კარგია, თუ შენ და შენს უფროსს მშვენივრად ესმით ერთმანეთის. მაგრამ რა მოხდება, თუ უფროსი მუდმივად პოულობს შეცდომებს წვრილმანების გამო და ნერვიულობისკენ მიგიყვანს თავის საყვედურებით? რა თქმა უნდა, შეგიძიათ შეცვალოთ სამუშაო, მაგრამ არ არსებობს იმის გარანტია, რომ სიტუაცია ახალ ადგილზე აღარ განმეორდება. უკეთესია შეეცადოთ იპოვოთ გამოსავალი ამ სიტუაციიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოემზადეთ გონებრივად, რომ შეცვალოთ არსებული ურთიერთობა მენეჯმენტთან. უფროსი არ არის აღმზრდელი, მას არ აქვს უფლება წაგიკითხოს ზნეობა და გააცნობიეროს, რომ შენ ხარ ცუდი ბავშვი, რომელსაც დასჯა სჭირდება. გააცნობიერე, რომ ორივე ზრდასრული ხართ. ყოველდღე გაიმეორეთ თქვენთვის ეს საერთო ჭეშმარიტებები, უკეთესია - სარკის წინ იდგეთ. დაბოლოს, ეს აზრი მყარად ჩაჯდება თქვენს თავში და ხელს შეგიწყობთ საეჭვო მომენტებში.
ნაბიჯი 2
გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, თქვენ უნდა აცნობოთ უფროსს, რომ მზად ხართ თანამშრომლობისთვის. ეწვიეთ მის ოფისს რჩევის მისაღებად, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ მუშაობა უფრო ეფექტური ან რა ტაქტიკა უნდა აირჩიოთ კონკრეტული საქმის შესასრულებლად. წინასწარ იფიქრეთ თემებზე. თუ ამ ეტაპზე თქვენი კომუნიკაცია შემოიფარგლებოდა მისი მხრიდან საყვედურებით და თქვენი მხრიდან მათ მიმართ ნეგატიური რეაქციით, მენეჯერი გაოცდება თქვენი კომუნიკაციის მანერაში განხორციელებული ცვლილებებით. თქვენი მშვიდი ტონი და თავდაჯერებული საქმიანი დამოკიდებულება ხელს შეუშლის მას წვრილმანების გამო თქვენში ბრალის პოვნაში.
ნაბიჯი 3
ყოველთვის შეინარჩუნეთ სიცივე უფროსებთან საუბრებში. თუ წინააღმდეგობის გაწევა გჭირდებათ, არ გამოიყენოთ ნაცვალსახელი "მე". ფრაზების ნაცვლად,”მე მუდმივად საგანგებო მდგომარეობაში ვარ”, თქვით”თქვენ დანიშნულება მომეცით ბოლო მომენტში, როდესაც აღარ დარჩა დრო მისი მაღალი ხარისხის შესრულებისთვის”. ასეთი პოლიტიკის გამოყენებით, უფროსი მიხვდება, რომ თქვენ ძლიერ დაცვას იღებთ და მას უკან დახევა მოუწევს.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენი უფროსის რჩევა გჭირდებათ, დაკონკრეტდით თქვენი შეკითხვების შესახებ. სანამ მათ ჰკითხავდით, წარმოიდგინეთ, რომ უცხოელისგან დახმარებას ეძებთ. ეს გაგიადვილებთ ნეგატივისგან თავის დაღწევას. და მას შეექმნება შთაბეჭდილება, რომ ისინი მას რჩევის მისაღებად მიმართავენ, როგორც ამ საკითხში ყველაზე გამოცდილ ადამიანს. ეს მიდგომა გააუმჯობესებს თქვენს ურთიერთობას.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენს უფროსს მოსწონს ხმის აწევა, არ წამოსცდეთ ყვირილი. გააგრილეთ მისი საბრძოლო სულისკვეთება ფრაზით "მე მესმის, რომ თქვენ ღელავთ, ეს ხელს გიშლით კონცენტრირებაში და მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღებაში". თქვენ უნდა ისაუბროთ მშვიდად და გულწრფელად, მის თვალებში ჩახედვაში. ასეთი განცხადების შემდეგ, უფროსი იმედგაცრუებული იქნება თქვენი რეაქციით, გაქრება ხმის აწევის სურვილი.
ნაბიჯი 6
ნებისმიერ სიტუაციაში შეძლებთ აღუდგეთ საკუთარ თავს და შეეწინააღმდეგოთ ბრძოლას, თუ ლიდერი თავის ძალებს გადააჭარბებს. ეს არ გააფუჭებს ურთიერთობას, პირიქით - თქვენი გონივრული გადაწყვეტილება პატივისცემას იწვევს, ხოლო უფროსი არ გამოიყენებს თქვენ, როგორც მესინჯერი ან სხვა ასისტენტის როლში საკუთარი მიზნებისათვის.
ნაბიჯი 7
რეგულარულად განიხილეთ თქვენი პროფესიული წარმატება კოლეგებთან. თუ უფროსისგან მხოლოდ საყვედურებსა და უარყოფითობას ისმენთ, შეგიძლიათ დაიწყოთ ეჭვი თქვენს პროფესიულ კომპეტენციაში. შემდეგ თქვენი კოლეგები დაგეხმარებიან და დაგეხმარებათ ეჭვების გაქრობაში.
ნაბიჯი 8
"რთულ" უფროსთან ქცევის ტაქტიკის არჩევის პროცესში გახსოვდეთ: შეგიძლიათ შეცვალოთ დამოკიდებულება უფროსის მიმართ, მაგრამ ვერ შეცვლით მას. თუ თქვენ ჯერ კიდევ ვერ იპოვით საერთო ენა თქვენს უფროსებთან, ძალიან ბევრ ნერვებს ფუჭებთ, დაფიქრდით, ღირს თუ არა ამ ადგილის ძალისხმევა? იქნებ ჯობდა სხვა განყოფილებაში წასვლა ან კომპანიის შეცვლა. ამ ბრძოლას ხომ შეიძლება საუკეთესო წლები დასჭირდეს.
