ყველას არ შეუძლია კარიერულ კიბეზე ასვლა. წარმატებას აღწევენ ის თანამშრომლები, რომლებიც დამოუკიდებლად გეგმავენ თავიანთ კარიერულ ზრდას, დაწყებული დაბალი პოზიციებიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაწერეთ სრული კარიერული გზა, ქვევიდან ზემოდან, მნიშვნელოვანი ეტაპების გათვალისწინებით. სქემა შეიძლება მოიცავდეს არა მხოლოდ თანამდებობებს, არამედ სათაურებსაც. მოჭადრაკისთვის ასე გამოიყურება: მეოთხე კლასი - მესამე კლასი - მეორე კლასი - პირველი კლასი - ბავშვების მწვრთნელი - სპორტის მაგისტრის კანდიდატი - რეგიონის ჩემპიონი - სპორტის ოსტატი - საერთაშორისო ოსტატი - დიდოსტატი - ქვეყნის ჩემპიონი - საერთაშორისო დიდოსტატი - მსოფლიო ჩემპიონი. კომპანიის თანამშრომლისთვის დიაგრამა შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: გაყიდვების წარმომადგენელი - ხელმძღვანელი - განყოფილების უფროსი - დირექტორის მოადგილე - დირექტორი.
ნაბიჯი 2
დიაგრამაზე მონიშნეთ არსებული ვითარება. მოჭადრაკეს შეუძლია შემოხაზოს პუნქტი "ბავშვთა მწვრთნელი". ახლა თქვენ ხედავთ, რომელი გზა გაიარა და რამდენი შესაძლებლობა გელით.
ნაბიჯი 3
მიუთითეთ ზედა წერტილი, რომლის მიღწევაც გსურთ. არ არის აუცილებელი ისწრაფოდეს ზევით. მოჭადრაკეს შეუძლია დაისახოს დიდოსტატის წოდების მოპოვების მიზანი, არ სურს ენერგიის დახარჯვა უფრო მეტს. გაყიდვების წარმომადგენელს არ მოეთხოვება დირექტორის პოზიციის მისწრაფება, თუ დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობა მოიზიდავს. კარიერული განვითარების თითოეული ეტაპი გარკვეულ ძალისხმევას მოითხოვს, ე.ი. უნდა გადაიხადოს სწორი ფასი. ქვედა დონის ზოგიერთ ადამიანს ესმის, რომ მათ აქვთ პოტენციალი გახდნენ რეჟისორი და მზად არიან თავიანთი ცხოვრების რამდენიმე წელი დაუთმონ ამ მიზნის მიღწევას.
ნაბიჯი 4
იპოვნეთ ადამიანების ისტორიები, რომლებმაც გაიარეს მსგავსი გზა და მიაღწიეს სასურველ დონეს. პირველ რიგში, აუცილებელია ნდობის შენარჩუნება, განსაკუთრებით მაშინ, თუ არ გყავს ვინმეს, ვისთანაც შენი ოცნებები უნდა გაზიარო. მეორეც, ეს მიდგომა საშუალებას მოგცემთ უფრო ზუსტად დაადგინოთ რესურსები და რა საჭიროა შემდგომი დაგეგმვისთვის. როდესაც თვალწინ მაგალითი გაქვს, უფრო ადვილია პროპაგანდის სწორი გზების პოვნა. შეაგროვეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ საჭირო დონის მიღწევის გეგმა, მიუთითეთ ეტაპიდან ეტაპზე გადასვლის თარიღები. გაითვალისწინეთ საჭირო რესურსები და მოქმედებები. თუ შესაძლებელია, აჩვენეთ გეგმა კომპეტენტურ პირს.
