არსებობს მოსაზრება, რომ წარმატებული კარიერის მშენებლობაში მწვრთნელის დახმარება საჭიროა სპეციალისტებისთვის, რომლებსაც უკვე აქვთ სამუშაო გამოცდილება (1-დან 5 წლამდე), ცოდნა და უნარები, მაგრამ არ იციან როგორ გაყიდონ ისინი სწორად და მაღალ ფასად შრომის ბაზარზე. ეს ნამდვილად ასეა. მე მჯერა, რომ მომავალ დასაქმებაზე ბევრად ადრე უნდა იფიქროთ, თუნდაც, როგორც სტუდენტი.
ეს არის ის, როდესაც ახალგაზრდა ადამიანი დინამიურია, ღიაა ყველაფრისთვის ახალი, საინტერესო, ამაღელვებელი, როდესაც დამოკიდებულებებისა და შეზღუდვის რწმენის დატვირთვა ჯერ კიდევ არ აწვება მას, ღირს ვიფიქროთ მისი ცხოვრების ბიზნესზე.
როგორც წესი, კურსდამთავრებულს სამუშაოს პოვნის პროცესი ასეთია: ან მშობლებმა მას "მიამაგრეს" ნაცნობების საშუალებით, ან ახალგაზრდა სპეციალისტი ეძებს სამუშაოს თავისით, ხშირად არა სპეციალობით. ზოგჯერ ახალგაზრდა სპეციალისტებს არა მხოლოდ პროფესიული გამოცდილება, არამედ აქვთ შრომის ბაზრის ანალიზის, კომპანიების შეფასების, ვაკანსიების შერჩევისა და ხელფასების დონის ნავიგაციის უნარი.
გუშინდელ სტუდენტებს ასევე არ შეუძლიათ ობიექტური აზრის ჩამოყალიბება საკუთარი რესურსებისა და შესაძლებლობების შესახებ: ვიღაც ძალიან აფასებს მათ, ვინმე პირიქით, ძალიან აფასებს მათ და უკვირს, თუ სამსახურზე უარს იტყვიან.
როდის არის სასურველი კარიერის მწვრთნელისკენ მიმართვა?
ჩემი აზრით, თუ სტუდენტს სურს მიიღოს ნამდვილად კარგი სამუშაო, შემდეგ კი შექმნას ბრწყინვალე კარიერა პრესტიჟულ კომპანიაში, ან მოგვიანებით თავად მოაწყოს საკუთარი ბიზნესი, მაშინ ამ მიზნების მიღწევა უნდა დაიწყოს მე -4 ან მე -5 წელს ინსტიტუტი.
ეს ადამიანისთვის "ოქროს დღეებია": ჯერ კიდევ არ არის შიში, შინაგანი ბარიერები, დამოკიდებულება "არ შემიძლია", "არ გამომივა" და ა.შ. სტუდენტს ბევრი აინტერესებს, მას არ ეცალა ცხოვრება, მას არ ატვირთავს საოჯახო და საყოფაცხოვრებო პრობლემები, სესხები, სხვა ვალდებულებები, არ ზღუდავს ჯანმრთელობის სირთულეებს.
მეორეს მხრივ, 20-22 წლის ასაკში ახალგაზრდების უმეტესობას ჯერ კიდევ არ აქვს გარკვეული დონის ინფორმირებულობა, არ იცის მიზნების სწორად დასახვა და მათი განხორციელება. აქ მათ კარიერული მწვრთნელი დაეხმარება.
რა არის კარიერული მწვრთნელობა და როგორ მუშაობს?
მწვრთნელობა არის მწვრთნელსა და კლიენტს შორის თანამშრომლობა, რომლის დროსაც ამ უკანასკნელის პოტენციალი გამოიკვეთა. ეს არის პროცესი, რომელიც მიზნად ისახავს ცხოვრების სხვადასხვა სფეროში მიზნების მიღწევას, სწავლისა და განვითარების განხორციელებას და, შესაბამისად, მოსწავლის კომპეტენციისა და პროფესიული უნარების გაუმჯობესებას. ეს არის ტექნოლოგია, რომელიც კლიენტს პრობლემის სფეროდან გადაჰყავს ყველაზე ეფექტური გადაწყვეტის სფეროში.
კარიერული მწვრთნელობა უფრო ვიწრო სფეროა, რომელშიც მწვრთნელი ასრულებს პირადი მენტორის როლს და ეხმარება კლიენტის კარიერული მიზნების განხორციელებაში.
მისი ამოცანაა დაეხმაროს კლიენტს გადაწყვიტოს გრძელვადიანი კარიერული გეგმები - ერთიდან ათი წლამდე, გააფართოოს ჰორიზონტები, უზრუნველყოს თვითგანვითარების ინსტრუმენტები, ასწავლოს მიზნების დასახვა და მათი განხორციელება.
მწვრთნელი ეხმარება კლიენტს ობიექტურად შეაფასოს საკუთარი რესურსები და აანაზღაუროს მათი ნაკლებობა. ასევე, პირად მენტორთან ერთობლივი მუშაობა საშუალებას აძლევს ახალგაზრდებს გამოავლინონ საკუთარი ნიჭი, შესაძლებლობები, მიდრეკილებები, გააცნობიერონ მისი უნიკალურობა, შექმნან პასუხი კითხვაზე:”რატომ უნდა აგიყვანოს დამსაქმებელმა?”
საიდუმლო არ არის, რომ ბევრ სტუდენტს აქვს საკმაოდ დაბალი თვითდისციპლინა. მწვრთნელი, კლიენტთან მუშაობის დროს, ასრულებს საკონტროლო ფუნქციებსაც, რაც საშუალებას აძლევს ამ უკანასკნელს გაცილებით სწრაფად იმოძრაოს დასახული მიზნებისკენ.
მწვრთნელთან მუშაობისას სტუდენტები მიიღებენ შემდეგ შესაძლებლობებს:
- გააცნობიერონ საკუთარი სურვილები, გამოავლინონ ნიჭი და შესაძლებლობები;
- მოკლე და გრძელვადიანი კარიერული მიზნების ჩამოყალიბება;
- შეადგინეთ მათი განხორციელების ეტაპობრივი გეგმა;
- შეიძინონ საჭირო გამოცდილება და ცოდნა სასურველ სპეციალობაში, ჯერ კიდევ უნივერსიტეტში სწავლის დროს;
- მიიღონ კონკურენტული უპირატესობები სხვა განმცხადებლებთან შედარებით - კურსდამთავრებულები რეალური სამუშაო გამოცდილების სახით,
- პოზიტიური რეკომენდაციები, შეძენილი უნარები;
- ისწავლეთ შრომის ბაზრის ანალიზი და სწორად პოზიციონირება;
- გაეცანით დასაქმების პროცესის "პრობლემებსა" და "პრობლემებს";
- გააფართოვეთ საკუთარი ჰორიზონტი, ისწავლეთ აზროვნება "ფართო და სახელმწიფოებრივი გზით";
- გააცნობიეროს თვითდისციპლინისა და თვითკონტროლის მნიშვნელობა, მიიღე ინსტრუმენტები ამ უნარ-ჩვევების შესაქმნელად საკუთარ პიროვნებაში;
- ისწავლეთ პასუხისმგებლობის აღება თქვენს ცხოვრებაზე და ყველაფერზე, რაც მასში ხდება.
დასასრულს, მსურს დავამატო შემდეგი: რაც უფრო ადრე გამოვლინდება ბავშვის, მოზარდის, სტუდენტის მიდრეკილებები და ნიჭი, მით უფრო მეტია მას მნიშვნელოვანი შედეგების მიღწევა როგორც კარიერაში, ასევე ცხოვრებაში. იცით, რომ 40 წელზე მეტი სამუშაო გამოცდილება ჩვენი ცხოვრების 74 880 საათს ვატარებთ სამუშაოზე? ეს ძალიან, ძალიან ბევრია! თუ ჩვენ ვაკეთებთ იმას, რაც მოგვწონს, რა ხდება, ის, რაც მოგვწონს, ბედნიერებაა, არა?
დარწმუნებული ვარ, რომ თითოეულ მშობელს გულწრფელად სურს საკუთარი შვილის ბედნიერი დანახვა, ამის ნება დართე, საკუთარი იდეებისა და დამოკიდებულებების დაწესების გარეშე, მათი პირადი რწმენის ჩარჩოებში ჩასაგდებად.
შეუძლებელია ფრენის სწავლა, ხელის ცდის გარეშე, მაგრამ უბრალოდ უყურებ სხვების ფრთებს! არაეფექტურია ფრენა, რომ არ იცოდე სად და რატომ!
ახლა, ფართო ინფორმაციული ველის შესაძლებლობების გამოყენებით, სულაც არ გამჭირვებია თვითდიაგნოსტიკის ჩატარება და განსაზღვრა, თუ საქმიანობის რომელ სფეროში უნდა გამოიჩინო თავი, სადაც მიაღწევ მაქსიმალურ წარმატებას, მიიღებ არა მხოლოდ კარგ ხელფასს და სოციალური პაკეტი, არამედ ნამდვილი სიამოვნება სამსახურიდან!
ელენა ტრიგუბი
