ცვლის გრაფიკი შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის შესაბამისად. დასაქმებისას დასაქმებულს ეცნობა სამუშაო გრაფიკი, ეს მითითებულია საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში და შედის შრომითი ხელშეკრულების ცალკე პუნქტად. ნებისმიერ დროს, საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია შეცვალოს ცვლის გრაფიკი, მაგრამ თანამშრომელი უნდა გაფრთხილდეს ერთი თვით ადრე. შრომითი ხელშეკრულების შესახებ დგება დამატებითი ხელშეკრულება.
Ეს აუცილებელია
- - პროფკავშირის დადგენილება;
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - შინაგანაწესი;
- - სქემის ფორმა;
- - კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გეგმავს დარაჯების მუშაობას თითოეული საანგარიშო პერიოდისთვის. საანგარიშო პერიოდად გაითვალისწინეთ ერთი თვის სამუშაო. დაგეგმვისას გაითვალისწინეთ პროფკავშირის კომიტეტისა და თანამშრომლის მოსაზრებები.
ნაბიჯი 2
გრაფიკის შედგენისას გაითვალისწინეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი. ამავე დროს, თუ თქვენს ორგანიზაციაში ხელფასების გაანგარიშება ხდება საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება შეადგინოთ ნებისმიერი გრაფიკი. მაგალითად, თითოეულ დარაჯს შეუძლია 24 საათის განმავლობაში მუშაობა, მაგრამ სამუშაო ცვლის შემდეგ უნდა იყოს მინიმუმ 48 საათიანი დასვენება. საწარმოს უწყვეტი დაცვის მიზნით, 3 მცველის დაქირავება მოგიწევთ.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენ დაადგინეთ სამუშაო გრაფიკი 24 საათიანი სამუშაო და 72 საათიანი დასვენება, მაშინ 4 დარაჯის დაქირავება მოგიწევთ.
ნაბიჯი 4
დადგენილია 8 საათიანი გრაფიკი, ანუ სამადგილიანი სამუშაო ბრძანება, 3 მცველი დაიცავს საწარმოს სამუშაო დღის განმავლობაში. შრომის კანონის თანახმად, თითოეულ დარაჯს შეუძლია იმუშაოს არაუმეტეს 6 დღისა კვირაში, ანუ მოგიწევთ კიდევ 1 ან 2 ცვლადი თანამშრომლის აყვანა.
ნაბიჯი 5
შეგიძლიათ დააყენოთ 12 საათიანი სამუშაო ცვლა. შრომის კოდექსის თანახმად, 12-საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში, სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ეს არის ის, რომ კანონმდებელი საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს გამოიყენოს ნებისმიერი სამუშაო გრაფიკი, მთავარია, რომ სამუშაო მონაცვლეობა იყოს დადგენილი დასვენებით, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს კვირაში 42 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი))
ნაბიჯი 6
გაითვალისწინეთ ისიც, რომ ღამის ცვლა 1 საათით ნაკლები უნდა იყოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი). ამიტომ, თუ ის ჩვეულებრივი დროის განმავლობაში გაგრძელდა, 20% შემწეობის ღამით სამუშაოს გადახდის გარდა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ორმაგი თანხა ერთი გადატვირთული საათის განმავლობაში.
ნაბიჯი 7
არასამუშაო არდადეგების დაწყებამდე სამუშაო დრო შეამცირეთ 1 საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი). თუ ეს შეუძლებელია, დამატებითი დრო ექვემდებარება ორმაგ გადახდას.
ნაბიჯი 8
არ დაადგინოთ გრაფიკი, რომელშიც მითითებული იქნება ზედიზედ ორი მორიგეობა ერთი თანამშრომლისთვის დადგენილი დასვენების საათების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი). ეს ნიშნავს, რომ თუ გრაფიკი 24 საათია, მაშინ მეორე დღე უნდა იყოს დასვენების დღე. თუ გრაფიკი 8 ან 12 საათია, მაშინ მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებშია შესაძლებელი ცვლის გახანგრძლივება. მაგალითად, თუ არავინ არ შეცვლის დარაჯს, თუ საგანგებო სიტუაციებია საწარმოში ან ტექნოგენური კატასტროფები.
ნაბიჯი 9
თუ თქვენ დადგენილი გაქვთ სამარტიანი სამუშაო, მაშინ ყოველ კვირას უნდა მოატრიალოთ მორიგეობა.
