პოზიცია, რომელსაც აპლიკანტი მიმართავს, დიდ გავლენას ახდენს წარმატებულ დასაქმებაზე. მაგალითად, აღმასრულებელი დირექტორი და მდივანი განსხვავებულად უნდა იმოქმედონ დამსაქმებლის ძებნისას.
შრომის ბაზარს დავყოფთ 4 სეგმენტად და განვიხილავთ თითოეული მათგანის მახასიათებლებს.
1 ნაყარი პოზიციები
მოსახლეობის უმეტესი ნაწილი ამ კატეგორიას მიეკუთვნება. ეს პოზიცია მოიცავს:
- მუშები;
- გადაადგილება;
- დაცვის თანამშრომლები;
- მძღოლები;
- სადაზღვევო აგენტები;
- მაღაზიის მენეჯერები, მოლარეები და კონსულტანტები.
ამ პროფესიის წარმომადგენლებისთვის სამსახურის შოვნა საკმაოდ მარტივია, რადგან კონკურენცია დაბალია.
მასობრივი პოზიციების სხვა განმცხადებლებისგან დადებითად განმასხვავებლად საჭიროა რეგულარულად სწორად და სრულად შეავსოთ რეზიუმე. ამ შემთხვევაში სასურველია ყურადღება გაამახვილოთ იმ ფაქტზე, რომ იდეალურად ემთხვევა შერჩეულ ვაკანსიას.
2 ვიწრო პროფესიონალი
ეს არის უნიკალური უნარების მქონე სპეციალისტები. "ვიწრო" პროფესიონალები არიან:
- კვლევის ანალიტიკოსები;
- დიზაინის ინჟინრები, ამზომველები, დიზაინერები;
- ინფორმაციული ტექნოლოგიის სპეციალისტები;
- ვიწრო სპეციალობების ექიმები;
- საერთაშორისო იურისტები.
ეს სფერო არ არის ძალიან კონკურენტუნარიანი, მაგრამ შესაფერისი ვაკანსიები, როგორც წესი, ცოტაა.
რეზიუმეების წაკითხვისას, დამსაქმებელი დაეძებს სპეციფიკურ უნარებს, მაგალითად, დიზაინერი ინჟინერი, რომელსაც აქვს გამოცდილება კონკრეტული აღჭურვილობის შესახებ. ამიტომ, რეზიუმეში უნდა მიეთითოს რაც შეიძლება დეტალურადაა შესრულებული დავალებები, გამოყენებული იარაღები და რაც მთავარია მიღწევები. წარმატებული პროექტებისა და პორტფელის მაგალითები კარგი დამატება იქნება.
სასურველია მიუთითოთ დაკავშირებული პროფესია. მაგალითად, ამწის ოპერატორს შეიძლება ჰქონდეს რეზიუმე სახელწოდებით "ამწე ოპერატორი-სლინერი".
შრომის ბაზრის კვლევა ხელს უწყობს სამუშაოს ძიების დაჩქარებას. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ პოტენციური დამსაქმებელთა საიტები, მიჰყვეთ მათ გვერდებს სოციალურ ქსელებში.
3 პროფესიონალი, რომელიც ცნობადია მხედველობით
ეს არის სპეციალისტთა კატეგორია, რომელთათვის არა მხოლოდ პროფესიული უნარები მნიშვნელოვანია, არამედ გარეგნობაც. ამ პროფესიებში შედის:
- ფიტნეს ინსტრუქტორი;
- მდივანი;
- გუვერნანტი;
- მსახიობები;
- ტელეწამყვანები.
ამ პროფესიის თანამშრომლის მოწვევისას, დამსაქმებელი არ შემოიფარგლება მხოლოდ რეზიუმეთი, არამედ მოიწვიოს გასაუბრებაზე, რათა დარწმუნდეს, რომ კანდიდატს აქვს კომუნიკაციის უნარი, მისი ხიბლით, კორპორატიული კულტურის შესაბამისად.
სასურველია, განმცხადებელმა რეზიუმეში დაურთოს ფოტო.
ინტერვიუსთვის მომზადებისას საჭიროა დაფიქრდეთ თქვენი გარეგნობის დეტალებზე, ძალზე მნიშვნელოვანია სიტუაციისთვის შესაფერისი სამოსის არჩევა.
დიდი ალბათობაა, რომ დამსაქმებელი შეისწავლის თქვენს გვერდებს სოციალურ ქსელებში, ასე რომ გახდით ისინი თქვენს მოკავშირეებად. ისინი უნდა იყვნენ ინფორმატიული, თამაშებში მაღალი აქტივობის გარეშე და ყოფილი დამსაქმებლის შესახებ შეურაცხმყოფელი განცხადებების გარეშე.
4 ყველაზე რთული კატეგორიის დახურვა
ეს სეგმენტი მოიცავს:
- სამეცნიერო მუშაკები;
- ტოპ მენეჯერები;
- მედიის პერსონალი.
ამ სფეროში დიდი კონკურენციაა. დამსაქმებელი არა მხოლოდ შეისწავლის კანდიდატის რეზიუმეს, არამედ ითხოვს რეკომენდაციებს, გაეცნობა მის პროფესიულ მიღწევებს სხვადასხვა წყაროებში (მაგალითად, მედიაში).
წარმატებული დასაქმებისთვის, თქვენ უნდა ჩართოთ სამუშაოს ძიების ყველა არხი. სასურველია გამოიყენოთ პროფესიონალური კონტაქტები, ეწვიოთ სპეციალურ ჯგუფებს სოციალურ ქსელებში და მიმართოთ სპეციალიზირებული სააგენტოების დახმარებას.
გარდა ამისა, უფროს აღმასრულებელს, სავარაუდოდ, მოუწევს წარმოადგინოს საკუთარი ხედვა კომპანიის სამომავლო განვითარების შესახებ და შესთავაზოს გეგმა ახალი მომხმარებლების მოსაზიდად.
ნებისმიერ შემთხვევაში, მაღალ თანამდებობებზე მომუშავე სპეციალისტები უნდა იყვნენ მზად სამუშაოს ხანგრძლივი ძებნისთვის.
