ყველაზე ხშირად, ხელფასის ზომა არის თანამშრომლის ძირითადი მოტივაცია. მაგრამ რა მოხდება, თუ რატომღაც ეს არ მოგეწონებათ? მოლაპარაკება თქვენს უფროსებთან!
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, გახსოვდეთ, რომ თქვენ მხოლოდ უფროსთან უნდა მიხვიდეთ, რომ ხელფასი გაზარდოთ მას შემდეგ, რაც საკმარისად დამაჯერებელი არგუმენტები მოგეცემათ. მოცულობა გაიზარდა, მუშაობა, თქვენ მნიშვნელოვნად გააუმჯობესეთ თქვენი კვალიფიკაცია ან თქვენი ამჟამინდელი ხელფასი ბაზარზე დაბალია.
ნაბიჯი 2
რაც არ უნდა დამაჯერებელი იყოს ეს არგუმენტი, თქვენ არ უნდა მიხვიდეთ თქვენი უფროსის ოფისში ხელფასის შესახებ კითხვით, თუ ფირმა არ შეასრულა წლიური გეგმა ან მოიგო ტენდერში. დაველოდოთ ხელსაყრელ მომენტს. ეს შეიძლება იყოს წარმატებით დასრულებული პროექტი, რომელშიც თქვენ უშუალოდ მონაწილეობდით, ფინანსური მუშაობის გაუმჯობესება და ა.შ.
ნაბიჯი 3
როდესაც იპოვით მიზეზს, რომ ისაუბროთ ხელფასის გაზრდაზე, დაიწყეთ მოლაპარაკებები. ეს ფრთხილად უნდა გაკეთდეს. თუ ვერ იტანთ საუბარს თქვენს უფროსთან ასეთ "მგრძნობიარე" თემებზე, ჩამოაყალიბეთ თქვენი თხოვნა და მისი საფუძველი ქაღალდზე. ამის გაკეთება შეგიძლიათ განცხადების სახით. მისი წერისას თქვენ შეძლებთ თქვენი არგუმენტების სტრუქტურირებას და მათ ხელსაყრელ პირობებში წარმოდგენას; არ გჭირდებათ ამბების მოყოლა საკმარისი ფულის არარსებობის შესახებ. თქვენს უფროსს შეიძლება ჰგონია, რომ თქვენ უბრალოდ "საწყალს უბიძგებთ". ხელფასის მომატება გაზრდის კომპანიის ხარჯებს, ამიტომ საუბრის დროს უნდა დაამტკიცოთ, რომ უფრო მეტი მოგების მოტანა შეგიძლიათ. ვარიანტი "არ აამაღლოთ ხელფასი, მე წავალ კონკურენტებთან", პრინციპში, შესაძლებელია. მაგრამ თქვენ უნდა გქონდეთ გზა, რომ თავი დააღწიოთ უსიამოვნო შედეგს. გარდა ამისა, თუ ასეთი გადაადგილების შემდეგ ხელფასი გაიზარდა, მაშინ ნდობა გაცილებით ნაკლები გახდება.
