დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობა მნიშვნელოვანი შუალედური ეტაპია ადამიანისთვის, რომელიც მიმართულია მაღალი კარიერული მიღწევებისკენ. ასეთი პოზიციის დაკავება შესაძლებელია არა მხოლოდ ცალკეული კომპანიის პროფესიული ზრდის გზით, არამედ ფირმაში შესვლისთანავე. დეპარტამენტის უფროსს შეეძლება შეამოწმოს მათი მენეჯმენტის უნარები, შეიძინოს გამოცდილება და დაიწყოს შემდგომი ნაბიჯები წარმატებისკენ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ კომპანიაში დაიწყო მუშაობა ქვემოდან ზემოთ, განსაზღვრეთ რომელი დეპარტამენტის ხელმძღვანელობა გსურთ. შეისწავლეთ მისი ფუნქციონირების მახასიათებლები, იფიქრეთ იმაზე, თუ რა თვისებები და უნარები გჭირდებათ პირადად. არ ინერვიულოთ, რომ ასეთი მიზანი შეუძლებელი იქნება. რა თქმა უნდა, არსებობს საწარმოები, სადაც კარიერული ზრდა თითქმის არ არსებობს. ამასთან, უმეტეს შემთხვევაში, ნიჭიერ თანამშრომელს წარმატების ყველა შანსი აქვს.
ნაბიჯი 2
აიღეთ პროექტები, რომლებიც მინიმუმ მინიმალური ხალხის ხელმძღვანელობას მოიცავს. ეს შეიძლება იყოს აქცია ან კორპორატიული ღონისძიება. თქვენი სამუშაოა თქვენი თანამშრომლების ორგანიზების უნარის დემონსტრირება. რამდენიმე ბრწყინვალედ განხორციელებული მინიპროექტი საშუალებას მისცემს კომპანიის მენეჯმენტს დაინახოს თქვენში ლიდერის მიდრეკილებები.
ნაბიჯი 3
პასუხისმგებლობის, მობილურობისა და სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღების უნარის დემონსტრირება: ეს თვისებები სჭირდება დეპარტამენტის ხელმძღვანელს. თავისუფლად აცნობეთ მენეჯმენტს თქვენი მუშაობის შედეგები, ნუ მოგერიდებათ კომპანიის ქება და ლოიალობა.
ნაბიჯი 4
ადევნეთ თვალი დეპარტამენტის ამჟამინდელი ხელმძღვანელის კარიერულ განვითარებას, რომლის თანამდებობაც გსურთ. შეეცადეთ დაუმეგობრდეთ მას, დაინტერესდეთ მისი სამუშაო გეგმებით და ამბიციებით. რა თქმა უნდა, ჩვენ არ ვსაუბრობთ "მოკიდებაზე". ამასთან, თუ თქვენ ხართ დე ფაქტო უფროსის მოადგილე და შეგიძლიათ მისი ფუნქციების უმეტესობა შეასრულოთ, თქვენი მიზანი უფრო ახლოვდება. სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ან დაწინაურებისას მთავარი იქნება თქვენი კანდიდატურა ახალ უფროსზე.
ნაბიჯი 5
თუ გსურთ დაიჭიროთ განყოფილების უფროსის თანამდებობა ახალ კომპანიაში, მაგრამ შესაბამისი გამოცდილების გარეშე, აირჩიე ინტერვიუ. მოამზადეთ საფუძვლიანი პასუხი საერთო კითხვაზე იმის შესახებ, თუ რატომ უნდა აირჩიოს ფირმა. გვითხარით, როგორ ხედავთ მომავალ სამუშაოებს, რა ნაბიჯებით გადადგამთ ახალ ადგილს. ნუ დაგავიწყდებათ აღნიშნოთ თუნდაც მცირე გამოცდილება, რომელიც უკავშირდება ადამიანების მართვას.
