დეკრეტული შვებულების მისაღებად (ეს არის ორსულობა და მშობიარობა), შეიტანეთ განცხადება თქვენი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, რომელსაც დაურთეთ სამედიცინო დაწესებულების დასკვნა (ავადმყოფი შვებულება). ამ დოკუმენტების საფუძველზე გაიცემა შვებულება და ჩამოირიცხება კანონიერად დადგენილი გადასახადები.
აუცილებელია
- - განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე;
- - სამედიცინო დაწესებულების (საავადმყოფოს) დასკვნა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დეკრეტული შვებულების მისაღებად, თქვენს სამუშაო ადგილზე წარადგინეთ სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული დასკვნა და დაწერეთ განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე (იგივე დოკუმენტები წარადგინეთ შვილად აყვანის შემთხვევაში).
ნაბიჯი 2
წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე, დეკრეტული შვებულება გაიცემა 140 კალენდარული დღის უწყვეტი ხანგრძლივობით (აქედან 70 ითვლება მშობიარობის სავარაუდო თარიღამდე და 70 შემდეგ). ზოგიერთ შემთხვევაში, ამ შვებულების ზომა იზრდება: თუ აღმოჩნდა, რომ ორსულობა მრავლობითია - 84 და 110 დღე, შესაბამისად, მშობიარობის გართულების შემთხვევაში - პოსტნატალური შვებულების 86 დღე, ორსულობა ქალებში, რომელთაც დასხივება აქვთ. ან ცხოვრობენ რადიოაქტიურად დაბინძურებულ ადგილებში - პრენატალური შვებულება - 90 დღე.
ნაბიჯი 3
თუ გსურთ, შეიტანეთ განცხადება ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დეკრეტულ შვებულებაში გაწევრიანების შესახებ, ეს განცხადება ყოველთვის დაკმაყოფილებულია (კანონის შესაბამისად).
ნაბიჯი 4
დეკრეტული შვებულების პერიოდის ბოლოს მიმართეთ საწარმოს ხელმძღვანელს ახალშობილზე ზრუნვის შვებულების მიღებამდე, სანამ ის 3 წლის ასაკს მიაღწევს, აუცილებლად მიუთითეთ ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.
ნაბიჯი 5
ასეთი შვებულება შეიძლება გაიცეს მთლიანად ან ნაწილობრივ, გარდა დედისა (შესაბამისი განცხადების საფუძველზე და დედის მიერ ამ ტიპის შვებულების გამოუყენებლობის დადასტურების საფუძველზე) ბავშვის მამის, ბებიის, ბაბუის ან მეურვეებისათვის.
ნაბიჯი 6
შვილად აყვანის შესახებ განცხადების წარდგენისას დაურთეთ სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელშიც დასტურდება ბავშვის შვილად აყვანის ფაქტი, ასევე ცნობა მეორე მშვილებლის (ქმრის) მუდმივი სამუშაო ადგილიდან, რომ იგი არ მიეცა ამ ტიპის შვებულება. სურვილისამებრ, მიმართეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, რათა შეინარჩუნოთ თქვენი მშობლის სარგებელი.
ნაბიჯი 7
მეუღლეს ასევე შეუძლია წარუდგინოს რიგითი განაცხადი ყოველწლიურ შვებულებაზე (მიუხედავად მისი უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობისა), მხოლოდ მიზეზად მიუთითეთ მეუღლის პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი შვებულება.
ნაბიჯი 8
შვებულებას 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვის, აგრეთვე პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი შვებულების გადახდასთან დაკავშირებით იხდის სახელმწიფო. ეს გადახდები ხორციელდება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.
