საბჭოთა რუსეთში ყველა, ვინც მუშაობდა, პროფკავშირების წევრი იყო. ეს თავისთავად ცხადი იყო: თუ არსებობს სამუშაო, მაშინ არსებობს კავშირი. მისი მთავარი უპირატესობები იყო ვაუჩერები, სანატორიუმები, ბანაკები მუშათა და მათი ოჯახისთვის. დღეს პროფკავშირი ითვალისწინებს მშრომელთა უფლებების დაცვას. ძირითადი საქმიანობა მოდის მსხვილი საწარმოების პროფკავშირებზე. მაგრამ ოფისის თანამშრომლები, უმეტესწილად, პროფკავშირული ცხოვრების მიღმა აღმოჩნდნენ, თუმცა მათ ასევე შეუძლიათ გაერთიანება და პროფკავშირების შექმნა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეიტყვეთ, აქვს თუ არა თქვენს ბიზნესს კავშირის ორგანიზაცია. თუ კი, მაშინ დაწერეთ განცხადება პროფკავშირში დაშვების შესახებ, გადაიხადეთ საწევრო გადასახადი. კომიტეტის გადაწყვეტილების შემდეგ, თქვენ ხდებით ორგანიზაციის სრულუფლებიანი წევრი, რასაც მოწმობს პროფკავშირული ბარათის გაცემა.
ნაბიჯი 2
თუ სამუშაოზე პროფკავშირი არ არის, მაშინ თავად შექმნა. ამისათვის იპოვნეთ თანამოაზრეები, უნდა იყოს სულ მცირე 3 ადამიანი. გადაწყვიტეთ არსებული პროფკავშირული ორგანიზაციის რომელ განყოფილებას შეუერთდებით. ბევრ პროფკავშირს აქვს კარგი ვებსაიტები და მათ შესახებ სასარგებლო ინფორმაცია, თქვენ მარტივად შეგიძლიათ იპოვოთ ის, რაც გჭირდებათ.
ნაბიჯი 3
შეისწავლეთ კავშირის წესდება თქვენს მიერ არჩეული. ნახეთ, ვის აერთიანებს ის, ამ ორგანიზაციის წევრების უფლებები და მოვალეობები. გაეცანით მათ საქმიანობას, მათგან რა რეალური დახმარებაა და მრავალი სხვა.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ, თქვენი გადაწყვეტილება შეატყობინოთ პირდაპირ პროფკავშირს ან ადგილობრივ ოფისს. აქ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ ორგანიზაციული საკითხები და მიიღოთ რჩევა. წარადგინეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი და დაელოდეთ პასუხს.
ნაბიჯი 5
შეიკრიბეთ და ჩაატარეთ დამფუძნებელი შეხვედრა, რომელიც ირჩევს პროფკავშირულ კომიტეტს. ამავე შეხვედრაზე თქვენ წარადგენთ განცხადებას პროფკავშირში გაწევრიანების შესახებ, ქმნის მმართველობითი და საზედამხედველო ორგანოებს. შეხვედრის მონაწილეები ასევე წერენ განცხადებებს პროფკავშირის კომიტეტში დაშვების შესახებ და განაცხადს ბუღალტრული განყოფილებისთვის - წევრობის საფასურის შეგროვების შესახებ (ხელფასის დაახლოებით 1%).
