ვაკანსიის განცხადება ძალიან მნიშვნელოვანი ტექსტია. მიიღებს თუ არა კომპანია ზუსტად იმ კანდიდატების ნაკადს, რაც მათთვის სასურველია, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ შედგენილია ეს ტექსტი და კონკრეტულად სად არის განთავსებული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებისმიერი რეკლამის შევსება უნდა დაიწყოს მისი მომზადებით. მინიმუმ მინიმალური ინფორმაცია მიეცით თავად კომპანიის, მისი საქმიანობის სფეროსა და სხვა მნიშვნელოვან საკითხებზე, თუ ეს შესაძლებელია, ხაზგასმით აღნიშნეთ თქვენი ყველაზე მომგებიანი მხარეები. ასევე მიუთითეთ ვაკანტური თანამდებობის დასახელება, აუცილებელია განისაზღვროს კანდიდატის უფლებამოსილების ვადა, გამოვყოთ მასთან დაკავშირებული ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტები. რაც უფრო მნიშვნელოვანი ინფორმაცია იქნება, რაც კანდიდატს საშუალებას მისცემს გაიგოს არის თუ არა შეთავაზება მისთვის, მით უკეთესი. თანაბრად დეტალურია მოთხოვნები განმცხადებლების მიმართ და კომპენსაცია, რომელზეც წარმატებულ კანდიდატს ენდობა.
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ რესურსების დიაპაზონი, რომელშიც აპირებთ განათავსოთ თქვენი რეკლამა. სამუშაოს ძიების ძირითადი საშუალება, განსაკუთრებით მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის, დღესდღეობით ინტერნეტია. ამასთან, რიგ შემთხვევებში, ვაკანსიის სპეციფიკიდან და რეგიონიდან გამომდინარე, შეიძლება სასარგებლო იყოს ბეჭდური მედია დასაქმებისთვის და სხვა გეგმის შესაბამისი გაზეთების სათაურებიც, რომლებიც ბეჭდავს რეკლამას.
დასაქმების რესურსებთან ერთად, ძალიან სპეციალიზირებული და ინდუსტრიის სპეციფიკური საიტები და სოციალური მედიის საზოგადოებები შეიძლება სასარგებლო იყოს.
ნაბიჯი 3
თითოეული რესურსის სპეციფიკას შეუძლია გარკვეული შეზღუდვები დააწესოს რეკლამას. თუ ეს ფასიანია, გამოქვეყნების ხარჯები, როგორც წესი, დაფუძნებულია მოცულობით. სოციალურ ქსელში შეიძლება დაწესდეს შეზღუდვები ერთი შეტყობინების ნიშანზე.
ასე რომ, აზრი აქვს ტექსტის რამდენიმე ვერსიის მიწოდებას - ყველაზე სრულყოფილიდან უმოკლესამდე. ამავე დროს, თითოეულმა მათგანმა უნდა უზრუნველყოს მაქსიმალური ინფორმაცია ვაკანსიის შესახებ.
ნაბიჯი 4
ჩვეულებრივ, თითოეულ რესურსზე რეკლამის განთავსების პირობები გაწერილია მის წესებსა და შესაბამის ინსტრუქციებში, რომელთა დაცვაც აუცილებელია.
