პროფესიული საქმიანობა მნიშვნელოვნად მოქმედებს ადამიანის პიროვნებაზე. ეს ხელს უწყობს სხვადასხვა თვისებების განვითარებას, რაც საჭიროა მის მუშაობაში. მაგრამ მეორეს მხრივ, პროფესიას შეუძლია უარყოფითი გავლენა იქონიოს, რასაც ფსიქოლოგები პროფესიულ დეფორმაციას უწოდებენ.
პროფესიული დეფორმაცია
პროფესიული დეფორმაცია არის პიროვნების, ხასიათის, ღირებულებების, ქცევისა და სხვა თვისებების ცვლილებები, რომლებიც ხდება პროფესიული საქმიანობის გავლენის ქვეშ. ის ადამიანები, რომელთა მუშაობა მჭიდრო კავშირშია სხვა ადამიანებთან, ყველაზე მეტად მგრძნობიარენი არიან დეფორმაციის მიმართ. ესენი არიან ლიდერები, ჩინოვნიკები, ფსიქოლოგები, პედაგოგები, ექიმები, პერსონალის სპეციალისტები, მენეჯერები, სამხედრო მოსამსახურეები და ა.შ.
ყველაზე ხშირად, პროფესიული დეფორმაცია გამოხატულია ადამიანების მიმართ ფორმალური დამოკიდებულებით, აგრესიულობის გაზრდით, სიტუაციების და ადამიანების არაადეკვატური აღქმით, სიცოცხლისა და ზნეობრივი ფასეულობების გაქრობით. ასეთი ცვლილებები შეიძლება იყოს ეპიზოდური ან გახდეს სტაბილური პიროვნული თვისება. პროფესიული დეფორმაცია გამოიხატება ქცევის, მეტყველების, ჩვევებისა და ადამიანის გარეგნობის ფორმითაც კი.
პროფესიული დეფორმაციის სახეები
პროფესიული დეფორმაციის ერთ-ერთი განსაკუთრებული შემთხვევა ადმინისტრაციული სიამოვნებაა. ამ მდგომარეობას ახასიათებს მისი ძალაუფლების გადაჭარბებული ენთუზიაზმი, მასთან ინტოქსიკაცია. ეს დეფორმაცია იწვევს სამსახურებრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებას, ადმინისტრაციულ თვითნებობას და თანამდებობის ბოროტად გამოყენებას.
მენეჯმენტის ეროზია პროფესიონალური დეფორმაციის მეორე ტიპია. ეს სახელმწიფო თანდაყოლილია ხელმძღვანელობის პოზიციების წარმომადგენლებთან. ლიდერის ხანგრძლივად ყოფნა ხშირად იწვევს იმ ფაქტს, რომ ადამიანი იწყებს არაეფექტური და არაეფექტური გადაწყვეტილებების მიღებას. ეს იმის გამო ხდება, რომ ლიდერი, რომელიც ხელისუფლებაში ხარობს, მუდმივად ცდილობს გააფართოოს თავისი უფლებამოსილებები და სრული კონტროლი, ხოლო მისთვის ბიზნესის ინტერესები უკანა პლანზე გადადის. ლიდერობის დადასტურებული მეთოდები არაეფექტური ხდება, მაგრამ ადამიანი აგრძელებს მათ დაცვას, რადგან ვერ ისწავლის მართვის ახალი მეთოდები. ამ ტიპის პროფესიული დეფორმაციის "მკურნალობა" არის მენეჯმენტიდან მოხსნა ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა.
მესამე სახის პროფესიული დეფორმაცია არის დამწვრობა. ეს გამოიხატება გულგრილობის, ფიზიკური დაღლილობის, ემოციური დაღლილობის, ნეგატიური დამოკიდებულების მქონე ადამიანების მიმართ და საკუთარი თავის ნეგატიურ აღქმაში პროფესიაში. ემოციური დამწვრობისადმი ყველაზე მგრძნობიარეა ის ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ ავტონომია (მაგალითად, დაბალი ხელფასის მქონე ქალები), ასევე ზედმეტად ადამიანზე ორიენტირებული იდეალისტები, რბილი, ჰუმანური, თავიანთი იდეებით შეპყრობილი. ემოციურად ცივი ადამიანები ასევე არიან მიდრეკილნი დამწვრობისკენ, ამჯობინებენ უარყოფითი გრძნობების შეკავებას საკუთარ თავში. ემოციური დამწვრობის განვითარების რისკი იზრდება ხანგრძლივი და ინტენსიური ფსიქოემოციური აქტივობით, გუნდში არახელსაყრელი ფსიქოლოგიური ატმოსფეროთი და სამუშაოების მკაფიო ორგანიზების და დაგეგმვის არარსებობით.
