ხშირად, დამსაქმებლები უკანონოდ წყვეტენ შრომითი ურთიერთობას სპეციალისტთან. ამ უკანასკნელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს, ხოლო შეხვედრისა და გამოტანილი გადაწყვეტილების შემდეგ, თანამშრომელი აღდგება სამსახურში. ამისათვის გაუქმებულია ბრძანების გათავისუფლების ბრძანება და გაიცემა ადმინისტრაციული დოკუმენტი დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის აღდგენის შესახებ.
აუცილებელია
- - სასამართლოს განცხადება;
- - შესრულების სია;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - შეკვეთის ფორმები;
- - შრომითი ხელშეკრულების ფორმა;
- - სამსახურის აღწერა;
- - საშტატო მაგიდა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მას შემდეგ, რაც სასამართლო ხელისუფლებამ მიიღო გადაწყვეტილება სპეციალისტის წინა სამუშაო ადგილზე აღდგენის შესახებ, გადაწყვეტილება სრულდება დაუყოვნებლივ, ანუ სასამართლო სხდომის მეორე დღეს. თანამშრომელი წარუდგენს დადგენილებას და სააღსრულებო ფურცელს, მაგრამ, როგორც წესი, მას ეს დოკუმენტები არ გაიცემა იმავე დღეს. როდესაც კომპანიის წარმომადგენელი იმყოფებოდა სასამართლო დარბაზში და იცოდა განჩინების შესახებ, სპეციალისტი დაუყოვნებლივ უნდა აღდგეს სამსახურში, ანუ იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი გამოჩნდება ორგანიზაციაში. სასამართლოში დამსაქმებლის არყოფნის და საქმის შედეგის არცოდნის შემთხვევაში, დოკუმენტაციის გარეშე დასაქმებული არ აღდგება.
ნაბიჯი 2
თანამშრომელი წარუდგენს დადგენილებას და სააღსრულებო ფურცელს. პირველის არარსებობის შემთხვევაში შესაძლებელია წარმოადგინოს ეს უკანასკნელი, რომელიც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლის აღდგენის მიზნით, გასცეს ბრძანება გაუქმების შეკვეთის გაუქმების შესახებ. დოკუმენტის "სათაურში" მიუთითეთ კომპანიის დეტალები, კომპანიის დასახელების და მისი ადგილმდებარეობის ქალაქის ჩათვლით. არსებით ნაწილში დაწერეთ გადადგომის შესახებ ბრძანების ნომერი, თარიღი. ბრძანების პირველ პუნქტში ჩამოწერეთ მიზეზი, რის გამოც გაუქმებულია ადრე გაცემული დოკუმენტი. ამ შემთხვევაში ასეთია სასამართლოს გადაწყვეტილება. გაეცანით აღდგენითი თანამშრომლის ბრძანებას მიღებასთან დაკავშირებით, დაადასტურეთ დოკუმენტი დირექტორის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება. მისი თემა იქნება თანამშრომლის აღდგენა. გადაწყვეტილებისა და სააღსრულებო ფურცლის საფუძველი ჩანს. მიუთითეთ ამ დოკუმენტების თარიღები, ციფრები, სათაურები. ადმინისტრაციულ ნაწილში დაწერეთ აღდგენილი სპეციალისტის პირადი მონაცემები. შეიყვანეთ სამუშაო პირობების ჩამონათვალი, რომლისთვისაც მიიღება თანამშრომელი. მიუთითეთ თარიღი, ხელფასი, თანამდებობა და სამუშაო საათები.
ნაბიჯი 5
გააფორმეთ ახალი შრომითი ხელშეკრულება. ჩამოწერეთ ხელშეკრულების შინაარსის მსგავსი უფლებები, მოვალეობები, სამუშაო პირობები, რომელიც უკანონოდ წყდება. დოკუმენტის დამოწმება კომპანიის ბეჭდით, მენეჯერისა და აღსადგენი თანამშრომლის ხელმოწერებით.
ნაბიჯი 6
შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში თანამშრომლის აღდგენის ბრძანების საფუძველზე. დასაქმებულს მიაწოდეთ სამუშაო პირობები, რომელშიც მუშაობდა უკანონო გათავისუფლებამდე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სპეციალისტს უფლება აქვს კვლავ მიმართოს სასამართლოს.
