ფინანსური კრიზისის დროს, სხვადასხვა მიზეზების გამო, საწარმოში შეიძლება გაჩერდეს შეფერხება. ეს უნდა იყოს დოკუმენტირებული შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად. დაქირავებული დრო უნდა გადაიხადოს თანამშრომლებს, თუ ეს მოხდა დამსაქმებლის ბრალის გამო ან მიზეზების გამო, რაც არ არის დამოკიდებული ორგანიზაციის თანამშრომლებზე და დამსაქმებელზე.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - თანამშრომლების დოკუმენტები;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - კალამი;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - კომპანიის დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის პირობებში უნდა გამოცხადდეს შეჩერების დრო, მაშინ მის ხელმძღვანელს სჭირდება დირექტორის მისამართით შენიშვნის დაწერა. მის შინაარსში უნდა იყოს მითითებული მიზეზები, რამაც გამოიწვია შეჩერება. შენიშვნაში მითითებული უნდა იყოს თარიღი, საიდანაც მოხდა იგი. დირექტორმა უნდა განიხილოს დოკუმენტი და პოზიტიური გადაწყვეტილების შემთხვევაში, დადოს რეზოლუცია, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს კომპანიის პირველი პირის თარიღი და ხელმოწერა.
ნაბიჯი 2
შეკვეთის გაკეთება ნებისმიერი ფორმით. დოკუმენტის სათაურში დაწერეთ ორგანიზაციის სახელი წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტის ან ინდივიდუალური გვარის, სახელი, პატრონემიკის შესაბამისად, თუ საწარმოს OPF ინდივიდუალური მეწარმეა. დაწერეთ დოკუმენტის სათაური დიდი ასოებით. მიუთითეთ შეკვეთის ნომერი და თარიღი. დოკუმენტის საგანი უნდა შეესაბამებოდეს საწარმოს მთლიანად ან ცალკეული სტრუქტურული ერთეულისთვის შეჩერებული დროის გამოცხადებას. შეკვეთის გაცემის მიზეზი შეიძლება იყოს მასალის მოკლე მიწოდება, შეკვეთების არარსებობა და სხვა.
ნაბიჯი 3
ბრძანების შინაარსში მიეთითება იმ თანამშრომლების გვარები, სახელები, პატრონიკები, რომელთათვისაც გამოცხადებულია მარტივი პერიოდი, მათი თანამდებობების სახელები, სტრუქტურული დანაყოფები. გათიშვის დროს, თანამშრომლებს არ შეუძლიათ შეასრულონ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ფუნქცია. თუ გათიშვა მოხდა დამქირავებლის ბრალით ან მისგან დამოუკიდებელი მიზეზების გამო, მაშინ გათიშვის დღეებს სპეციალისტებს უხდიან ხელფასის 2/3, საშუალო ხელფასის ოდენობით (თუ ეს გამოცხადებულია, მაგალითად, კლიენტებისგან განაცხადების არარსებობის გამო), სრულად (როდესაც დამსაქმებლის ბრალია ინციდენტი).
ნაბიჯი 4
შეიყვანეთ შეჩერების დაწყების და დასრულების თარიღი. თუ იგი მთავრდება ბრძანებაში დაწერილ ვადაზე ადრე ან გვიან, მაშინ დირექტორმა უნდა გამოსცეს ახალი ბრძანება, რომელშიც ჩაწერეთ მისი დასრულების რეალური თარიღი.
ნაბიჯი 5
თუ გათიშვა მოხდა თანამშრომლის ბრალით, მაშინ ეს ვადა მას არ ერიცხება, მაგრამ ადმინისტრაციული სახდელის გადახდა ხდება ჯარიმის სახით.
ნაბიჯი 6
გათიშვის დროს დასაქმებულს არ შეუძლია შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები, ამიტომ დამქირავებელს უფლება აქვს დაუშვას დასაქმებულები, რომ არ იმყოფებოდნენ მუშაობის დროს მუშაობის დროს. ეს ფაქტი მითითებული უნდა იყოს თანმიმდევრობით.
ნაბიჯი 7
შეკვეთის დამოწმება კომპანიის ბეჭდით, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის დირექტორი. გაეცანით თანამშრომლებს დოკუმენტს. თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ პირადად ხელმოწერილი და დათარიღებული.
