იმისათვის, რომ დააჯილდოონ თავიანთი თანამშრომლები, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს ბრძანება პრემიების შესახებ ერთიანი ფორმით T-11 ან T-11a (დამოკიდებულია თანამშრომლების რაოდენობაზე, რომელთა წახალისებაც აუცილებელია). ეს დოკუმენტი იწერება იმ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მომსახურების (შენიშვნა), სადაც სპეციალისტები არიან რეგისტრირებული, და პრემიაზე დასახელებული თანამშრომლების მახასიათებლების საფუძველზე.
Ეს აუცილებელია
- - თანამშრომლის (თანამშრომლების) დოკუმენტები;
- - შეკვეთის ფორმა T-11 ან T-11a;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - სტრუქტურული ერთეულის უფროსის მემორანდუმი ან თანამშრომლის აღწერა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი ადგენს მემორანდუმს კომპანიის პირველი პირის მისამართით, დოკუმენტში მითითებულია თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, რომელიც უნდა წახალისდეს, თანამდებობა, რომელსაც იგი იკავებს საშტატო მაგიდის შესაბამისად. ავსებს იმ მიზეზს, თუ რატომ არის საჭირო ამ თანამშრომლის დაჯილდოება, ასევე წერს პრემიის თანხის ოდენობას ან ხელფასის პროცენტს. სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი აყენებს პირად ხელმოწერას და გაშიფვრას. მემორანდუმი ეგზავნება საწარმოს დირექტორს განსახილველად. პოზიტიური გადაწყვეტილების შემთხვევაში, კომპანიის ხელმძღვანელი მასზე დებს დადგენილებას თარიღთან და ხელმოწერით.
ნაბიჯი 2
ბონუს ორდერის გაცემის საფუძველი შეიძლება იყოს ორგანიზაციის თანამშრომლის მახასიათებელი, ამ დოკუმენტში აუცილებელია მოკლედ აღწეროს თანამშრომლის შრომითი საქმიანობა, ამ ინდუსტრიის სპეციალისტის მიღწევები. დოკუმენტს ხელს აწერს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი და ეგზავნება საწარმოს დირექტორს.
ნაბიჯი 3
ბრძანების ერთიანი ფორმით T-11 ან T-11a შეიტანეთ საწარმოს სრული და შემოკლებული სახელი, შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად ან პიროვნების გვარის, სახელი, სახელი, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად, თუ კომპანიის იურიდიული ფორმა არის ინდივიდუალური მეწარმე. დაწერეთ დოკუმენტის სათაური დიდი ასოებით, მიეცით გამოცემის ნომერი და თარიღი. მიუთითეთ ბრძანების საგანი, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება ორგანიზაციის თანამშრომლის წახალისებას, ასევე იმ მიზეზს, თუ რატომ არის საჭირო ამ თანამშრომლის დაჯილდოება. მიზეზები შეიძლება იყოს პროფესიული საქმიანობის წლისთავი, ორგანიზაციის იუბილე და სხვა.
ნაბიჯი 4
ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ გვარი, სახელი, სახელი, სპეციალისტი, რომელიც უნდა წახალისდეს, მისი პერსონალის ნომერი, თანამდებობა დაკომპლექტებული მაგიდის შესაბამისად, აგრეთვე ბონუს თანხის ოდენობა ან ხელფასის პროცენტი, რაც იქნება პრემიის ოდენობა, თუ ბრძანება გაიცემა ერთ თანამშრომელზე … თუ დოკუმენტი შედგენილია T-11a ფორმაში ორი ან მეტი თანამშრომლისთვის, მაშინ მსგავსი მონაცემები სპეციალისტებისთვის და წახალისების ოდენობა უნდა შეიტანოთ ცხრილის განყოფილებაში.
ნაბიჯი 5
საწარმოს დირექტორს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას. დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით, თანამშრომლის (მუშების) გაცნობა მას ხელმოწერის წინააღმდეგ.
