დასაქმებულის თითოეულ გადაადგილებას კარიერულ კიბეზე დაქირავებიდან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ თან ახლავს მისი განცხადება, სამუშაო ბიოგრაფიაში შესაბამისი ცვლილებების მოთხოვნით. არსებობს გარკვეული გამონაკლისები, მაგრამ გადაადგილებები ერთი პოზიციიდან მეორეზე ან კომპანიის განყოფილებებში მათ შორის არ არის.
აუცილებელია
- - ქაღალდი;
- - კომპიუტერი;
- - პრინტერი;
- - შადრევნის კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
HR ადმინისტრაციას აქვს საკუთარი მკაცრი წესები, რომელთა შეუსრულებლობა სავსეა მარეგულირებელი ორგანოების მიერ დამსაქმებლის სანქციებით. ოფიციალურად, თანამშრომლის განცხადება გადაცემის შესახებ უნდა ემსახურებოდეს შესაბამის ბრძანებას, ხოლო ეს - სამუშაო წიგნში ჩაწერისთვის. დასაქმებულს თავად აინტერესებს ასეთი ჩანაწერები: თუ ისინი არ დაადასტურებენ მის მიერ მითითებულ პოზიციებს რეზიუმე, შეიძლება გაუჭირდეს ახალი სამსახურის მოძებნა. ყოველივე ამის შემდეგ, საფუძველია გადაწყვიტოს, რომ ადამიანმა უბრალოდ გაალამაზა თავისი გამოცდილება, რათა თავი უფრო ხელსაყრელი თვალსაზრისით წარმოაჩინოს.
ნაბიჯი 2
პრაქტიკაში, მნიშვნელოვანი კარიერული ცვლილებები, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი გულისხმობენ დაწინაურებას ან უფრო საინტერესო დავალებების შესრულების შესაძლებლობას, წინ უსწრებს ზემდგომებთან სიტყვიერი შეთანხმება.
ზოგიერთ კომპანიაში საკადრო ფორმალობები უგულებელყოფილია, განსაკუთრებით მცირე ბიზნესში. ზოგიერთმა მათ შეიძლება უბრალოდ არ იციან როგორ უნდა გააკეთონ ყველაფერი სწორად. მცირე ბიზნესი მცირეა, რადგან მას არ შეუძლია იურისტების, ბუღალტერების, HR სპეციალისტების უზარმაზარი პერსონალის შენარჩუნება. დიახ, და მსხვილ საწარმოებს აქვთ საკუთარი ნიუანსი.
კომპეტენტური თანამშრომლის დახმარება, რომელმაც იცის ყველაფრის მოწყობა, ძალიან გამოსადეგია ასეთ სიტუაციებში.
ნაბიჯი 3
ნებისმიერი განცხადება იწყება "cap" - ით. ჩვეულებრივ, პირველი ორი სტრიქონი ასახავს, ვის სახელზეც იწერება განცხადება.
თანამშრომლის გადაყვანის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის ხელმძღვანელი, რაც ნიშნავს, რომ ჩვენ მას მივმართავთ.
პირველ სტრიქონში ვწერთ პოზიციას (დირექტორი, აღმასრულებელი დირექტორი, პრეზიდენტი და ა.შ.), მეორეში - გვარი და ინიციალები. ახლა კი ორი ხაზი თქვენთვის, თქვენი საყვარელი ადამიანისთვის: ერთი თანამდებობისთვის, მეორე გვარი და ინიციალები.
და ამ ყველაფრის ქვეშ, პატარა ასოთი გვერდის ცენტრში, ვათავსებთ სიტყვას "განცხადება".
ნაბიჯი 4
ახლა ჩვენ მივმართავთ არსებით ნაწილს. ჩვენ ვწერთ ახალი სტრიქონიდან: "გთხოვთ გადათარგმნოთ …"
თუ გადაცემა ხორციელდება კომპანიის ერთ სტრუქტურულ ერთეულში, საკმარისია მიუთითოთ ახალი პოზიცია. მაგალითად:”sales უფროსი გაყიდვების მენეჯერის პოზიციაზე.” თუ ჩვენ გადავდივართ ერთი დეპარტამენტიდან მეორეში, მიუთითებთ როგორც დეპარტამენტს, სადაც ახლა ვიმუშავებთ (დეპარტამენტი, ფილიალი და ა.შ.), ასევე პოზიცია, რომელსაც დავიკავებთ. იქ მოდით ვთქვათ:”მაპატიე, რომ გადამიყვანეს რიაზანის რეგიონის წარმომადგენლობაში, როგორც რეგიონალური წარმომადგენელი”.
ნაბიჯი 5
Სულ ეს არის. ნუ დაივიწყებთ თარიღს ქვემოთ.
თუ განცხადება ხელით დაიწერა, ჩვენ დავაყენეთ ხელმოწერა. თუ კომპიუტერიდან გამოვდივართ პრინტერზე, ვაფორმებთ მას და ვაგზავნით HR განყოფილებაში (ან სხვა ფუნქციონირებად დეპარტამენტში) ან მიღებაზე - ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის ეს ჩვეულებრივ კონკრეტულ კომპანიაში.
