დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს წარუდგინოს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება, მაგრამ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოს იგი: კანონის თანახმად, მას შეიძლება მოითხოვოს ორკვირიანი”სამუშაო სამუშაო”. ამასთან, არის შემთხვევები, როდესაც საბოლოო გაანგარიშებისა და სამუშაო წიგნის მიღება შესაძლებელია ამ ვადის გასვლამდეც.
ორი კვირა (უფრო ზუსტად, 14 კალენდარული დღე, რომლის ათვლაც იწყება განაცხადის შევსების დღის მეორე დღიდან) არის ის პერიოდი, რომლის დროსაც თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი „გადასცემს საქმეებს“და მისი უფროსები ეძებენ ახალ კანდიდატს მისი პოზიცია. ამავე დროს, ეს არ არის ვალდებულება, არამედ მენეჯერის უფლება დანიშნოს სამუშაო პერიოდი. და თუ ის მზად არის შეხვდეს თანამშრომელს, რომელსაც სურს რაც შეიძლება სწრაფად დატოვოს სამუშაო ადგილი, ვადა შეიძლება განისაზღვროს მხარეთა შეთანხმებით, განაცხადის შეტანის დღემდე. ამასთან, ეს ყოველთვის ასე არ არის. ამავე დროს, მენეჯმენტმა, რომელსაც სურს დააკავოს თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე, შეიძლება შეეცადოს დააკისროს სამუშაოები იმ ადამიანებსაც კი, რომლებსაც კანონის თანახმად, უფლება აქვთ დაუყოვნებლივ გაათავისუფლონ სამსახურიდან ან რამდენიმე დღეში.
როდესაც სამუშაო ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ დღეს
ორკვირიანი სამუშაო შეიძლება მოითხოვონ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუდმივად მუშაობენ ორგანიზაციაში და არ ეხება:
- მათ, ვინც სეზონურ სამუშაოზეა დაქირავებული (რაც ოფიციალურად უნდა იყოს აღრიცხული შრომითი ხელშეკრულებით);
- დროებით დაქირავებულ თანამშრომლებს (ორ თვემდე);
- პირობით მსჯავრდებულებს.
ნებისმიერ ამ შემთხვევაში სავალდებულო სამუშაოს პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ დღეს და არა სამუშაო დღეებს, არამედ კალენდარულ დღეებს. ანუ, ხუთდღიანი მუშაობისას, პირს, რომელმაც პარასკევს წარადგინა განცხადება გადადგომის შესახებ, მხოლოდ ორშაბათს მოეთხოვებათ მუშაობა. იგივე ეხება ცვლაში მუშაობას - შაბათ-კვირას "ითვლიან" სამ დღეში.
როდესაც დამქირავებელი ვალდებულია სამუშაოდან გაუშვას თანამშრომელი
შემთხვევები, როდესაც უფროსებს არ აქვთ დაჟინებით მოითხოვონ ორკვირიანი მუშაობა, ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში (მესამე ნაწილი). იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან დათხოვნა გამოწვეულია შემდგომი მუშაობის შეუძლებლობის გამო, ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს გათავისუფლების მიერ მითითებულ დღეს. შრომის კოდექსში პირდაპირ არის ნათქვამი, რომ ეს ეხება სიტუაციებს, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ასოცირდება:
- საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დაშვებით (სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის);
- დასაქმებულის ქმრის ან ცოლის სხვა სამსახურში ან საზღვარგარეთ სამუშაოდ გადაყვანასთან ერთად (როგორც წესი, ჩვენ ვსაუბრობთ სამხედროებზე და ამ შემთხვევაში, გადაცემის ბრძანების ასლი ემსახურება დამხმარე დოკუმენტს).
ასევე, TC ახსენებს "სხვა შემთხვევებს", მაგრამ მათი ზუსტი სია მოცემული არ არის. იურისტების აზრით, სერიოზული ავადმყოფობის ან საკუთარი ჯანმრთელობის გაუარესების შემთხვევაში ოჯახის წევრებზე ზრუნვის აუცილებლობა, რა თქმა უნდა, კარგი მიზეზია. მაგრამ 14 წლამდე ბავშვების ყოლის ფაქტი არ განიხილება შრომითი ურთიერთობების გადაუდებლად შეწყვეტის მიზეზი - დედას აქვს უფლება დანიშნოს სრული სამუშაო ვადა. იგივეა, რაც რეგულარული ნაბიჯია - თუ თქვენი ინიციატივით გადაწყვეტთ სხვა ქალაქში გადასვლას, მაშინ უფროსებს შეგეძლებათ შუა გზაში დაგხვდეთ, მაგრამ ისინი ვალდებულნი არ არიან ამის გაკეთება.
კიდევ ერთი სიტუაცია, რომელშიც დასაქმებულს უფლება აქვს დაუყოვნებლად გაათავისუფლოს, არის დამსაქმებლის მიერ შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა, ამ კონკრეტულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევა და "თამაშის წესების" სხვა დარღვევები.
პენსიონერების გათავისუფლების თავისებურებები
განცხადების შევსების დღეს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ "მითითებების" ჩამონათვალში შედის საპენსიო ასაკი. მოსამსახურეს, რომელმაც გადალახა ეს ეტაპი, აქვს სრული უფლება დატოვოს სამუშაო ადგილი "საკუთარი ნებით საპენსიო ასაკთან დაკავშირებით" მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს.
ამასთან, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ საპენსიო ასაკის მიღწევა შეიძლება იყოს სამუშაოდან დაუყოვნებლივ გათავისუფლების მიზეზი.თუ პენსიონერი შემდგომში იპოვა ახალი სამუშაო, იგი ზოგადად დატოვებს სამსახურს.
რა უნდა გააკეთოს, თუ ვადის შემცირების ოფიციალური მიზეზები არ არსებობს
თუ არ არსებობს სამართლებრივი საფუძველი სამუშაო წიგნის დაუყოვნებლივ გაცემისთვის და თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ მენეჯმენტი მას ნახევარ გზაზე არ შეხვდება? ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ სცადოთ მინიმუმამდე შეამციროთ თქვენი სამუშაო ყოფნა.
გაითვალისწინეთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 14 დღე არ ნიშნავს, რომ ამ პერიოდში დასაქმებულმა უნდა "იმუშაოს" - პერიოდი იანგარიშება კალენდარულ დღეებში და არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენი დრო გაატარა სამუშაო ადგილზე. და ეს აბსოლუტურად ლეგალურია:
- მიმართეთ მაისის ან ახალი წლის არდადეგების წინა დღეს, ისე, რომ ორკვირიანი პერიოდის მყარი ნაწილი მოდის შაბათ-კვირას;
- აიღეთ შვებულება (რეგულარული ან ადმინისტრაციული) და დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ მის დასრულებამდე ორი კვირით ადრე;
- ჯანმრთელობის პრობლემების არსებობის შემთხვევაში - აიღეთ შვებულება, რომლის დროსაც დროულად ჩაირიცხება.
ეს არ დააჩქარებს დამსაქმებელთან საბოლოო ანგარიშსწორების ვადას, მაგრამ გამორიცხავს სამუშაო მაგიდასთან საათის ჯდომისა და კოლეგებთან და „თითქმის ყოფილ“ხელმძღვანელებთან კომუნიკაციის საჭიროებას.
