თუ დამსაქმებლის ინიციატივით გაათავისუფლეს და არ ეთანხმებით ამას, ზოგიერთ შემთხვევაში სამუშაო შეიძლება დაბრუნდეს და ანაზღაურდეს იძულებითი გათიშვის მთელი დროის განმავლობაში. შრომითი ურთიერთობის ცალმხრივად შეწყვეტისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ყველა წესი და შეადგინოს ყველა დოკუმენტი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად.
აუცილებელია
- -გამოცხადება
- - დოკუმენტების ასლი, რის საფუძველზეც გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს
- - სამუშაო წიგნი და მისი ასლი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა საკუთარი ინიციატივით შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. თუ თანამშრომელი არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას; არღვევს დისციპლინას; დაკარგული ნდობა, რომელიც ეხება მხოლოდ ფინანსურად პასუხისმგებელ პირებს; ავრცელებს ოფიციალურ საიდუმლოებას.
ნაბიჯი 2
დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველა შემთხვევაში უნდა შედგეს დარღვევის აქტი, წერილობითი საყვედური სასჯელით, დამრღვევისგან წერილობითი განმარტება. ყველა დოკუმენტს ხელს აწერს კომისია, რომელიც შექმნილია ამ დარღვევისა და დამრღვევის განსახილველად. თუ ეს პროცედურა არ შესრულებულა გათავისუფლებამდე, მაშინ გათავისუფლება ითვლება უკანონოდ.
ნაბიჯი 3
ორსულ ქალებს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება ქალები სამ წლამდე ბავშვებით; მარტოხელა დედები ან მამები; მრავალშვილიანი მშობლები; თანამშრომლები შვებულებაში ან შვებულებაში. დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს ამ ფაქტის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე და შესთავაზოს სხვა განყოფილებაში ან სხვა სპეციალობაში სამუშაოს. გადაიხადეთ შემცირების შემწეობა ორი თვის განმავლობაში, საშუალო მოგების ოდენობით. თუ გათიშული თანამშრომელი დარეგისტრირდება შრომის ბირჟაზე და ის ორ თვეში ვერ პოულობს სამუშაოს, დამქირავებელი იძულებული იქნება გადაიხადოს მესამე თვის გათავისუფლება.
ნაბიჯი 4
თუ კომპანია ლიკვიდირებულია, მაშინ ყველა თანამშრომელი გათავისუფლებულია, გამონაკლისის გარეშე, მიუხედავად იმისა, თუ რომელ კატეგორიას მიეკუთვნება. ყველას უნაზღაურდება განთავისუფლების შეღავათები. ეს ერთადერთი შემთხვევაა, როდესაც სამუშაოს დაბრუნება შეუძლებელია და ვერავინ აიძულებს დამსაქმებელს საწარმოს გახსნაზე.
ნაბიჯი 5
ყველა სხვა შემთხვევაში, თუ თვლით, რომ უკანონოდ და უსამართლოდ დაკარგეთ სამსახური, მიმართეთ სასამართლოს, შრომის ინსპექციას, პროკურატურას. თქვენი განაცხადის განხილვისა და სამსახურიდან გათავისუფლების ან სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტის გამოძიების შემდეგ, თქვენ შეიძლება დაბრუნდეთ თქვენს სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 6
დამსაქმებელი აიძულებს ამას. თუ იგი არ შეასრულებს უფლებამოსილი ორგანოების მითითებებს, მას დიდი ადმინისტრაციული ჯარიმა დაეკისრება და საქმე სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მისცეს.
