი შეიძლება შეიცვალოს, მაგრამ ცვლილებები შეთანხმებულია თანამშრომელთან. შვებულებამდე კონფლიქტის შემთხვევაში მიმართეთ გრაფიკს, თუ ეს თქვენთვის შეგეფერებათ და დაწერეთ განცხადება. თუ ისინი უარს იტყვიან აიღეთ - გაგზავნეთ განცხადება ფოსტით, ქვითრის დადასტურებით.
ნაბიჯი 4
დაფიქრდი, ღირს სრული შვებულების მოთხოვნა? დასაქმებულთა უზარმაზარი რაოდენობა გამოიყენება შვებულების გაორმაგებისთვის. რა სასიამოვნოა ნანატრი შვებულების მოლოდინი! მოგზაურობის მოყვარულებიც კი ეთანხმებიან ასეთ ავარიას. შვებულების ერთ ნაწილში შეგიძლიათ ფრენა ზღვისკენ, მეორეში კი ევროპაში. და უფრო სახალისოა მუშაობა, როდესაც წინ ჯერ კიდევ ნეტარი დასვენების ნაწილია.
ნაბიჯი 5
შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად, მაგრამ ერთი მათგანი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე. ბევრი თანამშრომელი იყენებს ამ უფლებას შვებულების დაყოფით 3-4 ნაწილად. მოსახერხებელ დღეებში შეგიძლიათ იზრუნოთ თქვენს ჯანმრთელობაზე, მოინახულოთ სტომატოლოგი და მოაგვაროთ საყოფაცხოვრებო საყოფაცხოვრებო პრობლემები. დამსაქმებლისთვის უფრო ადვილია, რომ რამდენიმე დღის განმავლობაში გაუძლოს დასაქმებულის არყოფნას, ვიდრე კვირების განმავლობაში.
ნაბიჯი 6
ნუ დაპირისპირდებით განსაკუთრებული მიზეზის გარეშე, რადგან შვებულება არ არის თავის დანებების მიზეზი. დამსაქმებელი ფიქრობს საკუთარ სარგებელზე, მაგრამ მის ინტერესებში შედის კარგად დასვენებული და ეფექტურად მომუშავე სპეციალისტები. კომპრომისი საუკეთესო გამოსავალია ორივე მხარისთვის.
