ტარიფის კატეგორია არის დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონის მაჩვენებელი. ანაზღაურების ოდენობა პირდაპირპროპორციულია მისთვის მინიჭებული კატეგორიისა. ეს მაჩვენებელი განისაზღვრება სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარის მიხედვით, რომელიც შეიცავს არსებული პროფესიების ჩამონათვალს და სამუშაოს ტიპებს, აგრეთვე ამ კატეგორიის შესასრულებლად საჭირო კატეგორიას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საბიუჯეტო დაწესებულებებისთვის განსხვავებულია დასაქმებულთა სატარიფო კატეგორიის განსაზღვრის პროცედურა. ამ შემთხვევაში, ეს დამოკიდებულია სერტიფიკაციის შედეგებზე, თუმცა ბილინგის მუშაობისას და შეფასების მინიჭებისას მხედველობაში მიიღება "მენეჯერთა, სპეციალისტთა და სხვა თანამშრომელთა პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს" (EKS) მონაცემები.
ნაბიჯი 2
TSA ჩამოთვლის მენეჯმენტის პოზიციების, სპეციალისტებისა და საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს. თითოეული თანამდებობისთვის მითითებულია შესრულებული მოვალეობები და ცოდნისა და კვალიფიკაციის დონის მოთხოვნები. შეისწავლეთ ისინი და დირექტორიიდან შეარჩიეთ ის პოზიციები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს საბიუჯეტო ორგანიზაციის დაკომპლექტების ცხრილში განთავსებულ თანამდებობებს. ჩართეთ განყოფილებათა და განყოფილებათა ხელმძღვანელები, იმუშაონ ტარიფებზე. მათთან ერთად განისაზღვრება თითოეული საშტატო ერთეულის კვალიფიკაციის დონე (ნიშანი).
ნაბიჯი 3
როგორც მეთოდოლოგიური დოკუმენტი, ასევე გამოიყენეთ "სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (მოთხოვნები) დასაქმებულთა ინდუსტრიის მასშტაბის პოზიციებისთვის", რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ 2002 წელს.
ნაბიჯი 4
შეისწავლეთ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების მიერ დაკავებულ თანამდებობებთან შესაბამისობის სერტიფიკაციის ჩატარების პროცედურის შესახებ. სერტიფიკაციის განხორციელებისას იხელმძღვანელეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დამტკიცებული დადგენილებით "ხელფასების ორგანიზაციის გაუმჯობესების მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები".
ნაბიჯი 5
ორგანიზაციაში შეიმუშავეთ "დებულება საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომელთა სერტიფიცირების შესახებ", "დებულება სასერთიფიკატო კომისიის შესახებ", სადაც დეტალურად იქნება აღწერილი მისი მუშაობის წესები. შეადგინეთ და ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან ერთად დაამტკიცეთ ინდიკატორების ჩამონათვალი, რომლითაც მოხდება თითოეული კატეგორიის შესაბამისი თანამშრომლების ბიზნეს თვისებების შეფასება. საატესტაციო დოკუმენტების ფორმების შემუშავება. არანაკლებ ერთი თვით ადრე, აცნობეთ თანამშრომლებს მომავალი სერტიფიკაციის შესახებ.
