კომერციული ორგანიზაციებისათვის დღიური საარსებო შემწეობის ზედა ზღვარი არ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით. ამრიგად, ყველას აქვს უფლება დააწესოს საკუთარი ლიმიტი თავისი თანამშრომლებისთვის. გარკვეული საზღვრები არსებობს მივლინებაში გატარებულ დროსა და შესაბამისად, იმ დღეებში, რომლისთვისაც უნდა გამოიანგარიშოს დღე.
აუცილებელია
- - ბილეთები, რომლებიც დაადასტურებენ თანამშრომლის მივლინებაში წასვლის და მისგან დაბრუნების დროს;
- - თქვენი კომპანიის მიერ დადგენილი დღიური ანაზღაურება;
- - კალკულატორი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყოველდღიური შემწეობის ზედა ზღვრის განსაზღვრისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ მათი თანხით დღეში 700 რუბლამდე, რუსეთში მივლინების შემთხვევაში, თანამშრომელს არ სჭირდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება 13 პროცენტით. % თუ ეს ზღვარი გადალახულია, მისი გადახდა მოგიწევთ. დღიურის ოდენობა უნდა განისაზღვროს საწარმოს შეკვეთის, კოლექტიური ხელშეკრულების ან სხვა გზით.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულის გამგზავრების დღე არის მისი ავტომობილის იმ დასახლებული პუნქტიდან გამგზავრების თარიღი, სადაც მდებარეობს მივლინების ორგანიზაცია და დაბრუნების - ჩამოსვლის თარიღი. ამავდროულად, დღის ანაზღაურება გადაიხდება სრულად, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი გვიან საღამოს წავიდა (თუნდაც 23:59 საათზე) და დაბრუნდა დილით ადრე ან ღამით ახალი დღის დაწყება (0:00 საათიდან დაწყებული).
თუ თანამშრომელი, რომელიც დილით ერთი მივლინებიდან დაბრუნდა, საღამოს უკვე წავიდა მეორესთან, ერთიდან ჩამოსვლისა და მეორეში გამგზავრების დღის დღიური ანაზღაურება მას ორჯერ დაერიცხება, თითოეული საქმიანი ვიზიტისთვის ცალკე.
ნაბიჯი 3
როდესაც სადგური ან აეროპორტი მდებარეობს ქალაქგარეთ, შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს დრო, რომ თანამშრომელი მოხვდეს მატარებელში ან თვითმფრინავში.
მაგალითად, თანამშრომელი მიემგზავრება საქმიანი ვიზიტით 0:25 საათზე და ბრუნდება 23:15 საათზე, ხოლო აეროპორტი მდებარეობს ქალაქიდან მანძილზე. ცხადია, მან უნდა შეამოწმოს გამგზავრებამდე არაუგვიანეს 40 წუთისა, ანუ 23:35 საათამდე. უკან დაბრუნებისას მას სახლში მხოლოდ შუაღამის შემდეგ შეუძლია მისვლა.
ამ შემთხვევაში, გასვლის თარიღი უნდა ჩაითვალოს თვითმფრინავის გამგზავრების წინა დღეს, ხოლო დაბრუნება - საპასუხო ფრენის ჩამოსვლის თარიღიდან მეორე დღეს.
ნაბიჯი 4
სამსახურებრივი მივლინებები, რომლებსაც ადგილობრივებს უწოდებენ, ასევე იწვევს დაპირისპირებას: როდესაც თანამშრომელი მიემგზავრება მეზობელ დასახლებაში, საიდანაც იმავე დღეს შეიძლება დაბრუნდეს. ამ შემთხვევაში მას გზა უნდა გადაუხადონ, ხოლო დღიურის საკითხი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შეხედულებისამებრ დარჩება. როგორც წესი, თუ თანამშრომელს არ მოუწია ღამის გატარება დასახლებაში, სადაც ის იყო მივლინებული, მას დღიურად არ უხდიან.
ნაბიჯი 5
იცოდე იმდენივე დღის დღე, რომ თანამშრომელი ოფიციალურად იყო მითითებული მივლინებაში, შვებულებაში და გამრავლებული შენს ორგანიზაციაში მითითებული ყოველდღიური შემწეობით. მაგალითად, თუ თანამშრომელმა 10 დღე გაატარა მივლინებაში და დღიური ანაზღაურება 700 რუბლია, მივლინების შედეგების საფუძველზე მათი საერთო თანხა 7 ათასი რუბლია.
