ბევრ მუშაკს ადრე თუ გვიან ექმნება კატეგორიის განახლების საკითხი (კვალიფიკაცია). ეს გამოწვეულია მრავალი მიზეზით: დიდი ხელფასის ქონის სურვილი, კარიერული კიბის ასვლის სურვილი, პრესტიჟული თანამდებობის მიღების სურვილი და ნებისმიერი პროექტის ხელმძღვანელობის უფლება. თუ თანამშრომელი დარწმუნებულია საკუთარ თავში, მიღწევებსა და დამსახურებებში, ის აუცილებლად უნდა შეეცადოს გაიაროს სერთიფიკატი.
Ეს აუცილებელია
- შრომითი ხელშეკრულება
- Დიპლომი
- დასაქმების ისტორია
- სპეციალიზებული ლიტერატურა გამოცდის მოსამზადებლად
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყურადღებით წაიკითხეთ კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება, რომლის საფუძველზეც ასრულებთ თქვენს მოვალეობებს. მან აუცილებლად უნდა განსაზღვროს კვალიფიკაციის კატეგორიის გაუმჯობესების გზები, კანდიდატის მოთხოვნები, სერტიფიკაციის დრო, ფორმა და მოთხოვნები დამოწმებული პირებისათვის.
ნაბიჯი 2
მოამზადეთ დოკუმენტები ან მათი ასლები თქვენი განათლების, სამუშაო გამოცდილებისა და სამუშაო გამოცდილების შესახებ. ეს დოკუმენტები ემსახურება თანამშრომლის პროფესიული ვარგისიანობის მტკიცებულებას.
ნაბიჯი 3
განაცხადის გაკეთება განაახლეთ საწარმოს შესაბამის განყოფილებაში. განაცხადს მხარი დაუჭირეთ ზემოთ მითითებული დოკუმენტებით. როგორც წესი, საწარმოში სერტიფიცირების ჩასატარებლად იქმნება სპეციალური კომისია, რომელიც ხელმძღვანელის გარდა, დეპარტამენტის უფროსებს, პერსონალის სამსახურის წარმომადგენლებს, პროექტის მენეჯერებსა და ხელმძღვანელის შეხედულებისამებრ სხვა სპეციალისტებს მოიცავს.
ნაბიჯი 4
მიიღეთ კითხვების წინასწარი სია, რომლებიც უნდა დაისვათ სასერთიფიკატო კომიტეტისგან. შესაძლებელია ეს გამოცდა ორ ეტაპად ჩატარდეს. წერითი ეტაპი (ტესტირება) გამოავლენს შეფასებული პირის უნარებსა და ცოდნას. ზეპირი ეტაპი (ინტერვიუ) საშუალებას მოგცემთ გაეცნოთ უმაღლესი კატეგორიის განმცხადებლის შესახებ კომისიისთვის საინტერესო ინფორმაციას, აგრეთვე მონაცემებს მისი დამსახურების, წარმატებების, მიღწევების შესახებ.
ნაბიჯი 5
მოემზადეთ სერტიფიკაციისთვის შეკითხვების ჩამონათვალის შესაბამისად. შეეცადეთ ფორმაში იყოთ, ნდობითა და უშიშრად უპასუხეთ კომისიის მიერ დასმულ კითხვებს.
ნაბიჯი 6
კომისიის გადაწყვეტილებით, სერტიფიკაციის წარმატებით ჩაბარების შემდეგ, დასაქმებულს ენიჭება ახალი კატეგორია, რომელიც განსაზღვრულია შრომის ან კოლექტიური ხელშეკრულების დანართში. დანართი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, შესაბამისად შესრულებულია. ერთი გადაეცემა თანამშრომელს.
