კანდიდატის მიერ სამუშაოს ძიებაში გაგზავნილი რეზიუმეების რაოდენობა შეიძლება ასამდე გაიზარდოს, რაც დამოკიდებულია შესაფერისი ვაკანსიების რაოდენობაზე და დამსაქმებელთა პასუხზე. უფრო მეტიც, თითოეული მათგანი ინდივიდუალურ მიდგომას მოითხოვს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მკვეთრად შემცირდება დამსაქმებლის დაინტერესების შანსი, რომელსაც, თავის მხრივ, შეუძლია ასობით განმცხადებლის განხილვა.
აუცილებელია
- - კომპიუტერი;
- - ინტერნეტზე წვდომა;
- - განაახლეთ ტექსტი;
- - დამსაქმებელთა საკონტაქტო მისამართები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, რაც გასათვალისწინებელია არის ის, რომ სიტყვა "გაგზავნა" არ უნდა იქნას აღქმული სიტყვასიტყვით და არ უნდა იქნას გამოყენებული თქვენი რეზიუმე სპამისთვის. პირველი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ელექტრონული ფოსტის მისამართი, რომელიც ცნობილმა კომპანიამ საჯაროდ გამოაქვეყნა, არ იყოს სპამის ფილტრით აღჭურვილი. და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იგი არ იმუშავებს მიმღების მისამართების უზარმაზარი რაოდენობისთვის.
და დამსაქმებელი, ხედავს ადრესატების სიმრავლეს თქვენი წერილის შესაბამის სფეროში, სავარაუდოდ არ გაამწარებს თქვენი „ყურადღებით“მისი მოკრძალებული ადამიანის მიმართ.
ნაბიჯი 2
ინდივიდუალური მიდგომა მიიღეთ თემის ველის შევსებისას. ბანალური "რეზიუმე" ბევრად უარესი ჩანს, ვიდრე "ვაკანსიის რეზიუმე …".
მეორე ვარიანტი მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ მაინც გააკეთეთ სამუშაო, რომ გაეცნოთ ვაკანსიის სახელს. ეს ნიშნავს, რომ არსებობს იმედი, როგორც ტექსტში. და მასთან დაკავშირებით, განმცხადებელთა საკმაოდ პროცენტული რაოდენობა ქმნის შთაბეჭდილებას, რომ მათ ნამდვილად არ წაუკითხავთ. და ამას დაადასტურებს თითქმის ყველა, ვინც ცხოვრებაში ერთხელ მაინც იყო დაკავებული პერსონალის დაქირავებით.
ნაბიჯი 3
თქვენი რეზიუმე არ მოათავსოთ წერილის ნაწილში, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დამსაქმებელი თავად მოგთხოვთ სამუშაოს აღწერაში (აქ კიდევ ერთხელ, ამ ტექსტის ყურადღებით წაკითხვის სარგებელის შესახებ).
კორპუსის გამოყენება უკეთესია სამოტივაციო წერილისთვის: საზღვარგარეთ ეს უბრალოდ სამუშაო განაცხადის განუყოფელი ელემენტია და ჩვენს ქვეყანაში კი რეზიუმე და ცარიელი კორპუსის წერილი უკვე დიდი ხანია ითვლება ცუდ ფორმად.
გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე, როგორც თანდართული ფაილი.
ნაბიჯი 4
საქმეზე ვსაუბრობთ. არ არის კარგი იდეა, რომ მას უბრალოდ "რეზიუმე" უწოდოთ. თქვენი კონკურენტების უმეტესობა სწორედ ამას გააკეთებს, რაც დიდ პრობლემებს შეუქმნის დამსაქმებლის HR დეპარტამენტს ინვესტიციების შენარჩუნების მიზნით. თუ ფაილი იგივე სიტყვით არის დასახელებული, მაგრამ თქვენს გვართან და სამუშაოს სათაურთან ერთად, მას დაფასების მეტი შანსი აქვს.
და კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მომენტი. ჯერ სჯობს მიამაგროთ ფაილი, ყველაფრის შემოწმების შემდეგ, თუ დაგავიწყდათ უახლესი ინფორმაციის ასახვა და ა.შ., შემდეგ კი შეადგინეთ სამოტივაციო წერილი და შეიყვანეთ მისამართი სანამ მისამართი არ არის, წერილი არ დატოვებს ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტის - დანართის გარეშე.
ნაბიჯი 5
წინასწარ შეიძლება მომზადდეს სამოტივაციო წერილის შაბლონი (ან სასურველია რამდენიმე, განსაკუთრებით თუ განიხილავთ ერთდროულად სხვადასხვა ვაკანსიას). ეს ზოგავს დროს. მაგრამ დარწმუნდით, რომ შეცვალეთ იგი ყოველი წარდგენის წინ, ვაკანსიის ტექსტში წაკითხულის გათვალისწინებით (და სასარგებლო იქნება კომპანიის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის შეგროვება, თუკი მისი სახელი მიეთითება). ეს არის ყველაზე შესაფერისი ადგილი ამ ცოდნის დაუყოვნებლივ დემონსტრირებისთვის.
უბრალოდ კომპანიის სახელისა და საკონტაქტო პირის გვარის ხსენება, თუ ცნობილია, კარგ შთაბეჭდილებას მოახდენს.
ნაბიჯი 6
აი, ეს არის ბოლო ნაბიჯი - ელ.ფოსტის მისამართის ჩასმა საჭირო ველში და წერილის გაგზავნა.
ახლა კი ყველაფერი თავიდან, მაგრამ ახალი ვაკანსიისთვის.
