ნამუშევარი შეიძლება უყვარდეს ან არ უყვარდეს. და ხშირად ლიდერთან ურთიერთობა გიბიძგებთ ამა თუ იმ მიმართულებით მიდრეკილებას. უფროსებთან მოლაპარაკების შესაძლებლობა არის მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც დაგეხმარებათ ყოველთვის მიაღწიოთ თქვენი ზოგიერთი მიზნის მიღწევას და გარდა ამისა, იპოვოთ მშვიდობა და სტაბილურობა სამუშაო ადგილზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წინასწარ იფიქრეთ იმაზე, რისი მიღწევაც გსურთ. ჩამოაყალიბეთ ფრაზები, დაწერეთ საჭიროების შემთხვევაში. თუ თქვენს აზრებს ბუნდოვნად და არაზუსტად გამოხატავთ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შედეგს მიაღწიოთ. კომპოზიცია, თავდაჯერებულობა, გადამწყვეტობა, სიმშვიდე ის თვისებებია, რაც უნდა გაიღვიძოს საკუთარ თავში გეგმის განსახორციელებლად. ქცევის ასეთი ხაზი და ძლიერი არგუმენტები დაეხმარება დარწმუნდეს მენეჯერის უკიდურეს აუცილებლობაში იმაში, რასაც ითხოვ (თუ წინადადებას მცირედი სარგებელი აქვს მაინც დამსაქმებლისთვის, ეს მნიშვნელოვანი პლუსი გახდება). ასევე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ყველაზე შესანიშნავი უფროსიც კი ჩვეულებრივი ადამიანია. მას აქვს თავისი ღირსებები და ნაკლოვანებები. ასე რომ, მასთან დათანხმება სავსებით შესაძლებელია. და ნუ იქნებით ძალიან მორცხვი. არ არის საჭირო სიმართლისა და ამპარტავნების დემონსტრირება.
ნაბიჯი 2
ნუ ჩქარობთ თქვენს თხოვნას უფროსისადმი მოსამზადებლად. საუბრის დაწყება საუკეთესოა კარგი ამბების გამოცხადების შემდეგ. სასიამოვნო გაგზავნა თავში დადებითად დააყენებს. და ასეთი განწყობა "თქვენს ხელში ითამაშებს". თუ საფონდო "სიურპრიზი" არ არის, მაშინ უბრალოდ დაიწყეთ საუბარი შორიდან (კარგი ამინდის აღნიშვნა, ჰკითხეთ უფროსის ჯანმრთელობას ან მის ოჯახს, ჰობიებს, შეაქეთ კომპლიმენტები). მაგრამ უკან დახევა არ უნდა გადაიქცეს ცარიელ, უაზრო ჭირვეულობად. ამით შეეცადეთ აირჩიოთ მომენტი, როდესაც გასაჩივრება ყველაზე შესაფერისი იქნება. მაგალითად, ლანჩის შესვენების შემდეგ ან სამუშაო დღის ბოლოს (ჩვეულებრივ, ადამიანები უფრო მშვენიერები ხდებიან დასვენების წინა დღეს ან მის შემდეგ).
ნაბიჯი 3
უკან არ დაიხევ. დაისახეთ მიზანი: დარწმუნდით, რომ მიიღეთ ის, რაც გსურთ. ისევ და ისევ დაუბრუნდით თქვენთვის სასურველ თემას. მაშინაც კი, თუ თქვენ მიიღებთ საკუთარ თავს რეპუტაციას, როგორც ძალიან დაჟინებული (და შესაძლოა დაჟინებული) ადამიანი, ეს არ არის დიდი საქმე. თუ თქვენ გაქვთ გამოცდილება ამ ორგანიზაციაში, გუნდის პატივისცემა, თქვენი დამსახურება რთულია ეჭვქვეშ დააყენოთ, დიდი ალბათობაა წარმატების მიღწევა. ამავე დროს, უნდა აღინიშნოს: თავდაპირველად მენეჯმენტთან კარგად ჩამოყალიბებული ურთიერთობა ყოველთვის დაგვეხმარება ბევრ საკითხში. მაგრამ თქვენს უფროსებთან კონფლიქტი არის გამონაყარი, რომელმაც ადრე თუ გვიან შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს და, შესაძლოა, აიძულოს თქვენც შეცვალოთ სამუშაო.
