ახალი სამუშაოს ძიებაში მსურს, რომ უმოკლეს დროში ვიპოვო იდეალური ვარიანტი და არ ვიყო კმაყოფილი იმით, რაც ჯერ "აღმოჩნდა". ეს ამოცანა საკმაოდ შესაძლებელია, თუ მარტივი წესებით ხელმძღვანელობთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენი ძიების დაწყებამდე პრიორიტეტი მიანიჭეთ. რა სახის დასაქმებას ელით? შეადგინეთ სია, რომელ სფეროში გსურთ მუშაობა (თქვენს სპეციალობაში თუ არა), ოფისის ადგილმდებარეობა და მოგზაურობის დრო, სამუშაო გრაფიკი, კარიერული შესაძლებლობები, ხელფასი). აღწერეთ ყველა ის პუნქტი, რომელიც თქვენთვის მნიშვნელოვანია.
ნაბიჯი 2
ახლა სწორად უნდა დაწეროთ თქვენი რეზიუმე. თუ თქვენ აპირებთ სამუშაოს პოვნას კონკრეტული თანამდებობისთვის ან კონკრეტულ სფეროში, არ გჭირდებათ აბსოლუტურად ყველა წარსული სამუშაოების დაწერა თქვენს რეზიუმეში, ფოკუსირება თქვენს მიზანზე.
ნაბიჯი 3
მაგალითად, თქვენ აპირებთ შესთავაზოთ თავი, როგორც კანდიდატი ბუღალტრის თანამდებობაზე. თქვენს სამუშაო ისტორიაში აღნიშნეთ მხოლოდ გამოცდილება ამ სფეროში "წინა სამუშაოების" სვეტში. დამსაქმებელს, რომელიც ბუღალტერს ეძებს, არ აინტერესებს ის ფაქტი, რომ კანდიდატი, კრედიტით დებეტის გარდა, რეკლამითა თუ გაყიდვებით იყო დაკავებული.
ნაბიჯი 4
რეზიუმეში მოცემული ყველა ინფორმაცია უნდა იყოს ლაკონური, მკაფიო და მკაფიო, რომ დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ გაიგოს ვინ ხართ. არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ ტელეფონის ნომრები, რომლითაც შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ.
ნაბიჯი 5
კარგი იდეაა თქვენს რეზიუმეში შეიტანოთ იმ ადამიანების სია, რომელთაც აქვთ კონტაქტი, რომლებმაც შეიძლება თქვან, რომ თქვენ ხართ კარგი, პასუხისმგებელი თანამშრომელი. ეს შეიძლება იყოს როგორც საწარმოების პირველი ხელმძღვანელები, სადაც მუშაობდით, ასევე დეპარტამენტების უფროსები ან უბრალოდ კოლეგები.
ნაბიჯი 6
შემდეგი ნაბიჯი არის თქვენი რეზიუმეების გაგზავნა ყველა პოტენციურ დამსაქმებელთან. მათი პოვნა შესაძლებელია განცხადებებში გამოქვეყნებულ გაზეთებში, ვაკანსიების საიტებზე, დასაქმების სააგენტოებში ან სამუშაო ბირჟებზე.
ნაბიჯი 7
არ შემოიფარგლოთ მხოლოდ იმ მისამართებით, რომლებიც რეკლამირებენ თანამშრომლების ძებნაზე. ჩამოთვალეთ ის კომპანიები, რომლებშიც გსურთ მუშაობა. დარეკეთ და ჰკითხეთ, სჭირდებათ თუ არა სპეციალისტები თქვენს პროფილში.
ნაბიჯი 8
იყავით დაჟინებული. თქვენი რეზიუმე გაგზავნის შემდეგ, გარკვეული დროის შემდეგ დარეკეთ კომპანიაში და ჰკითხეთ, თქვენი რეზიუმე უკვე განხილულია თუ არა და როდის შეგიძლიათ პასუხის მოლოდინი. შესთავაზეთ შეავსოთ სატესტო დავალება, რომელიც შეგიძლიათ მიიტანოთ გასაუბრებაზე, რათა დამსაქმებელმა უფრო ზუსტი დასკვნები გააკეთოს თქვენს შესახებ.
ნაბიჯი 9
უი! თქვენ მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე. არ დაგავიწყდეთ, ძალიან რთული ტესტის ჩაბარება მოგიწევთ - ეს დამსაქმებელს მოეწონება. თქვენ ყველა მხრიდან ზედმიწევნით შეფასდება და ამისათვის მზად უნდა იყოთ.
ნაბიჯი 10
საერთოდ არ დააგვიანოთ. სჯობს 5-10 წუთით ადრე მოვიდეს და დაველოდოთ მიღებას. ამ დროის განმავლობაში, თქვენ შეძლებთ შეაფასოთ სიტუაცია კომპანიაში - ჯდება თუ არა ეს სამუშაო რიტმი.
ნაბიჯი 11
მორცხვი, მჭიდრო და შიშისმომგვრელი კანდიდატი გაცილებით ნაკლებად მიიღებს სამუშაოს, ვიდრე საკუთარ თავში დარწმუნებული კანდიდატი და მისი პროფესიული შესაძლებლობები. მაგრამ ძალიან შორს ნუ წახვალთ - არც ზედმეტი თავდაჯერებულობა გჭირდებათ.
ნაბიჯი 12
იყავი კომუნიკაბელური. არა მხოლოდ კითხვებზე პასუხის გაცემა, არამედ დასვით საკუთარიც. იკითხეთ იმაზე, რაც გაინტერესებთ. სამუშაო ადგილის უმეტესობა დროის დახარჯვა მოუწევს და თქვენ უნდა დაინტერესდეთ, თუ რა პირობებში იმუშავებთ.
ნაბიჯი 13
კანდიდატების უხეში შეცდომაა გასაუბრებაზე თავიდანვე რომ ეკითხებიან ხელფასს. მიუხედავად იმისა, რომ მრავალი მაძიებლისთვის ეს ნივთი მთავარ საკითხად რჩება, დამსაქმებლებს არ მოსწონთ ადამიანები, რომლებიც ძირითადად ფულით არიან დაინტერესებულნი. დასვით ეს კითხვა შეხვედრის ბოლოს, თუ დამსაქმებელმა თავად არ დააყენა ფინანსური თემა.
ნაბიჯი 14
თუ საუბრის ბოლოს გითხრათ "ჩვენ დაგირეკავთ", უმჯობესია დაუყოვნებლივ გაარკვიოთ არის თუ არა ეს ფრაზა დაფარული უარი, თუ დამსაქმებელს დრო სჭირდება, რომ გაანალიზოს ყველა კანდიდატი და აირჩიოს საუკეთესო.როგორი პასუხიც არ უნდა იყოს, მადლობა გადავუხადოთ კომპანიის წარმომადგენელს თქვენი მხრიდან დაინტერესებისთვის.
