შაბათ-კვირას მუშაობა შეიძლება ლეგალური იყოს. ამისათვის დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს მრავალი მნიშვნელოვანი პირობა. მან არ უნდა მოსთხოვოს ან დაავალდებულოს თანამშრომელი გასვლაზე გასვლის დღეს, არამედ უნდა მიაწოდოს მას წერილობითი ბრძანება.
რა შემთხვევაშია შესაძლებელი შაბათ-კვირას მოზიდვა სამუშაოზე
შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, შაბათ-კვირისა და არასამუშაო (შვებულების) დღეებში დასაქმებულთა მიღება შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს წერილობითი თანხმობა აქვს. ამავდროულად, ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ გაუთვალისწინებელი გარემოებების ან სამუშაოების შემთხვევაში, რაც წინასწარ არ იყო გათვალისწინებული, ხოლო კომპანიის ან მისი ფილიალების ნორმალური ფუნქციონირება დამოკიდებულია მათი განხორციელების აუცილებლობაზე. ეს ცვლილებები მიღებულ იქნა 2006 წელს. ისინი შემოტანილ იქნა იმის გამო, რომ ადრე დამსაქმებლები ხშირად ბოროტად იყენებდნენ შაბათ-კვირას დაქირავების უფლებას და წინასწარ განსაზღვრულ არარეალურ ვადებს ან გადაჭარბებულ მიზნებს, რაც ბევრს აიძულებდა შაბათ-კვირას წასულიყვნენ სამუშაოდ.
შაბათ-კვირას შესაძლებელია განხორციელდეს სამუშაოები, რომელთა წარმოება ვერ შეჩერდა წარმოების მიზეზების გამო, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს გამოიწვევს უარყოფით შედეგებს. მათ შორის შეიძლება გამოიყოს, მაგალითად, მოსახლეობის მომსახურების საჭიროება, აგრეთვე სარემონტო ან დატვირთვის სამუშაოების ჩატარება.
თანამშრომელს ყოველთვის აქვს უფლება უარი თქვას შაბათ-კვირას სამსახურზე წასვლაზე, ეს არ შეიძლება იყოს დისციპლინური გადაცდომა.
უნდა აღინიშნოს, რომ შაბათ-კვირას მუშაკის თანამშრომლის თანხმობა ყოველთვის არ არის საჭირო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი ითვალისწინებს რიგ შემთხვევებს, რომლებიც გამონაკლისს მიეკუთვნება:
- კატასტროფების, უბედური შემთხვევების (ხანძრები, სტიქიური მოვლენები, ეპიდემიები) პრევენცია და მათი შედეგების დაუყოვნებლად აღმოფხვრის სამუშაოების განხორციელება;
- უბედური შემთხვევების პრევენცია;
- წყალმომარაგების, განათების, გაზმომარაგების, ტრანსპორტის, გათბობის, კანალიზაციის, კომუნიკაციების შეფერხების მიზეზების აღმოფხვრა;
- სამედიცინო პერსონალის მიერ გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების გაწევა.
ასეთ სიტუაციებში თანამშრომელი ვალდებულია იმუშაოს შაბათ-კვირას.
შაბათ-კვირის მუშაობის მახასიათებლები
ეს არ ნიშნავს იმას, რომ შაბათ-კვირას მუშაობა დასაქმებულისთვის ერთმნიშვნელოვნად ნეგატიური მოვლენაა. მართლაც, კანონის თანახმად, ასეთი სამუშაოს გადახდა ხდება მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით. ან შემდეგ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დასვენების დღე ნებისმიერ დასვენების დღეს. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას მუშაობა ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით, ხოლო დასვენების დღე არ ანაზღაურდება. თანამშრომელს შეუძლია თავად განსაზღვროს კომპენსაციის ვარიანტი. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს დასაქმებული დასვენების დრო მიიღოს და არ გამოიყენოს ფულადი კომპენსაციის უფლება.
მაშინაც კი, თუ შაბათ-კვირას მხოლოდ ერთი ან ორი საათი მოგიწიათ მუშაობა, თანამშრომელს კვლავ მიეცემა სრული დასვენების დღე, ხოლო ფულადი კომპენსაცია მხოლოდ სამუშაო საათებისთვისაა გადახდილი.
დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებული აიყვანოს არაუმეტეს 12 დღის განმავლობაში დასვენების დღეზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლით გათვალისწინებული განსაკუთრებული შემთხვევების გარდა. და თუ შაბათ-კვირას მოზიდვა, სავარაუდოდ, არ არის გამონაკლისი, მაგრამ წესია კომპანიაში და ეს სისტემატურია, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია დადოს დამატებითი. ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ და გადაიხადოს თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონმდებლობას.
შაბათ-კვირას სამსახურში აყვანის პირობების დარღვევის შემთხვევაში, დასაქმებულს ნებისმიერ დროს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას ან პროკურატურას თავისი უფლებების დასაცავად.
