წარმოების მახასიათებელი ეხება შიდა დოკუმენტებს. შეიძლება მოითხოვონ თანამშრომლის დამოწმება, მისი დაწინაურების შემთხვევაში ან გადაწყვეტილების მიღებამდე, თუ რა დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომებს მიიღებს. როგორც წესი, მას ადგენს უშუალო უფროსი, როგორც ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ობიექტურად შეფასდეს თავისი თანამშრომელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წარმოების მახასიათებელი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ, ჩვეულებრივ, იგი შედგება ოთხი ნაწილისგან: სათაური, პირადი მონაცემები, ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ და დასაქმებულის პირადი თვისებები. როგორც ყველა საქმიანი ნაშრომი, მოაწყვეთ იგი GOST R 6.30-2003 "მოთხოვნები საბუთების შესახებ". საჭიროების შემთხვევაში, სთხოვეთ HR დეპარტამენტს ამ პერსონალის შესახებ არსებული ყველა პერსონალური ინფორმაციის შესახებ.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ მახასიათებელი სტანდარტული A4 ფურცელზე. მას შემდეგ, რაც წარმოების მახასიათებელი შიდა დოკუმენტია, მისი დაწერისთვის ცარიელი არ არის საჭირო. ფურცლის შუაში დაწერეთ სიტყვა "მახასიათებლები" და სრულად მიუთითეთ გვარი, სახელი, სახელი და პატრონობა და თანამდებობის პირი.
ნაბიჯი 3
კითხვარის ნაწილში მიუთითეთ ძირითადი ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ - დაბადების წელი და ადგილი, ჩამოთვალეთ ის საგანმანათლებლო დაწესებულებები, რომლებიც მან დაამთავრა. ამავე დროს, მიუთითეთ რომელ წელს და რომელი სპეციალობის მინიჭებით მოხდა ეს. ამავე განყოფილებაში, გვითხარით მისი კარიერის გზაზე - მიუთითეთ მისი ძირითადი სამუშაო ადგილები და თანამდებობები, სადაც დიდხანს მუშაობდა.
ნაბიჯი 4
დაიწყეთ წარმოების მახასიათებლების ძირითადი ნაწილი მითითებით თარიღით, როდესაც თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა თქვენს კომპანიაში, ჩამოთვალეთ ის თანამდებობები, მიუთითეთ რა პერიოდში იყო ეს. გვითხარით, რა განახლების კურსი დაასრულა თანამშრომელმა ამ დროის განმავლობაში, რა დამატებითი განათლება მიიღო. ასახეთ მისი მონაწილეობა სიმპოზიუმებსა და კონფერენციებში, საკონსულტაციო საქმიანობაში, არსებულ პუბლიკაციებში.
ნაბიჯი 5
ძირითად ნაწილში გვითხარით იმ პროექტების შესახებ, რომელთა განვითარებაშიც მიიღო მონაწილეობა, იმ წვლილის შესახებ, რომელიც მან მიიღო. აღწერეთ რა არის მისი სამუშაო და როგორ უმკლავდება მას. გვითხარით წახალისებისა და ჯილდოების შესახებ, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო მუშაობის შედეგად. აღწერეთ ხასიათის ის თვისებები, რომლებიც მას ეხმარება მაღალი წარმატების მიღწევაში ან ხელს უშლის მუშაობაში: შეუპოვრობა, კრეატიულობა, დავალებების სიზუსტე და დროულობა ან უყურადღებობა, დაჩქარება, გადაწყვეტილების მიღების შიში.
ნაბიჯი 6
გვითხარით სხვა თვისებებზე, რომლებიც მას ახასიათებთ, როგორც სამუშაო კოლექტივის წევრს: კეთილგანწყობა, დახმარების სურვილი. გაითვალისწინეთ, რამდენად უფლებამოსილება აქვს მას. მიუთითეთ ის თვისებები, რომლებიც ხელს უშლის კოლეგებთან მისი კარგი ურთიერთობების დამყარებას: ნერვიულობა, დანაპირების შეუსრულებლობა, ჩხუბი.
ნაბიჯი 7
მახასიათებელს ხელს უნდა აწერს უშუალო ხელმძღვანელი, დეპარტამენტის უფროსი და ამტკიცებს პერსონალის განყოფილების უფროსი.
