ორსულობამ ყველა ქალის ცხოვრებაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიტანა. ამიტომ, დედობისთვის ემზადება, მან წინასწარ უნდა იფიქროს, როგორ მოაწყოს მომავალი ცვლილებები ისე, რომ ბავშვის გაჩენის სიხარულს არ დაერთოს დაუმთავრებელი საქმის მწუხარება ან სამსახურის შეშფოთება. მომავალში დამსაქმებელთან პრობლემების თავიდან ასაცილებლად და დაკავებული თანამდებობის დასაზოგად საჭიროა სწორად მოაწყოთ დეკრეტული შვებულება. და ეს პროცესი უნდა დაიწყოს განცხადებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოამზადეთ განცხადება დირექტორის სახელზე მარტივი წერილობითი ფორმით, დოკუმენტაციის მიმდინარე წესების შესაბამისად. ამისათვის აიღეთ სტანდარტული A4 ფურცელი და დაწერეთ ზედა მარჯვენა კუთხეში, ადრესატის (ჩვეულებრივ ორგანიზაციის დირექტორის) და გამგზავნის მითითების ადგილისთვის, ამ საკითხის გადასაჭრელად უფლებამოსილი პირის პოზიცია, სახელი, სახელი და სახელი. აქ, ფორმატის "დან" და "ვისგან" დაკვირვებისას, მიუთითეთ საწარმოს სტრუქტურული ერთეული (რომელშიც მუშაობთ), თქვენი პოზიცია და სრული სახელი (შეგიძლიათ გამოიყენოთ გვარი და ინიციალები).
ნაბიჯი 2
ფურცლის ცენტრალურ ნაწილში დაწერეთ დოკუმენტის სახელი "განცხადება". აღწერეთ გასაჩივრების არსი, ფრაზადან „გთხოვთ მომაწოდოთ დეკრეტული შვებულება“და მიუთითოთ დეკრეტული შვებულების კანონით დადგენილი დაწყების და დასრულების თარიღები. განაცხადის შემდეგი პუნქტი უნდა შეიცავდეს თხოვნას სესხის გადახდის შესახებ, აგრეთვე სიტყვებით "გთხოვთ". ქვემოთ მოცემულია დეკრეტული შვებულების მინიჭების მიზეზები. ეს შეიძლება იყოს ავადმყოფი შვებულება და ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან, რომელშიც მითითებულია თითოეული თანდართული დოკუმენტის ნომერი და შედგენის თარიღი.
ნაბიჯი 3
ხელი მოაწერეთ განაცხადს, ჩამოწერეთ მისი შედგენის თარიღი და გაშიფრეთ ხელმოწერა, ფრჩხილებში მიუთითეთ გვარი და ინიციალები.
დაარეგისტრირეთ დასრულებული განაცხადი მდივანთან შემოსული დოკუმენტის სახით და წარუდგინეთ საწარმოს ხელმძღვანელობას.
