პროფესიულ გარემოში შექმნილი ვითარება ზოგჯერ უამრავ ემოციას იწვევს და მათ გულში ადამიანს შეუძლია მშვიდად ჩააგდოს ფრაზა, რომელიც მას თანამდებობას ან თუნდაც კარიერას უჯდება. გარკვეულ შემთხვევებში უმჯობესია დაიმახსოვროთ გამონათქვამი "სიჩუმე ოქროა" და არ თქვათ ისეთი სიტყვები, რომლებიც უკვე მზადაა ენაზე გასასვლელად. მაშინაც კი, თუკი გრძნობთ სრულ ნდობას საკუთარი უდანაშაულობის მიმართ, სასურველია შეცვალოთ ზოგიერთი ფრაზა უფრო დიპლომატიური ფრაზებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
”ამას ყოველთვის ვაკეთებდით ბოლო სამუშაოზე.”
რა თქმა უნდა, ყველას შეეძლება დაიმახსოვროს თავისი საქმის კარგი რამ. მაგრამ იყო მიზეზი, რის გამოც იქ დატოვე? პირველ რიგში, ნუ იტყვით "ჩვენ" თქვენს წარსულ სამუშაოზე. თქვენ ამჟამად სხვა გუნდის ნაწილი ხართ და ამან შეიძლება გამოიწვიოს უპატივცემულობა კორპორატიული კულტურის მიმართ.
ნაბიჯი 2
”რა მიზეზით ვმუშაობ ამ ორგანიზაციაში?”
კარიერალისტისთვის ეს ფრაზა ტაბუდადებულია. მაშინაც კი, თუ იმედგაცრუებული ხართ სამსახურით, შეეცადეთ არ გაავრცელოთ თქვენი აზრები. სხვა თანამშრომლები შეიძლება არ დაგეთანხმონ, ამიტომ მათთან ურთიერთობა გაუარესების საფრთხის წინაშე დგება. სანამ თქვენთვის უკეთეს ადგილს იპოვით, შეიძლება დაგჭირდეთ ამ კომპანიის რეკომენდაცია და მისი მენეჯმენტი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ასეთი შეურაცხმყოფელი სიტყვების შემდეგ დადებით შეფასებებს მისცემს.
ნაბიჯი 3
"არა სამართლიანი!"
მაგალითად, თქვენ დიდ ძალისხმევას აკეთებთ პროექტზე მუშაობისთვის და შედეგად, ყველა დიდება ხვდება კოლეგებს. ბუნებრივია, თქვენი პირველი რეაქცია არის ყვირილი: "ეს არ არის სამართლიანი!" ამასთან, შეეცადეთ დაელოდოთ ემოციების პირველ ქარიშხალს. დაშავების ნაცვლად, უფრო ცივად და უფრო ჭკვიანურად შეხედეთ სიტუაციას. უფრო ღირებული რა იყო თქვენს კოლეგაში უფროსების აზრით? ზუსტად რატომ დააწინაურეს? ნუ ჩაიდენთ წყენას, მაგრამ გააანალიზეთ სიტუაცია გარედან. უმეტეს კოლექტივებში სიმართლის მოყვარულებს, რომლებიც მუდმივად ეძებენ სამართლიანობას, ექცევიან დიდი სიმპათიის გარეშე.
ნაბიჯი 4
”მე ამაში ფულს არ ვიღებ”
მრავალი მუშაკისთვის მხოლოდ ბუნებრივია ფასიანი სამუშაოს შესრულება. მაგრამ კოლეგებისგან თხოვნაზე უარი არ უნდა თქვათ უხეშად. თუ გეშინიათ, რომ შედეგად შეიძლება ბევრი გადაუხდელი პასუხისმგებლობა დაეკისროს თქვენ, ნათლად აჩვენეთ, რომ ეს არ არის თქვენი სპეციალობის ნაწილი ან უბრალოდ ამის უფლება არ გაქვთ. შეგიძლიათ აღნიშნოთ, რომ ამ დავალების განხილვა საჭიროა მენეჯმენტთან.
