სამუშაო გარანტიების სოციალური გარანტიები არის სავალდებულო ზომების ჩამონათვალი, რომელსაც დამქირავებელი უზრუნველყოფს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მასთან შრომითი ხელშეკრულების დადება აქვთ შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.
დამქირავებლის ვალდებულება, უზრუნველყოს დასაქმებულთა სოციალური დაცვის მინიმალური ღონისძიებები, გათვალისწინებულია რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში, დანარჩენი მხოლოდ ექსკლუზიური ხელშეკრულების პირობებით არის გათვალისწინებული და მათი ნაკრები შეიძლება განსხვავდებოდეს. დამსაქმებელი ვალდებულია მოგაწოდოთ შემდეგი სოციალური გარანტიები:
1. ხელფასი, რომელიც უნდა აღემატებოდეს საარსებო მინიმუმის ამჟამინდელ დონეს. ხელშეკრულების დადებისას თქვენს უფროსს უნდა დაეთანხმოთ ხელფასის ოდენობას, რომელიც ყოველთვიურად გადაგიხდებათ - განხილვისას ყურადღება მიაქციეთ ამ პუნქტს. მაშინაც კი, თუ მინიმალური ხელფასი და მინიმალური სამომხმარებლო ბიუჯეტი არ ემთხვევა ერთმანეთს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თანხა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ თავისუფლად დაფაროთ სტანდარტული სამომხმარებლო კალათის ხარჯები.
2. თქვენი სამუშაო მოვალეობების ნორმალური შესრულებისა და კომფორტული სამუშაო პირობებისათვის გათვალისწინებული უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა. ეს ასევე არის მისი პირდაპირი პასუხისმგებლობა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაზოგოს თქვენი უსაფრთხოებისთვის თანხა საკუთარი სარგებლის სახელით. ამიტომ, თუ დოზიმეტრი უნდა მოგაწოდოთ, ნუ ეთანხმებით მათ გარეშე მუშაობას, თქვენივე ჯანმრთელობის საშიშროებით.
3. ჯანმრთელობის ნებაყოფლობითი დაზღვევა. უფროსს არ აქვს უფლება დააკისროს სადაზღვევო პოლისი, მაგრამ ვალდებულია შემოგთავაზოთ დაზღვევა შრომითი ხელშეკრულების დადებისას.
4. გადასახადების შემცირების გადახდა რუსეთის საგადასახადო კოდექსის ნორმების შესაბამისად. დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს პირადი TIN, თუ არ გაქვთ, ისევე, როგორც თქვენი ხელფასების გადახდა და გადახდა. ამრიგად, დამქირავებლის პასუხისმგებლობაა უზრუნველყოს ყველა დასაქმებულის ღირსეული პენსია.
5. სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის შესრულება სამსახურში მიღების ან სამსახურიდან გათავისუფლებისას. დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ იურიდიული თანამდებობა.
