ყადაღა არის კომპენსაცია ხელფასის დაგვიანებით გადახდაზე, შვებულების ანაზღაურებაზე, გათავისუფლებისას გადახდაზე. თუ თანამშრომელი მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულების გარეშე, ეს არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს ყველა გადასახდელი თანხის გადახდისგან.
აუცილებელია
- - განცხადება;
- - სამუშაო ფაქტის მტკიცებულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ შრომითი ხელშეკრულების გარეშე მუშაობდით, ეს უკვე პირდაპირღვევს შრომის კანონმდებლობას. დამსაქმებლისაგან მიღებული ანაზღაურების მისაღებად და ჯარიმის სახით ჯარიმის სახით გადასახდელი თანხის 1/300 თანხის გადახდა ყოველ დღე, გადაიხადეთ შრომის ინსპექციას, საარბიტრაჟო სასამართლოს ან პროკურატურას.
ნაბიჯი 2
როდესაც შრომითი ხელშეკრულების გარეშე მუშაობთ, შესაბამისად, თქვენს სამუშაო წიგნში არ გაქვთ ჩანაწერი აყვანის ან გათავისუფლების შესახებ. თქვენი მუშაობის ფაქტის დამტკიცებას მხოლოდ მაშინ შეძლებთ, თუ საწარმოს თანამშრომლები დაადასტურებენ, რომ ნამდვილად მუშაობდით საწარმოში.
ნაბიჯი 3
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ საწარმოში თქვენი მუშაობის ფაქტის ნებისმიერი მტკიცებულების საფუძველი, რომელიც არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას. მაგალითად, როდესაც თქვენ დაუკავშირდებით პროკურატურას, შეიძლება მოგცეთ ნებართვა ჩაიწეროთ თქვენს დამსაქმებელთან ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ საუბარი. უკანონოა ჩამწერი მოწყობილობების გამოყენება საკუთარი ძალებით.
ნაბიჯი 4
როგორც მტკიცებულება, ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ საბანკო ჩეკები, რომლებიც დაადასტურებენ ხელფასის თქვენს ანგარიშზე გადატანას, ქვითრების ქაღალდებს, რომლებიც მიიღეთ ხელფასების გაანგარიშებისას, ანგარიშის ბარათში, საგუშაგოზე ჟურნალში და ა.შ.
ნაბიჯი 5
ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენს განაცხადზე ჩატარდება შიდა გამოძიება. თუ საწარმოში თქვენი მუშაობის ფაქტი დადასტურდება, თქვენ მიიღებთ ყველა იმ თანხას, რაც თქვენმა დამსაქმებელმა არ გადაგიხადათ დროულად ან საერთოდ არ გადაუხადა.
ნაბიჯი 6
დავალიანების მთლიანი თანხიდან შეგიძლიათ შეაგროვოთ ჯარიმა რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის ოდენობით თქვენი საქმის განხილვის დროს. გარდა ამისა, თქვენი დამსაქმებელი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას მიიღებს.
