ზოგჯერ ცხოვრებაში ხდება ისეთი სიტუაციები, როდესაც ადამიანი ცდილობს სამუშაოს პოვნას ძალიან დიდხანს და დაჟინებით, მაგრამ მას ეს არ გამოუვა, რადგან დამსაქმებლები უარს ამბობენ მასზე. ამას მრავალი მიზეზი შეიძლება ჰქონდეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საიდუმლო არ არის, რომ დღესდღეობით სტუდენტებიც კი იწყებენ დამატებით ფულის შოვნას. ისინი სამუშაოს პირველ კურსზე ეძებენ. ამასთან, რამდენიმე მათგანი ახერხებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სრულად შეთავსებას სწავლასთან, რადგან ეს უკანასკნელი ყოველთვის უფრო მეტად განიცდის. ენა არ გახდება ვინმეს დაგმობა. მხოლოდ პირველი მიზეზი, რის გამოც ადამიანი არ არის აყვანილი, ან, როგორც ვარიანტი, არის დაქირავებული, მაგრამ დიდი მოურიდებლობით, სწორედ მისი სწავლაა. არცერთ დამსაქმებელს არ სურს თავისი ხელქვეითის ნება დართოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების სხდომაზე წელიწადში ორჯერ.
ნაბიჯი 2
ქრონიკული უმუშევრობის მეორე დამნაშავე შეიძლება იყოს თქვენი ზოგიერთი”საყვარელი” ჩვევა და ხასიათის თვისებები. როგორც გარეგნული იერი, ისე სხვა პირადი მონაცემები შეიძლება უცვლელად დარჩეს თქვენთან, თუკი თავს არ აზიანებთ ზედმეტი მგზნებარებით, შეფასების მაქსიმალიზმით, თავის შეკავების შეუძლებლობით - განსაკუთრებით იქ, სადაც სხვები კბილებს იჭერენ და დუმან. ასე რომ, "ჭეშმარიტების მაძიებლები" და "ლეგალისტები" რისკავს მთელი მსოფლიოს გაცნობიერებული ცხოვრების დატოვებას.
ნაბიჯი 3
როგორც ფამუსოვი გრიბოედოვის კომედიიდან "ვაი ჭკუიდან" ამბობდა: "ოთახში შევედი - სხვაში აღმოვჩნდი". სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ადამიანი ძალიან დიდხანს ეძებდა თავის თავს და ჯიუტად უარს ამბობს უსაყვარლესი საქმის კეთებაზე. ერთი მხრივ, ამაში არის გარკვეული შეზღუდვა, მეორე მხრივ - ცხოვრებისეული პრინციპების ერთგულება. რა საბაბიც უნდა იყოს, ფაქტი ფაქტად რჩება, რომ სამუშაო არ არსებობს.
ნაბიჯი 4
დამქირავებლის უარის თქმის მეოთხე მიზეზი არის "შოუ-შოუს" დიდი რაოდენობა, არაპროფესიონალიზმთან ერთად. მაგრამ დამსაქმებელს არ გაუჭირდება ამ ბოლო ფაქტორის დადგენა. გასაუბრებაზე კი ის მარტივ დავალებას მისცემს იმ ვაკანსიას, რომელზეც ადამიანი ითხოვს. აი ეს არის იგივე ლაკმუსის ტესტი ადეკვატურობისთვის.
ნაბიჯი 5
დაბოლოს, ძალიან ხშირად ადამიანები არ იღებენ სამსახურს, როდესაც ისინი გარკვეულ ასაკს მიაღწევენ. ზოგჯერ სიტუაცია აბსურდულ ნიშნებამდეც კი მიდის: მაგალითად, ვაკანსია ამბობს, რომ საჭიროა 25 წლამდე კანდიდატი, ათი წლიანი სამუშაო გამოცდილებით. და ბოლოს და ბოლოს, არც ერთი კომპანია არ არის აღიარებული! როგორც იქნა, ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველას გაუმართლა სამსახურში!
