გამოსაცდელი ვადა რთული პერიოდია პოტენციური თანამშრომლის ცხოვრებაში. თქვენ მაქსიმალურად უნდა ეცადოთ და აჩვენოთ თქვენი საუკეთესო მხარე, რათა დამსაქმებელმა დადოს შრომითი ხელშეკრულება თქვენთან. წარუმატებლობის შემთხვევაში, არ დაიდარდოთ, თქვენი სამუშაო სადღაც გელოდებათ.
თანამშრომლის დაქირავებამდე ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა მას გამოსაცდელი ვადით უნიშნავს. ეს ჩვეულებრივ გრძელდება არა უმეტეს სამი თვისა. ეს რთული პერიოდია პოტენციური თანამშრომლისთვის, განსაკუთრებით მაშინ, თუ სხვა კანდიდატებთან კონკურენცია გიწევთ. თუ ადგილი პრესტიჟული და მაღალანაზღაურებადია, მაშინ დამსაქმებელი ყურადღებით გიყურებს და შეაფასებს თქვენ. გამოსაცდელი ვადის წარმატებით ჩასაბარებლად საჭიროა გარკვეული წესებისა და პრინციპების დაცვა.
ფსიქიკური
შეეცადეთ ობიექტურად შეაფასოთ საკუთარი თავი, როგორც სპეციალისტი. ეს დაგეხმარებათ სირთულეების გადალახვაში, ხასიათის ჩამოყალიბებაში და დეპრესიის თავიდან ასაცილებლად.
იყავით შეგროვებული და გამოიჩინეთ ინტერესი სამუშაოს მიმართ
აქტიურად იმუშავეთ. შეეცადეთ იყოთ ყურადღებიანი, დააკვირდეთ რას აკეთებენ სხვა თანამშრომლები და ნუ იტყვით უარს დახმარებაზე.
იყავით პუნქტუალური და აღმასრულებელი
დასაქმებულებში ამ თვისებებს ძალიან აფასებს დამსაქმებელი. ლიდერი თავს უფრო კომფორტულად გრძნობს, როდესაც ქვეშევრდომებს ენდობა.
მაშინაც კი, თუ ვერ მოხერხდა და თქვენსმა დამსაქმებელმა არ მოაწერა ხელი შრომითი ხელშეკრულებით თქვენთან, ნუ იმედგაცრუებთ. აუცილებელია გვესმოდეს, რომ ეს არ ნიშნავს, რომ ცუდი სპეციალისტი ხარ, რომ უბრალოდ არ შეეფერებოდი ამ დამსაქმებელს. უიმედო სიტუაცია არ არის, დაუკაკუნეთ ყველა კარი და ზოგი აუცილებლად გაიხსნება.
