საერთაშორისო კომპანიაში მუშაობას მრავალი უპირატესობა აქვს: ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა, სიცოცხლის დაზღვევა, კორპორატიული ტრენინგი, კარიერული შესაძლებლობები, უცხოენოვანი ტრენინგი და საზღვარგარეთ მივლინებები. ასევე, ეს ვარიანტი უნდა გაითვალისწინონ მათ, ვინც ოცნებობს საზღვარგარეთ საცხოვრებლად წასვლაზე: ერთ კომპანიაში გადაყვანა უფრო ადვილია, ვიდრე უცხო ქვეყანაში სამუშაოს ძებნა ნულიდან. რა ეტაპების გავლა გჭირდებათ საერთაშორისო კორპორაციის გუნდში მოხვედრისთვის?
1. სამუშაოს ძებნა
პირველი, გაეცანით კომპანიის ვებ – გვერდზე განთავსებულ პოზიციებს. ჩვეულებრივ, იქ განთავსებულია თავისუფალი პოზიციები, არა მხოლოდ ქვეყნის ან რეგიონის, არამედ მთელ მსოფლიოში.
მეორეც, ზოგიერთი კომპანიის ვებსაიტს აქვს "რეზიუმე გაგზავნის" ფუნქცია. თუ ამ დროისთვის არ არის შესაფერისი ვაკანსია, მაგრამ დარწმუნებული ხართ, რომ კომპანია სასარგებლო იქნება, უბრალოდ გამოაგზავნეთ რეზიუმე. როდესაც საინტერესო შეთავაზებები გამოჩნდება, თქვენ დაგიკავშირდებათ.
მესამე ვარიანტია ვაკანსიები სამუშაოს ძიების საიტებზე, მაგალითად, hh.ru. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ გარკვეული ვაკანსიების გამოქვეყნება შესაძლებელია მესამე მხარის საიტებზე, მაგრამ არა კომპანიის საიტზე და პირიქით. თუ კომპანია ნამდვილად გაინტერესებთ, ღირს ყველა რესურსის შემოწმება.
ასევე, არ შეგიძლიათ უგულებელყოთ ვაკანსიები დასაქმების სააგენტოებში, განსაკუთრებით თუ არ ცხოვრობთ დედაქალაქში. რუსეთის ბევრ რეგიონში არსებობს საერთაშორისო კომპანიების წარმომადგენლობები, მაგრამ ყველა მათგანს არ აქვს ადგილობრივი HR განყოფილებები. ამ შემთხვევაში, ფილიალები ახორციელებენ თავდაპირველ შერჩევას დაქირავების სააგენტოების დახმარებით. ჩვეულებრივ, სამუშაოს აღწერილობაში არ არის მითითებული კომპანიის სახელი, მაგრამ აღნიშნულია მხოლოდ მისი საქმიანობის სფერო (მაგალითად,”საერთაშორისო კომპანია FMCG სექტორში”).
2. გასაუბრება რეკრუტირების სააგენტოსთან
როგორც წესი, გასაწვევი სააგენტოს წარმომადგენელთან გასაუბრება ხდება მშვიდ და მეგობრულ ატმოსფეროში. სააგენტო დაინტერესებულია საუკეთესო ვაკანსიით როგორც არსებული ვაკანსიის დასაკავებლად, ასევე განმცხადებელში დამსაქმებლის პოზიტიური შთაბეჭდილების შესაქმნელად.
დასაქმების სპეციალისტი მოგთხოვთ განათლებას და სამუშაო გამოცდილებას და ასევე დაგისვამთ რამდენიმე კითხვას პიროვნული თვისებების დასადგენად. თუ ინტერვიუ წარმატებით ჩატარდა, შემდეგ ეტაპზე მიგიწვევთ.
როგორც წესი, რეკრუტირების სააგენტო მხარს უჭერს განმცხადებლებს შერჩევის ყველა ეტაპის გავლის პროცესში, აძლევს გამოხმაურებას თითოეულ გასაუბრებაზე და ასევე ეხმარება სასარგებლო ინფორმაციასა და რჩევებს.
3. SHL ტესტი
მრავალი საერთაშორისო კომპანია იყენებს ამ ინსტრუმენტს შერჩევის საწყის ეტაპებზე. ჩვეულებრივ, ტესტი შედგება ორი ნაწილისგან: რიცხვითი და ტექსტური. მისი ჩაბარება შეგიძლიათ კომპანიის ოფისში, ან დისტანციურად.
ტესტის მოსამზადებლად, ინტერნეტში უნდა იპოვოთ მსგავსი დავალებები და ივარჯიშოთ. საშტატო სააგენტოს წარმომადგენლებს ასევე შეუძლიათ დახმარება და მოგაწოდოთ მსგავსი ტესტების რამდენიმე ვარიანტი.
მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ ტესტის პირობებს. არასწორი პასუხი ყოველთვის არ ამცირებს საერთო ქულას. თუ ფიქრის ან გამოთვლის დრო არ გაქვთ, შეგიძლიათ აირჩიოთ ვარიანტი შემთხვევით. თუ ტესტის პირობები გულისხმობს ჯარიმებს თითოეული არასწორი პასუხისთვის, თქვენ არ უნდა გააკეთოთ ეს - უმჯობესია უბრალოდ გამოტოვოთ დავალება.
ტესტის დროს მთავარი სტრესი არის დრო. თქვენ უნდა იფიქროთ ძალიან სწრაფად და არ დავრჩეთ ამოცანებზე, რომელთა გადაჭრაც შეუძლებელია.
4. ინტერვიუ კომპანიის HR სპეციალისტთან
HR წარმომადგენელთან ინტერვიუში მოგეთხოვებათ გაუზიაროთ თქვენი გამოცდილება, მიღწევები და სამომავლო გეგმები. გარდა ამისა, დარწმუნებული იქნებით შეამოწმეთ კორპორატიული კულტურის შესაბამისობა.
ბევრ უცხოურ კომპანიაში მისასალმებელია გახსნილობა, კეთილგანწყობა, სხვა ადამიანებთან საერთო ენის გამონახვა და გუნდურად მუშაობა, ასევე ამბიციური მიზნების დასახვისა და მათი მიღწევის უნარი.
უფრო მეტიც, უბრალოდ თქმა:”დიახ, მე შედეგზე ვარ ორიენტირებული” არ იქნება საკმარისი.სავარაუდოდ, მოგეთხოვებათ მაგალითების მოყვანა რეალური სიტუაციების დროს, როდესაც სირთულეებს წააწყდით და თქვით როგორ გადალახეთ ისინი.
ამ კითხვებზე სწორი პასუხები არ არსებობს. თითოეულმა კომპანიამ მიიღო გარკვეული ხელმძღვანელობის სტილი და თანამშრომლებს შორის კომუნიკაცია. დამსაქმებლისთვის ამ კრიტერიუმების დაცვა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც პროფესიული მიღწევები. ნუ იქცევი ისეთს, როგორიც არ ხარ - პირველ რიგში, შენ თვითონ არ გაინტერესებს არასწორი სამუშაო გარემოში მოხვედრა.
5. ინტერვიუ ხაზის მენეჯერთან
თუ თქვენი მომავალი მენეჯერი ემიგრანტია და სამუშაო მოიცავს უცხო ენაზე აქტიურ კომუნიკაციას, თქვენი დონე აუცილებლად შემოწმდება. მინიმუმ, ისინი რამდენიმე კითხვას დაუსვამენ ინგლისურ ენაზე, მაქსიმუმ, ჩაატარებენ მთელ ინტერვიუს მასში. სხვათა შორის, ბევრი უცხოელი ლიდერი ფლობს რუსულ ენას, ამიტომ ფრთხილად იყავით მშობლიურ ენაზე საუბრისას.
ასევე, მენეჯერს შეუძლია გთხოვოთ რთული ამოცანა - მაგალითად, გამოთვალოთ რამდენი ბენზინგასამართი სადგურია მოსკოვში. დამსაქმებლები ამტკიცებენ, რომ, უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია პრობლემის გადაჭრის ლოგიკის ჩვენება, მაგრამ ჭერიდან არცერთი რიცხვის აღება არ შეიძლება. რომელი რიცხვიც დაარქვით, უნდა ახსნათ, რატომ ფიქრობთ ასე. გარდა ამისა,”ზეწოლის ქვეშ” სწრაფად აზროვნების უნარი ძალიან სასარგებლოა, ისევე როგორც თავში თვლის უნარი - სვეტში თვლა ან კალკულატორის გამოყენება, როგორც წესი, აკრძალულია.
6. შეფასების ცენტრი
შეფასების ცენტრი იწვევს კანდიდატებს, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს შერჩევის ყველა წინა ეტაპი და აქვთ რეალური შანსი მიიღონ სასურველი პოზიცია.
შეფასების ცენტრი შეიძლება მოიცავდეს როგორც ინდივიდუალურ დავალებებს (მაგალითად, წინასწარ გამოცხადებულ თემაზე პრეზენტაციის გაკეთება და ოპონენტების კითხვებზე პასუხის გაცემა), ასევე ჯგუფური მუშაობა პრობლემის გადასაჭრელად.
ბევრისთვის ჩანს, რომ ამგვარი ტესტების დროს ყველაზე მთავარია ხალხისგან გამორჩევა და ყურადღების მიპყრობა საკუთარ თავზე. სინამდვილეში, დავალებების მთავარი მიზანი არის იმის დანახვა, თუ როგორ მუშაობთ სინამდვილეში გუნდში (არასდროს იცით რა თქვით ინტერვიუს დროს). უფრო მეტიც, შეიძლება თქვენც მოგთხოვონ კონკრეტული როლის შესრულება.
გახსოვდეთ, რომ ასეთ დავალებებში მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თქვენი ლიდერების თვისებების და ინიციატივის უნარის გამოვლენა, არამედ სხვადასხვა პირობებთან ადაპტაციის და გუნდის სხვა წევრებთან ეფექტურად ურთიერთობის უნარი.
7. დასკვნითი ინტერვიუ
გრძელი შერჩევის ჯაჭვის საბოლოო ეტაპი იქნება ინტერვიუ თქვენი დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან, ან მატრიცის მენეჯერთან (ფუნქციონალური ხელმძღვანელი) ან (მაგალითად, თუ მცირე რეგიონალური ფილიალისთვის მიმართავთ) - ფილიალის დირექტორთან.
ზოგიერთ კანდიდატს მიაჩნია, რომ ყველაზე მნიშვნელოვანი შეფასების ცენტრში ჩაბარებაა. მართლაც, შერჩევის ცენტრი ერთ-ერთი ყველაზე სტრესული ეტაპია, მაგრამ მისი წარმატებით გავლა არ იძლევა დასაქმების გარანტიას. არის შემთხვევები, როდესაც საბოლოო ინტერვიუს წარმდგენი ხელმძღვანელი უარყოფს ყველა წარდგენილ კანდიდატს.
თუ ეს შენს თავს დაემართა, არ დაიდარდო. მიღებული გამოცდილება ნამდვილად გამოგადგებათ მომავალი დასაქმების დროს. ახლა თქვენ უკეთ გესმით, როგორ წარმოაჩინოთ საკუთარი თავი, რა პირად და პროფესიულ ასპექტებზე ღირს მუშაობა და ზოგადად - როგორ ფიქრობს დამსაქმებელი. ცოტათი გაუმართლა, შენი საოცნებო სამუშაო შენი იქნება!
