სამწუხაროდ, ყოველდღე უფრო და უფრო მეტი თანამშრომელი ხვდება სიტუაციებში, როდესაც დამსაქმებელი უარს ამბობს ხელფასის გადახდაზე, შრომის ცუდი პროდუქტიულობის, სპეციალისტის არაკომპეტენტურობის მიზეზით, რომელსაც დრო უშედეგოდ შეეწირა ან იმ ფაქტს, რომ ამ დროისთვის კომპანიას სახსრები არ აქვს. ხშირად, ისინი, ვინც გამოსაცდელი ვადით აყვანისას არ საჭიროებს შრომითი ხელშეკრულებას, მოტყუებულია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, აიღეთ შრომის კოდექსი და ყურადღებით შეისწავლეთ იგი. ყურადღება მიაქციეთ ყველა თავს, რომელიც ეხება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობას, ხელფასებს. იურიდიულად კომპეტენტური თანამშრომლებისთვის გაცილებით ადვილია საკუთარი უფლებების დამტკიცება.
ნაბიჯი 2
შემდეგ ესაუბრეთ თქვენს მენეჯმენტს. აჩვენეთ, რომ იცით კანონი, თქვენი უფლებები და მოვალეობები, მაგრამ სასწრაფოდ არ იჩხუბოთ თქვენს უფროსთან. იკითხეთ რა მიზეზით გადაიდო ხელფასი და როდის იქნება შესაძლებელი მისი მიღება. თუ თქვენი უფროსი არ დაგიკავშირდებათ, უთხარით, რომ იმოქმედებთ თქვენი პატიოსნად მიღებული ფულის მისაღებად. ზოგჯერ ასეთი საფრთხე საკმარისია დამსაქმებლისთვის, რომ შეიცვალოს აზრი და გადაიხადოს ყველაფერი, რისი უფლებაც გაქვთ.
ნაბიჯი 3
თუ ამან არ შეაშინა იგი, დაწერეთ განცხადება დუბლიკატში მენეჯერის მისამართით, რომ ხელფასების დროულად გადაუხდელობის გამო, ხვალიდან სამსახურში არ წახვალთ. დარეგისტრირდით ოფისში. შეინახეთ მეორე ასლი თქვენთვის და შეინახეთ იგი თვალის ბუშტის მსგავსად. ერთი თვის განმავლობაში უნდა განიხილონ განცხადება და მიიღონ ზომები.
ნაბიჯი 4
მაგრამ ამ დროს არ უნდა იჯდეთ ხელუხლებლად. წერილები მისწერეთ შრომის დეპარტამენტს, ფინანსურ პოლიციას, საქალაქო პროკურატურას. აღწერეთ მათში თქვენი სამუშაო ადგილის მთელი სიტუაცია. საკუთარი ხელით მიაწოდეთ დეპარტამენტებს. არასოდეს გაგზავნოთ წერილები ჩვეულებრივი ფოსტით, რადგან მათ გზაში შეიძლება დაკარგონ. დარეგისტრირდით წერილებს ოფისში, მიუთითეთ რომელი ტელეფონების საშუალებით შეგიძლიათ გაერკვნენ, მზად არის თუ არა პასუხი. წერილის თანახმად, სახელმწიფო ორგანოებს მოუწევთ თქვენს ორგანიზაციაში შემოწმების ჩატარება, სიტუაციის გაგება, პასუხისმგებლობის იდენტიფიცირება და დასჯა. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა მოგაწოდოთ წერილობითი ანგარიში აუდიტის შესახებ და გადაწყვეტილება მისი შედეგების შესახებ.
ნაბიჯი 5
თუ ეს არ გამოგადგებათ, რჩება მხოლოდ სასამართლოს წინაშე წარდგენა. დაწერეთ საჩივრის განცხადება. თან დაურთეთ ყველა დოკუმენტის ასლი, რომლის მიღებაც მოახერხეთ შრომის დეპარტამენტისგან, ფინანსური პოლიციისგან, პროკურატურისგან, ასევე განცხადება, რომელშიც აფრთხილებთ მენეჯმენტს, რომ არ წახვალთ სამსახურში ხელფასის გადაუხდელობის გამო. რაც უფრო მეტი ინფორმაცია შეგიძლიათ მიაწოდოთ სასამართლოს იმის შესახებ, თუ რა მცდელობები გაქვთ თქვენი უფლებების დასაცავად ამ ინსტანციასთან დაკავშირებამდე, მით მეტი წარმატების შანსი უნდა გქონდეთ დამსაქმებლისგან ხელფასის შეგროვება.
