სამუშაო წიგნის დაკარგვამ შეიძლება სერიოზული უსიამოვნებები გადაიზარდოს მისი მფლობელისთვის. ამ დოკუმენტის აღდგენას დრო და ძალისხმევა სჭირდება, ამიტომ იგი უნდა მოგვარდეს ზარალის აღმოჩენისთანავე.
დაფიქრდი ვისი ბრალი და რა ვითარებაში დაიკარგა წიგნი. თუ ის გაქრა იმ პერიოდში, როდესაც თქვენ ოფიციალურად ხართ დასაქმებული, ეს ნიშნავს, რომ ეს დამსაქმებლის ბრალით მოხდა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: მაშინაც კი, თუ HR დეპარტამენტის თანამშრომელმა მოგცა იგი თქვენს ხელში, და თქვენ ეს დაკარგეთ, დამსაქმებელი მაინც დამნაშავე იქნება. ფაქტია, რომ სანამ ადამიანი მუშაობს ორგანიზაციაში, მას მხოლოდ წიგნის დამოწმებული ასლის გადაცემა შეუძლია, მაგრამ არა თავად სამუშაო წიგნის. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტის აღდგენის ყველა სირთულე ეკისრება დამსაქმებელს.
თუ დამსაქმებელი თანამდებობიდან ათავისუფლებს თანამშრომელს, მაგრამ ამავე დროს უარს ამბობს სამუშაო წიგნის გაცემაზე ან ზომების მიღებაზე მის აღსადგენად, მაშინ სასწრაფოდ უნდა მიმართოთ სასამართლოს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ჯარიმას ყოველი დღისთვის, როდესაც დამსაქმებელი ინარჩუნებს გათავისუფლებული თანამშრომლის სამუშაო წიგნს.
თუ თქვენ თავად დაკარგეთ სამუშაო წიგნი, სასწრაფოდ დაიწყეთ მისი აღდგენა. დაუკავშირდით ბოლო ორგანიზაციას, რომელშიც ოფიციალურად მუშაობდით და სთხოვეთ ახალი შრომითი ორგანიზაცია. თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება და წარდგენიდან 15 დღის განმავლობაში ყოფილმა დამსაქმებელმა უნდა გამოგცეთ ახალი სამუშაო წიგნი.
იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია, რომელშიც ადრე მუშაობდით, აღარ დაგჭირდებათ ყველა ყოფილი დამსაქმებლის გვერდის ავლით თხოვნით, მოგცეთ სამუშაო გამოცდილების წერილობითი დადასტურება. შემდეგ ეწვიეთ სახელმწიფო არქივს. იქ მოგეცემათ უკვე ლიკვიდირებულ ორგანიზაციებში თქვენი სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები.
ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდს. ყველა დამსაქმებელი, რომელიც ოფიციალურად იღებს დასაქმებულს, მასთან აფორმებს შრომითი ხელშეკრულებას. ამრიგად, საპენსიო ფონდში განაცხადის შეტანიდან 10 დღის განმავლობაში შეგიძლიათ უფასოდ მიიღოთ ყველა საჭირო ინფორმაცია და აღადგინოთ თქვენი სამუშაო წიგნი.
